Решение № 2-1154/2024 2-1154/2024~М-763/2024 М-763/2024 от 24 сентября 2024 г. по делу № 2-1154/2024

Дело №2-1154/2024

47RS0014-01-2024-001300-36 25 сентября 2024 года


Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Матросовой О.Е.,

при секретаре Ж.А.Э.,

с участием представителя истца Е.С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» к О.С.Н., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

установил:

Ленинградское областное государственное бюджетное учреждение «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» 30.05.2024 года обратилось в суд с иском к О.С.Н., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 3 472 рубля 54 копейки, судебных расходов в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что 04.10.2016 года между истцом и ответчиком О.С.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на работу в должности палатной медицинской сестры (постовая) с заработной платой 13 777 рублей в месяц. В период с 19.04.2022 г. по 18.05.2022 г. ответчик в соответствии с договором об обучении от 19.04.202 г. № проходила обучение в ООО «АРКС НОВА» для повышения квалификации по программе «Организация сестринского дела». Стоимость обучения составила 6 003 рубля. В соответствии с п. 2 Ученического договора, работник обязан проработать после окончания обучения три года, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончила обучение 18.05.2022 г. на основании заявления ответчика 22.08.2022 г. О.С.Н. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного срока, указанного в ученическом договоре. 13.03.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на ее обучение, которая оставлена без исполнения. На основании указанного просит иск удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик О.С.Н., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации: <адрес>, что подтверждается сообщением ОМВД России по <адрес> ( л.д. 102) и возвратом почтового отправления с отметкой «за истечением срока хранения» ( л.д. 57); по адресу, указанному в иске: <адрес>, что подтверждается возвратом почтового отправления с отметкой «за истечением срока хранения» ( л.д. 58) в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенной надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.10.2016 года между Ленинградским областным государственным стационарным казенным учреждением социального обслуживания «Приозерский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» и О.С.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого, ответчик принята на работу в должности медсестры палатной (постовой). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 5.2. трудового договора, ответчику установлен должностной оклад в размере 13 777 рублей 50 копеек в месяц ( л.д. 10-12), что подтверждается приказом № от 04.10.2016 года ( л.д. 13).

Согласно п.2.5. трудового договора, при проведении за счет средств работодателя обучения работника, приводящего к повышению квалификации работника, последний в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения названного срока – возместить работодателю затраты на его обучение. При направлении работника на учебу оформляется дополнительно ученический договор.

19.04.2022 г. между истцом и О.С.Н. заключен Ученический договор № с целью повышения квалификации работника по программе «Организация сестринского дела» ( л.д. 15-16).

Согласно п. 2.1.1. Ученического договора, работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 6 003 рубля.

Согласно п. 2.2. после получения свидетельства о профессиональной переподготовке и свидетельства о получении квалификации проработать в ЛОГБУ «ЛО МРЦ» не менее 3 лет с оформлением сторонами надлежащих изменений к трудовому договору.

В силу п. 3.3. Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания трехлетнего срока после его окончания, работник, направленный работодателем на обучение, за счет собственных средств обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Возврат денежных средств производится работником не позднее трех месяцев со дня увольнения путем внесения денежных средств в кассу работодателя или иным не запрещенным законодательством способом.

В рамках заключенного истцом контракта № от 15.03.2022 г. с ООО «АРКС НОВА» ( л.д. 47-56) ответчик О.С.Н. проходила обучение по программе «Организация сестринского дела», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 18.05.2022 г. ( л.д. 19).

Стоимость обучения составила 6 003 рубля ( л.д. 57).

Истец оплатил расходы по контракту № от 15.03.2022 г., что подтверждается платежным поручением № от 20.05.2022 г. ( л.д. 17).

На основании заявления ответчика трудовой договор с О.С.Н. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от 22.08.2022 года ( л.д. 18).

Согласно расчета, представленного истцом, с учетом фактически не отработанного ответчиком после окончания обучения времени, затраты на обучение, понесенные истцом составили 3 472 рубля 54 копейки ( л.д. 20).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом, признан арифметически верным.

13.03.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение ( л.д. 21), которая оставлена ответчиком без исполнения.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение условий трудового договора, Ученического договора, до окончания трехлетнего срока по окончании обучения ответчик прекратила работу без уважительных причин.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям Ученического договора № от 19.04.2022 г. составляет 3 года, по окончании обучения 18.05.2022 г. О.С.Н. отработано в Ленинградском областном государственном бюджетном учреждении «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» 462 календарных дня, истцом оплачено обучение ответчика в размере 6 003 рубля, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят сумма 3 472 рубля 54 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей (л.д. 9).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12,56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» к О.С.Н., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с О.С.Н. в пользу Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 3 472 рубля 54 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2024 года.