Решение № 2-1014/2020 2-1014/2020~М-715/2020 М-715/2020 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-1014/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2020 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Дятлова А.Ю., при секретаре Коневой Е.С., с участием старшего помощника прокурора Нагорной И.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1014/2020 по иску прокурора города Усолье-Сибирское, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Л» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец свои требования мотивирует тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Л» в должности начальника участка подразделения ТОР на основании трудового договора от 00.00.0000. 00.00.0000 с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, согласно медицинскому заключению от 00.00.0000, выданному ОГУЗ «Усольская городская больница» ФИО1 установлен диагноз – «данные изъяты». Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжких. Основной причиной, вызвавшей несчастный случай, явилось: конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, а именно натяжной барабан (ролик) ленточного конвейера не был надлежаще огражден или закрыт. 00.00.0000 ФИО1 установлена 00 группа инвалидности, причина инвалидности – трудовое увечье, до 00.00.0000. Кроме того, Бюро № 16 ФКУ «ГБ МСЭ по Иркутской области» Минтруда России выдано 2 документа, а именно: индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, в которой в разделе «рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида отмечено – не нуждается, а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта к акту освидетельствования, в которой в пункте «рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда» указано – противопоказаны физические перегрузки, высота, доступен труд 1,2 класса тяжести с применением профессиональных знаний и навыков, более низкой квалификации.

00.00.0000 ответчик вручил ФИО1 уведомление № 1 об отстранении от работы и № 2 от 00.00.0000, согласно которым уведомлен о том, что в связи с медицинским заключением ему противопоказана работа начальника участка, а в связи с отсутствием вакантных должностей, подходящих по состоянию здоровья и уровня квалификации он будет уволен 00.00.0000. Трудовой договор расторгнут 00.00.0000 на основании п.8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Так, специальная оценка условий труда проведена только 00.00.0000, решение об увольнении принято только 00.00.0000 до указанного времени продолжал выполнять трудовые обязанности.

С учетом изложенного, просит суд признать незаконными отстранение от работы с 00.00.0000, приказ от 00.00.0000, восстановить на работе со дня увольнения, взыскать заработок за время вынужденного прогула, исходя из среднедневного заработка в размере 647, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что трудовой договор и должностную инструкцию подписал уже после несчастного случая на производстве, до этого трудовой договор не подписывал. В настоящее время состояние здоровья не влияет на возможность исполнения им трудовых обязанностей, которые не связаны с физическими перегрузками, высотной работой. Полагает, что увольнение связано с конфликтом с руководством.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ. Поступившие 06.05.2020 от представителя ответчика возражения переданы председательствующему судьей уже после рассмотрения дела, в связи с чем, при вынесении решения не учитывались. При этом, в случае несогласия с принятым решением, ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Приказом ООО «Л» от 00.00.0000 ФИО1 принят на работу в ООО «Л» на должность начальника участка в подразделение ТОР.

Согласно акта о расследовании группового несчастного случая, 00.00.0000 в ООО «Л» произошел несчастный случай, согласно медицинскому заключению ФИО1 установлен диагноз – «данные изъяты». Причины, вызвавшие несчастный случай – конструктивные недостатки и недостаточная надежность машин, механизмов, оборудования, а именно: натяжной барабан (ролик) ленточного конвейера не был надлежаще огражден или закрыт. ФИО1 установлена 00 группа инвалидности по причине – трудовое увечье, на срок 00.00.0000 по 00.00.0000, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 00 % на период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в связи с несчастным случаем на производстве.

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 00.00.0000, ФИО1 противопоказаны физические перегрузки, высота, доступен труд 1,2 кл. тяжести с применением профессиональных знаний и навыков, более низкой квалификации. Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, в оснащении (оборудовании) специального рабочего места для трудоустройства инвалида не нуждается.

00.00.0000 ФИО1 вручено уведомление № 00 от 00.00.0000 об отстранении от работы по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением (программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта № 00 к акту освидетельствования от 00.00.00009, а также уведомление № 00 от 00.00.0000 о расторжении трудового договора 00.00.0000 в связи с тем, что работа начальника участка противопоказана в связи с медицинским заключением, а вакантные должности, подходящие по состоянию здоровья и уровню квалификации в ООО «Л» отсутствуют.

Приказом ООО «Л» от 00.00.0000 № 00 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В качестве документов, послуживших основанием к увольнению, в приказе указана программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карта № 00 к акту освидетельствования от 00.00.0000.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Изучив трудовой договор ФИО1, его должностную инструкцию, суд не может сделать вывод о том, что рекомендации и противопоказания, а именно – противопоказания к физическим перегрузкам, работе на высоте, являются безусловным препятствием для выполнения ФИО1 своих должностных обязанностей. Кроме того, как пояснил в судебном заседании истец, до увольнения он продолжительное время продолжал исполнять свои должностные обязанности, состояние здоровья не ограничивало его в выполнении своих обязанностей.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств, что на момент увольнения отсутствовали вакантные должности, не противопоказанные истцу по состоянию здоровья.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С учетом представленных суду доказательств суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд полагает возможным определить с учетом требований разумности и справедливости в размере 15000 руб., поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, среднедневной заработок истца составляет 647,44 руб., в связи с чем, за период со дня увольнения до 00.00.0000 подлежит взысканию утраченный заработок за 00 рабочих дней в размере 32372 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы с 00.00.0000.

Признать приказ ООО «Л» от 00.00.0000 № 00 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в ООО «Л» в должности начальника участка структурного подразделения ТОР с 00.00.0000.

Взыскать с ООО «Л» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 32372 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усольский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено 06.05.2020.

Судья А.Ю. Дятлов