Решение № 2-1369/2019 2-1369/2019~М-1034/2019 М-1034/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-1369/2019

Дело № 2-1369/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 29 апреля 2019 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Царевой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» о взыскании расчета в связи с прекращением трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом КПД-1» (далее по тексту – ООО ТД КПД-1») о взыскании расчета в связи с прекращением трудового договора и денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истица указала, что она работала в ООО «ТД КПД-1» в должности ведущего бухгалтера по реализации с 01.12.2017 г. Трудовой договор № с ней был заключен 01.12.2017 г., которым установлена заработная плата в размере 18000 руб. в месяц и премии до 100% путем перечисления на банковскую карту. Приказом №-к от 31.01.2019 г. истица была уволена по собственному желанию, трудовую книжку истице выдана в день увольнения. Однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения и до настоящего временит не выплачен. В связи с этим истица просит взыскать с ООО «ТД КПД-1» сумму причитающуюся ей при прекращении трудового договора, а именно заработную плату с 01.10.2018 г. по 31.01.2019 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в сумме 80859,94 руб., пени за нарушение сроков выплаты, рассчитанные с применением ставки рефинансирования 80859,94 руб. х 119 дней х 1/300 х 9,75% = 3127,26 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истица свои требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТД КПД-1» извещен надлежащим образом, но в суд не явился.

Суд с учетом мнения истицы определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 01.12.2017 г. между ООО «ТК КПД-1» (работодателем) и истицей ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в отдел бухгалтерского учета и отчетности для выполнения работы по профессии ведущий бухгалтер по реализации, работа в организации является для работника основной работой на определенный срок (на основании статьи 59 ТК РФ) с 01.12.2017 г. по 30.04.2018 г. на основании соглашения между работником и работодателем (пункты 1.1., 1.4. договора).

Согласно пункту 4.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата согласно положению об оплату труда работников общества: должностной оклад 18000 руб., премия 100%.

Выдача заработной платы сотрудникам предприятия происходи путем перечисления денежных средств с расчетного счета предприятия на указанный работником счет в банке (по заявлению работника) или из кассы предприятия наличными денежными средствами два раза в месяц: первый платеж – 29 (27 числа в феврале) текущего месяца – аванс за текущий месяц; второй платеж – 14 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за отработанный месяц.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. к трудовому договору № от 01.12.2017 г. внесены изменения в подпункт 1.4 пункта 1 данного трудового договора: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на основании статьи 59 ТК РФ) с 01.05.2018 г. по 31.07.2018 г. в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателем».

Дополнительным соглашением от 01.08.2018 г. к трудовому договору № от 01.12.2017 г. внесены изменений в пункт 1 подпункт 1.4 данного трудового договора : «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (на основании статьи 59 ТК РФ) с 01.08.2018 г. по 31.08.2018 г. в связи с производственной необходимостью и на основании соглашения между работником и работодателем.

По дополнительному соглашению от 01.09.2018 г. к трудовому договору № от 01.12.2017 г. трудовой договор заключается на определенный срок с 01.09.2018 г. по 31.10.2018 г. в связи с производственной необходимостью.

Дополнительным соглашением от 01.11.2018 г. к трудовому договору № от 01.12.2017 г. трудовой договор заключается на определенный срок с 01.11.2018 г. по 31.12.2019 г.

Приказом за №-к от 31.01.2019 г. истица уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации.

31.01.2019 г. истице была вручена трудовая книжка, однако расчет с ней до настоящего времени не произведен.

Задолженность по заработной плате за период с октября, ноября, декабря 2018 г. и за январь 2019 г. составляет 84362,94 руб., из расчета :

согласно расчетным листкам заработная плата истицы составляла за октябрь 2018 г. 23672 руб. (выплачено 15000 руб.), за ноябрь 2018 г. 23672 руб., за декабрь 2018 г. 23672 руб., за январь 2019 г. 28346,94 руб.

следовательно, размер невыплаченной заработной платы за указанный выше период равен (23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб. + 23672 руб. + 28346,94 руб. = 84362,94 руб. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «ТД КПД-1» задолженности по заработной плате и расчете при прекращении трудового договора в сумме 84362,94 руб. подлежат удовлетворению, при чем заработная плата за три месяца октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. в сумме 56016 руб. = (23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб. + 23672 руб. подлежит немедленному исполнению согласно положениям статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Со слов истицы, заработная плата с момента трудоустройства выплачивалась с задержками, как таковой аванс также не выплачивался, в связи с чем денежная компенсация начисляется с 15.11.2018 г. (14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивалась заработная плата).

Размер денежной компенсации за период с 15.11.2018 г. по 14.03.2019 г. (в пределах исковых требований) составит 2974,69 руб., из расчета

С 17.09.2018 г. ключевая ставка Центрального Банка – 7,50%, с 17.12.2018 г. ключевая ставка Центрального Банка -7,75%.

(23672 руб. – 15000 руб.) х 7.5% х 1/150 х 28 дней ( с 15.11.2018 г. по 13.12.2018 г. включительно) = 121,52 руб.

(23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб.) х 7,5% х 1/150 х 3 дня ( с 14.12.2018 г. по 16.12.2018 г.) = 48.52 руб.

(23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб.) х 7,75% х 1/150 х 28 дней ( с 17.12.2018 г. по 13.01.2019 г.) = 467,88 руб.

(23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб. + 23672 руб.) х 7,75% х 1/150 х 16 дней ( с 14.01.2019 г. по 30.01.2019 г.) = 462,40 руб.

(23672 руб. – 15000 руб.) + 23672 руб. + 23672 руб. + 28346,94 руб.) х 7,75% х 1/150 х 43 дня ( с 31.01.2019 г. по 14.03.2019 г.) = 1874,37 руб.

Всего : 121,52 руб. + 48,52 руб. + 467,88 руб. + 462,40 руб. + 1874,37 руб. = 2974,69 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного следствия установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы на своевременную оплату труда, то с ответчика ООО «ТД КПД-1» в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда 3000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ТК КПД-1» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона. Размер государственной пошлины согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации от суммы (84362,94 руб. + 2974,69 руб.) = 87337,63 руб. составит 2820,13 руб. и от требований неимущественного характера (денежной компенсации морального вреда) 300 руб., всего 3120,13 руб.

Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. в размере 56016 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» в пользу ФИО1 расчет в связи с прекращением трудового договора 28 346 рублей 94 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы 2974 рубля 69 копеек, денежную компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г. в размере 56016 рублей к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом КПД-1» государственную пошлину в доход местного бюджета 3120 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева