Решение № 2-503/2019 2-503/2019(2-7118/2018;)~М-6238/2018 2-7118/2018 М-6238/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-503/2019

дело № 2-503/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 21 января 2019 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,

при секретаре Т.В. Щетининой

с участием

представителя истца, действующего на основании доверенности № от 14 октября 2016г. А.Н.Орлова

представителя ответчика, действующего на основании доверенности № от 24.12.2018г. ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Сибирь» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «КорпусГрупп Сибирь» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 20 сентября 2018 года в размере 15965 рублей 58 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что вступившими в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 28 апреля 2018 года, дополнительным решением Южно-Сахалинского городского суда от 15 мая 2018 года, с ООО «КорпусГрупп Сибирь» в ее пользу взыскана заработная плата в размере 40419 рублей 20 копеек. Решением суда установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 01 июня по 15 июля 2016 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателем не погашена. Полагала, что на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 20 сентября 2018 года в сумме 15965 рублей 58 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2, извещенная о времени и месте не явилась, согласно поступившему ходатайству просила суд рассмотреть спор в свое отсутствие с участием представителя.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Представитель истца, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что в соответствии с требованиями статьи 209 ГПК РФ, положений части 5 статьи 329 ГПК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит выплате со дня, следующего за днем вступления в законную силу решения суда, то есть с 21 сентября 2018 года. Однако исполнить судебное постановление 21 сентября 2018 года ответчик не имел возможности по независящим от него причинам, поскольку не располагал реквизитами, необходимыми для осуществления выплаты. Срок действия банковской карты, сведения о которой имелись у ответчика, истек, а иные реквизиты истец не сообщил. Перечисление денежных средств, присужденных решением суда, произведено на счет, открытый в АО «Альфа-Банк» 16 ноября 2018 года после получения разъяснений от банка о том, что новая банковская карта истцу не выдавалась, но счет не закрыт, и она может получить денежные средства по предъявлению паспорта.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно решению Южно-Сахалинского городского суда от 28 апреля 2018г., дополнительного решения от 15 мая 2018г. установлен факт трудовых отношений между ООО «КорпусГрупп Сибирь» и ФИО2 в период с 01 июня 2016г. пол 15 июля 2016г., признано право по получение заработной платы за период с 01 июня 2016г. по 15 июля 2016г. и взыскана заработная плата в сумме 40419 рублей 20 копеек.

Этим же решением на ответчика возложена обязанность произвести отчисление по ФИО2 страховых взносов в Пенсионный фонда РФ, налогов в налоговый орган по месту ее жительства, других обязательных платежей за период с 01 июня 2016 года по 15 июля 2016 года. С ООО «КорпусГруппСибирь» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 20 сентября 2018 года вышеуказанные судебные постановления оставлены без изменения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно платежному поручению № от 16.11.2018г. на расчетный счет АО «Альфа-Банк» ФИО2 были перечислены денежные средства в сумме 5000 рублей; согласно платежному поручению № от 16.11.2018 на расчетный счет АО «Альфа-Банк» были перечислены денежные средства в сумме 35164 рубля 20 копеек; согласно платежному поручению № от 16.11.2018 на расчетный счет АО «Альфа-Банк» были перечислены денежные средства в сумме 2061 рубль 38 копеек.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прежняя редакция данной статьи Трудового кодекса РФ предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства (заработная плата за июнь 2016 года и июль 2017 года) в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ суд находит обоснованными.

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины ООО «КорпусГрупп Сибирь» в задержке перечисления истцу взысканных судом сумм являются несостоятельными и не освобождаются работодателя от ответственности в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Доводы стороны ответчика о том, что проценты по статье 236 ТК РФ в данном случае подлежат начислению с момента вступления в силу апелляционного определения, основаны на ошибочном применении норм материального и процессуального права.

Как установлено в дополнительном решении Южно-Сахалинского городского суда от 15 мая 2018 года, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за июнь 2016 года составляет 26524,1 рублей, а за июль 2016 года – 13894,1 рубль. При этом данные суммы взысканы судом с учетом НДФЛ, который подлежит удержанию при осуществлении расчета с работником.

Поверяя правильность представленного стороной истца расчета денежной компенсации, суд находит его ошибочным, поскольку денежная компенсация за задержку выплаты начислена на сумму заработной платы с учетом НДФЛ, который не является частью заработной платы.

В этой связи суд производит собственный расчет исходя из того, что за июнь 2016 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в сумме 23076 рублей 84 копейки (26525 рублей 10 копеек – НДФЛ 13 %), а за июль 2016 года – 12087 рублей 86 копеек (13894,1 – 13%). При этом суд учитывает установленные в организации даты выплаты заработной платы, и приходит к выводу, что заработная плата за июнь 2016 года подлежала выплате истице не позднее 15 июля 2016 года, а за июль 2016 года – в день прекращения трудовых отношений с истицей 15 июля 2016 года установленных судом. Вместе с тем, истцом заявлен период взыскания денежной компенсации с 01 августа 2016 год по 20 сентября 2018 года, которым суд руководствуется, следуя положениям ч.3 статьи 196 ГПК РФ, и производит исчисление исходя из общей суммы задолженности по заработной плате, которая без учета НДФЛ составляет 35164, 70 рублей (40419,2 рубля – 13 %).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты в соответствии с нижеприведенными расчетами составляет 15 238,62рублей исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «КорпусГрупп Сибирь» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 609 рублей 55 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Сибирь» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Сибирь» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 20 сентября 2018 года в сумме 15238 рублей 62 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Сибирь» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 609 рублей 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер