Решение № 2-59/2026 2-59/2026(2-922/2025;)~М-864/2025 2-922/2025 М-864/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-59/2026

К делу № 2-59/2026 23RS0009-01-2025-001318-87

(2-922/2025)


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Станица Брюховецкая Краснодарского края 15 января 2026 года

Судья Брюховецкого районного суда Краснодарского края Мосьпан Д.А.,

с участием помощника прокурора Брюховецкого района Наумова Н.С.,

секретаря Руденко Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Брюховецкого района в интересах ФИО1 к ООО "Дорожная Строительная Компания" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Брюховецкого района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Дорожная Строительная Компания" о взыскании заработной платы, в последующим уточнив свои исковые требования указывает, что прокуратурой района по поручению прокуратуры края а также по заявлению ФИО1, в котором заявитель просит обратиться в его интересах в суд с целью восстановления нарушенных трудовых прав, проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» <......> заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в должности <......>.

По состоянию на дату <......>, ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере - <......> рубля, расчёт прилагается.

ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на <......>, в размере -<......> руб.

На основании чего, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», <......>, зарегистрировано по адресу: <......> в пользу ФИО1, <......><......>, задолженность по заработной плате в размере <......> коп. (<......>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», <......>, зарегистрировано по адресу: <......>, <......>, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <......> коп. (<......>).

В судебном заседании пом. прокурора Брюховецкого района поддержал уточненные исковые требования и просил суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в адрес суда предоставил заявление в котором просил рассмотреть дело без его участия, требования прокурора поддерживает, просит их удовлетворить. Суд определил рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, в адрес суда предоставил отзыв на исковое заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствии, а так же указал, что по данным бухгалтерского учета по состоянию на дату <......>, ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере - <......>, расчёт прилагается.

Кроме того, работнику ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на <......>, в размере -<......> руб.

Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК».

Выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» <......> заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу в должности <......>.

По состоянию на дату <......>, ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере - <......> рубля, расчёт прилагается.

ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на <......>, в размере -<......> руб.

Как указал представитель ответчика в своем письменном отзыве, задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК».

Согласно требованиям ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудовою кодекса РФ системы оплаты труда компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статьей 22 Трудового кодекса определены обязанности работодателя, среди которых установлена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п.5 ст.75 Конституции РФ, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защит, прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждаемая работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1 в порядке, установленном ст. 45 ГПК РФ, подлежат полному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец по настоящему делу был освобожден от уплаты государственной пошлины. Цена иска составила <......>, подлежащая уплате госпошлина составляет <......> рублей. Указанный государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Брюховецкого района в интересах ФИО1 к ООО "Дорожная Строительная Компания" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», <......>, зарегистрировано по адресу: <......> в пользу ФИО1, <......> года рождения, <......> проживающего по адресу: <......> задолженность по заработной плате в размере <......> коп. (<......>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», <......>, зарегистрировано по адресу: <......> в пользу ФИО1, <......> года рождения, паспорт: <......> проживающего по адресу: <......> денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <......> коп. (<......>).

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания», <......>, зарегистрировано по адресу: <......> государственную пошлину в доход государства в размере <......> рублей в доход государства.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 19.01.2026 года.

Судья

Брюховецкого районного суда Д.А. Мосьпан