Решение № 2-1989/2019 2-1989/2019~М-1109/2019 М-1109/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1989/2019

Дело № 2-1989/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2019 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа – город Волжский Волгоградской области к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Водоканал» обратилось в суд с исковыми требованиями, уточненными в ходе рассмотрения дела, к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, в обосновании иска указав, что "."..г. истец принял на работу ФИО1 в автотранспортный цех слесарем-электриком по ремонту электрооборудования по четвертому разряду.

Согласно графику отпусков на 2018 год ответчику должен быть предоставлен ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней со "."..г., при этом ФИО1 указанный отпуск по его же заявлению был перенесен и предоставлен с "."..г..

По окончанию отпуска, "."..г., ответчик на работу не вышел, отсутствовал до "."..г..

"."..г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя за прогулы по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения ответчику была начислена заработная плата за 1 рабочий день, однако с него удержали дни отпуска в количестве 14 календарных дней, предоставленные ему авансом, в результате чего за ФИО1 образовалась задолженность в сумме 9 488 рублей 27 копеек, с которой ответчик был ознакомлен, однако долг им не погашен.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 9 488 рублей 27 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 456 рублей 59 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Представитель истца МУП «Водоканал» в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что "."..г. ФИО1 принят МУП «Водоканал» в автотранспортный цех слесарем-электриком по ремонту электрооборудования (четвертый разряд) с тарифной ставкой (окладом) 16 372 рубля с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №...-л от "."..г. (л.д.8), а также копией трудового договора №... от "."..г. (л.д.9-10), из которого усматривается, что работник должен приступить к работе "."..г., ФИО1 устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно ТК РФ.

Из копии дополнительного соглашения от "."..г., заключенному к трудовому договору №... от "."..г., ответчик с "."..г. переведен на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования (четвертый разряд) в подразделение автотранспортного цеха с установлением доплаты за вредные условия труда в размере 4%.

Из копии заявления ФИО1 от "."..г. следует, что ответчик просит перенести его ежегодный отпуск, предоставив его с "."..г. по "."..г. по семейным обстоятельствам (л.д.13), что также подтверждается копией графика отпусков автотранспортного цеха, составленного "."..г. (л.д.14-15).

Согласно приказу (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику №... от "."..г., ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с "."..г. по "."..г., на 28 календарных дней с "."..г. по "."..г. (л.д.16).

"."..г. расторгнут трудовой договор между МУП «Водоканал» и ФИО1 в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, что подтверждается копией приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-л от "."..г., на основании служебной записки начальника АТЦ от "."..г., копий актов об отсутствии на рабочем месте от "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г., "."..г. (л.д.24, 26-32).

Из копии объяснительной ответчика ФИО1 от "."..г. усматривается, что он отсутствовал на работе в период времени с "."..г. по "."..г. без уважительных причин (л.д.25).

Согласно расчетного листа МУП «Водоканал» за июль 2018 года долг за работником на конец месяца 9 488 рублей 27 копеек (л.д.12), что также подтверждается расчетной ведомостью организации за июль 2018 года (л.д.34-35).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу статей 140 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно требованиям частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В связи с этим, на основании ст.1102 ГК РФ указанная сумма подлежит возврату, а исковые требования МУП «Водоканал» о взыскании неосновательного обогащения в сумме не возвращенных денежных средств в размере 9 488 рублей 27 копеек удовлетворению, поскольку согласно действующего законодательства должны быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 456 рублей 59 копеек.

Поскольку по данному гражданскому делу спор возник из трудовых, а не гражданско-правовых отношений, то вопросы материальной ответственности регулируют только нормы ТК РФ, в том числе и после увольнения сотрудника. В связи с чем, взыскание процентов по ст. 395 ГК РФ не предусмотрено законом. Поэтому суд считает необходимым отказать истцу во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец при обращении в суд, исходя из положений ст.333.19 ч.1 НК РФ, понес расходы на оплату государственной пошлины, что подтверждается платежными поручениями: №... от "."..г. на сумму 200 рублей и №... от "."..г. на сумму 200 рублей (л.д.4,5), которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа – город Волжский Волгоградской области к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, проценты за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия «Водопроводно-канализационное хозяйство» городского округа – город Волжский Волгоградской области сумму неосновательного обогащения в размере 9 488 рублей 27 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, отказав в удовлетворении оставшихся исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение суда составлено "."..г..

Судья: