Решение № 2-70/2025 2-70/2025~М-45/2025 М-45/2025 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-70/2025

Дело №2-70/2025

УИД 75RS0020-01-2025-000073-96


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли 25 марта 2025 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сенотрусовой Т.Ю.,

при секретаре Ефимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» - Тунгокоченский дорожный эксплуатационный участок, краевому государственному унитарному предприятию «Автомобильные дороги Забайкалья» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку выплат и неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным исковым заявлением мотивируя тем, что между ним и Тунгокоченским ДЭУ 01.10.2015 заключен трудовой договор. На основании приказа о приёме на работу от 01.10.2015 ФИО1 принят на должность <данные изъяты>. 02.11.2020 переведён на должность сторожа-истопника филиала КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» - Тунгокоченский ДЭУ. С 01.04.2024 по 30.11.2024 истцу не в полном объёме выплачена заработная плата, а так же не начислена и не выплачена компенсация за задержку заработной платы. Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 №А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство сроком на 5 месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2 Размер задолженности по заработной плате составил 332 522,43 руб.

Истец, с учётом уточнения исковых требований, просит суд, взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 31.11.2024 в размере 308 665,95 руб. (без учёта НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб. Обязать КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и отпускных, начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в его пользу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлён о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутстие.

Ответчики Тунгокоченский ДЭУ Филиал КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в лице конкурсного управляющего ФИО2, надлежащим образом, извещенные о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Конкурсный управляющий КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» ФИО2 представила письменные пояснения, из которых следует, что на дату введения процедуры банкротства - конкурсного производства перед работниками/бывшими работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы с марта 2024 года. В период с августа по дату рассмотрения настоящих исковых требований произведено полное погашение задолженности по заработной плате, начислена компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года, ввиду того, что полное погашение задолженности по заработной плате произведено в марте 2025 года, на дату судебного заседания начисления в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с апреля 2024 года ещё не произведена. Так же просит уменьшить размер суммы денежной компенсации морального вреда, так как требования работников не могли быть удовлетворены вовремя по причине трудной финансовой ситуации, наложения ареста на имущество и отсутствия аппарата управления.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом № от 01.10.2015 ФИО1 принят на должность <данные изъяты> (л.д.24).

Согласно трудовому договору № от 01.10.2015 ФИО1 принят в Филиал Тунгокоченский ДЭУ на работу на постоянной основе (л.д.7-11).

В соответствии с дополнительным соглашением от 02.11.2020, ФИО1 переведён на должность сторожа-истопника (л.д.12).

Трудовым договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (ненормированный рабочий день). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При увольнении работника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно дополнительному соглашению от 07.07.2023 работнику установлены: оклад в размере 13 098 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 50 %, районный коэффициент – 30 %, надбавка за выслугу лет в дорожной отрасли – 20 %, надбавка за вредность – 4%, иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья».

Заработная плата работнику выплачивается ежемесячно в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца, в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни, а именно: 28-го числа текущего месяца первая часть заработной платы в размере 40%, и 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который производится начисление заработной платы – окончательный расчёт за отработанный месяц в размере 60% (л.д.___).

Решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 по делу № А78-10786/2023 КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2 (л.д.53-63).

Судом установлено, что ФИО1 согласно расчетным листкам, за период с апреля по ноябрь 2024 года начислена заработная плата, отпускные, однако выплачены не в полном объеме.

Стороной истца в материалы дела представлен расчёт задолженности по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2024 года, согласно которого задолженность перед Пучковым по начисленной, но не выплаченной заработной плате и отпускным составила 332 522,43 руб. (без учёта НДФЛ).

Так, за апрель 2024 года начислена заработная плата и отпускные в размере 76 919,85 руб., май 2024 – 1 666,01 руб., июнь 2024 – 49 892,77 руб., июль 2024 – 41 302,68 руб., август 2024 – 45 878,30 руб., сентябрь 2024 – 45 046,24 руб., октябрь 2024 – 43 973,92 руб., ноябрь 2024 – 46 303,42 руб. (без учета НДФЛ). Часть задолженности за апрель выплачена в декабре 2024г. в размере 18 460,76 руб. и в феврале 2025г. в размере 23 856,48 руб. (л.д.6).

Однако истцом при расчёте задолженности допущена арифметическая ошибка, так за апрель начислено 76 919,85 руб., выплачено 18 460,76 руб. и 23 856,48 руб., итого сумма задолженности за апрель составила 34 602,61 руб., однако из общей суммы задолженности выплаченная сумма 23 856,48 руб. не вычтена.

Таким образом, всего начислено за период с апреля по ноябрь 2024 года – 350 983,19 руб., выплачено за апрель 42 317,24 руб. (18 460,76+23 856,48), итого, по состоянию на 19.02.2025 задолженность составила 308 665,95 руб. (350 983,19 – 42317,24).

Исходя из пояснений представленных стороной ответчика, а так же подтверждается представленными ведомостями и расчётными листами, задолженность по заработной плате и отпускным, перед ФИО1, полностью погашена.

Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы и отпускных истцу.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что истцу не в полном объёме и несвоевременно выплачена заработная плата за спорный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении обязанности произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и отпускных начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу фактом нарушения его трудовых прав моральный вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушения (право на оплату труда своевременно и в полном размере), продолжительность такого нарушения, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, частичное погашение задолженности, признания ответчика банкротом, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истцом в качестве ответчика по делу привлечен филиал - Тунгокоченский дорожный эксплуатационный участок.

В силу ч.1 ст. 37 ГПК РФ, способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

Согласно п.п. 2,3 ст. 55 ГК РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В рамках приведенных норм закона филиал, являясь обособленным подразделением юридического лица, правоспособностью юридического лица не обладает, поэтому обладать процессуальными правами и обязанностями не может.

Следовательно, Тунгокоченский ДЭУ являясь филиалом КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья», не является юридическим лицом, и не может быть надлежащим ответчиком по делу.

Следовательно, требования истца к филиалу - Тунгокоченскому дорожному эксплуатационному участку, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного унитарного предприятия «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Обязать Краевое государственное унитарное предприятие «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>, ИНН <***>) произвести расчёт денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты частей заработной платы и отпускных начиная с 29.04.2024 в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ, за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно и выплатить данную компенсацию в пользу ФИО1 (№).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГУП «Автомобильные дороги Забайкалья» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятии решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий Т.Ю. Сенотрусова

В полном объеме мотивированное решение составлено 25 марта 2025 года