Решение № 2-1989/2019 2-1989/2019~М-1567/2019 М-1567/2019 от 2 сентября 2019 г. по делу № 2-1989/2019

Дело № 2-1989/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 03 сентября 2019 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Поляковой А.В.,

с участием представителя истца ИП ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3 – ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО3 об истребовании документов и прекращении действий трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3, в котором просит истребовать у ответчика следующие документы: журнал (книги) учета продаж, журнал (книги) учета товародвижения, трудовую книжку ФИО3 и прекращения с дата г. действий с ней трудового договора № иные данные

В обосновании заявленных требованиях указав, что ею дата была принята на работу продавцом - кассиром ФИО3 в магазин QUEEN, расположенный по адресу - адрес Торговый центр (ТЦ) «иные данные, с которой был заключен трудовой договор. С дата без ее уведомления ФИО5 перестала выполнять функции предписанные трудовым договором не выходя на рабочее место и на связь с указанным работодателем. При проверке рабочего места в магазине QUEEN, где находились документы, было обнаружено отсутствие документов: журнал (книгу) учёта продаж; журнал (книгу) учёта товародвижения; трудовую книжку ФИО3 По выходу на связь для истребования у ФИО3 указанных документов с целью оформления, в соответствие с законами Российской Федерации, расчёта с ней и предоставления сведений в различные органы контроля, ею подавалось заявление в органы МВД РФ по городу Волгограду по привлечению указанной гражданки к уголовной ответственности, на которое последними дата выносилось постановление по отказу в возбуждении уголовного дела с рекомендациями обращения в суд и прокуратуру. дата Государственная инспекция труда в Волгоградской области уже вынесла определение №иные данные о передаче дела на рассмотрение по подведомственности для вынесения ей штрафных санкций за не отчётность ею по принятым на работу физическим лицам, которую она не может осуществить из за отсутствия у неё указанных документов, похищенных ФИО3 Дважды дата года она почтой России с заявлением - требованием обращалась к ФИО3 о возвращении последней следующих документов - это журнал (книгу) учёта продаж, журнал (книгу) учёта товародвижения, трудовой книжки ФИО3, но никаких действий со стороны последней по их возвращению не осуществлено хотя указанные заявления она получала. Все действия надзорных и контролирующих органов в отношении нее по отчётности за принятых в штат сотрудников так и будут продолжаться, а документов из за их похищения ответчиком нет, в связи с чем просит прекратить с последней трудовой договор и обязать вернуть ею указанные документы.

Истец ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца ИП ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, подтвердив изложенные обстоятельства.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом и своевременно, обеспечила явку своего представителя.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против заявленных требований, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Пояснив суду, что ФИО3 является родственницей истца, у которой работала неофициально, после заключили трудовой договор от дата У ответчика нет документов, которые запрашивает истец.

Выслушав стороны, участвующие в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не законными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В судебном заседании установлено, что дата между ИП ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принята в качестве продавца – кассира в магазин QUEEN, расположенный по адресу - адрес Торговый центр (ТЦ) «иные данные (л.д. 5-7).

Из пояснений представителя истца следует, что ответчик ФИО3 с дата без уведомления ИП ФИО1 перестала выполнять функции, предписанные трудовым договором, не выходила на работу и на связь с указанным работодателем.

Согласно акту проверки наличия документов после не выхода на рабочее место сотрудника от дата было установлено отсутствие следующих документов: журнала (книги) учёта продаж; журнала (книги) учёта товародвижения; трудовой книжки ФИО3 (л.д. 11).

Согласно уведомлению о назначении проверки и необходимости предоставления сведений (информации) от дата Государственная инспекция труда в Волгоградской области уведомляет ИП ФИО1., о том, что в связи с поступлением на рассмотрение в инспекцию заявления ФИО3, И.о. руководителя Гоструниспекции иные данные от дата назначено проведение внеплановой проверки (л.д. 8, 9-10).

По обращению ИП ФИО1, зарегистрированному в КУСП ОП №иные данные УМВД России по г. Волгограду, за № иные данные от дата г., проведена проверка, в возбуждении уголовного дела отказано по основаниям п.1 части первой ст. 24 УПК РФ.

Данное обстоятельство подтверждается копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от дата г. (л.д. 13-14).

дата. Государственной инспекцией труда в Волгоградской области в отношении ИП ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении (л.д. 16-18) и вынесено определение о передаче дела на рассмотрение по подведомственности (л.д. 15).

дата. ИП ФИО1 направила в адрес ФИО3 направлено заявление, с просьбой вернуть в добровольном порядке необходимые для работы документы: журнал (книги) учёта продаж; журнал (книги) учёта товародвижения; трудовую книжку ФИО3 (л.д. 19).

Как следует из пояснений представителя ответчика, у ФИО3 отсутствуют запрашиваемые истцом документы.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В соответствии со ст. 309 ч. 1 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. (п. 40).

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Приведенные положения закона во взаимосвязи с нормой ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ о порядке действий работодателя в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, указывают на то, что отсутствие у работодателя трудовой книжки работника, а также письменного заявления последнего об оформлении новой трудовой книжки, не исключает обязанности работодателя уведомить работника об этих обстоятельствах и предложить ему разрешить в установленном порядке вопрос о предъявлении трудовой книжки для внесения в нее записи об увольнении либо об оформлении новой трудовой книжки.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании, ответчик ФИО3 уволена, однако приказа об увольнении ответчика нет, так как отсутствует трудовая книжка ФИО3.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Истцом, в материалы дела представлен лишь трудовой договор от дата однако, из данного договора не следует, что запрашиваемые документы передавались, либо находились у ответчика.

Не представлено со стороны истца и каких-либо доказательств несения ответственности за документы, а именно журнала (книги) учёта продаж, журнала (книги) учёта товародвижения и трудовой книжки ФИО3

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению при рассмотрении настоящего спора, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт нахождения у ответчика или передачи ему запрашиваемые истцом документов, со стороны истца, на которого в данном случае возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования об истребовании документов и прекращении действий трудового договора не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что ФИО6 отказано в удовлетворении исковых требованиях об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ООО «Группа компаний АТК 21» задолженности по заработной плате в размере 22 000 рубля, компенсации морального вреда в размере иные данные рублей, не имеется.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца ИП ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО3 об истребовании документов и прекращении действий трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья О.В. Матюхина