Решение № 2-1239/2017 2-1239/2017~М-1011/2017 М-1011/2017 от 31 июля 2017 г. по делу № 2-1239/2017

Дело № 2 – 1239/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Шустовой И.Н.,

при секретаре Щелочковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АКВАНОРД» об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АКВАНОРД» (далее по тексту – ООО «АКВАНОРД», ответчик) об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

Мотивирует требования тем, что 25.12.2016 года ФИО1 от ФИО2, которая находилась в г. Новокузнецке набирала штат работников для работы в филиале г. Саратова, по телефону поступило предложение о работе в ООО «АКВАНОРД» в должности торгового менеджера салона красоты с 01.01.2017 года, о чем было доведено до сведения ФИО3, выполняющего обязанности директора в Саратовском филиале.

09.01.2017 года ФИО1 встретилась с ФИО2 и ФИО4 по адресу: <...>, где устно они договорились о заключении трудового договора между ФИО1 и ООО «АКВАНОРД», согласно которого истцу как менеджеру по продажам была гарантирована заработнаяплата в размере 20000 рублей в месяц, при пятидневной рабочей недели, рабочий день с 10.00 до 20.00 часов, оплата работы в выходные дни в двойном тарифе, премии за хорошую работу в салоне и выполнение плана в размере 10% от заработной платы. Выплата заработной платы должна была быть в два раза в месяц – аванс 20-ого числа текущего и 10-ого числа следующего месяца.

10.01.2017 года истец приступила к работе. Для заключения трудового договора истец предоставила ФИО2 и ФИО4 необходимые документы, написала заявление о приеме на работу. Копию трудового договора истец не получила, ответчик ссылался на его нахождении на подписи в г. Новокузнецке.

Заработная плата ответчиком не выплачена.

22.03.2017 года истец обратилась в отдел полиции Кировского района г. Саратова с заявлением о привлечении представителей ООО «АКВАНОРД» к уголовной ответственности.

В связи с произошедшем 25.02.2017 года пожаром в здании, расположенном по адресу: <...>, арендованном ООО «АКВАНОРД» на основании договора аренды с ФИО5, истец не выполняет свои обязанности по условиям заключенного трудового договора.

Считая свои права нарушенными, с учетом уточненных требований, просит суд установить факт работы ФИО1 в ООО «АКВАНОРД» с января 2017 года по адресу: <...> по настоящее время, обязать заключить ООО «АКВАНОРД» с ФИО1 трудовой договор с 01.01.2017 года, взыскать с ООО «АКВАНОРД» в пользу истца задолженность по заработной плате с 01.01.2017 года по 03.03.2017 года в размере 68210 рублей 09 копеек, компенсацию за время вынужденного простоя с 04.03.2017 года по 01.08.2017 года в размере 141601 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме, указав, что факт работы в ООО «АКВАНОРД» подтвержден видеозаписью представителей работодателя, которые обещали произвести расчет по заработной плате после восстановления салона после пожара, кроме того, пояснив, что с письменными заявлениями о выдаче копии трудового договора, о взыскании заработной платы к ответчику не обращалась.

Ответчик ООО «АКВАНОРД» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, возражений не представила, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.

Руководствуясь положениями ст.ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, заслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрив видеозапись, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Из анализа норм ТК РФ, в частности, ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135, следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности, с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, наличие существенных (обязательных) условий этого договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч.1 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела истцом не представлено, а судом не добыто доказательств заключения между сторонами трудового договора либо допуска истца к работе в заявленный им период.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений не подтверждается материалами дела.

Так, согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.06.2017 года ООО «АКВАДОРД» включено в государственный реестр юридических лиц, зарегистрировано по адресу: <...>. Вид деятельности – предоставление услуг парикмахерскими салонами красоты, что подтверждается скриншотами ФИО6, и не оспаривается сторонами.

05.09.2016 года между ФИО5 и ООО «АКВАНОРД» в лице генерального директора ФИО7, заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <...>, сроком на 11 месяцев, размер арендной платы составляет 50000 рублей в месяц. Ремонт и оборудование соответствует салону красоты.

Осуществление ответчиком деятельности по предоставлению косметологических услуг подтверждается договором на оказания услуг № АИ 0120102016, заключенного 20.10.2016 года между ООО «АКВАНОРД» и ФИО8, договором на оказания услуг № БС07 18.02.2017, заключенного 18.02.2017 года между ООО «АКВАНОРД» и ФИО9, а также показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 согласно которых они являлись клиентами салона красоты в период времени с октября 2016 года по февраль 2017 года, расположенного по адресу: <...>, где процедуры косметолога проводила ФИО12

Поскольку законом предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО13 суду пояснил, что он работал в салоне «СТ», расположенном по адресу: <...>, в должности массажиста с декабря 2016 года по март 2017 года, где и с января 2017 года работала в качестве косметолога ФИО1 Он трудовой договор с ООО «АКВАНОРД» не заключал, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не представлял, а выполнял работу массажиста по устной договоренности с представителем ООО «АКВАНОРД», размер его заработной платы составлял 20000 рублей в месяц. Денежные средства выплачивались до января 2017 года наличными в салоне «СТ». О заключении ФИО1 и ООО «АКВАНОРД» трудового договора, передачи трудовой книжки, размере заработной платы истца ему не известно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО14 суду пояснила, что она работала в салоне «СТ», расположенном по адресу: <...>, в должности администратора с осени 2016 года по март 2017 года, в ее должностные обязанности входила работа с клиентами, отправление ежедневных отчетов в г. Новокузнецк о проделанной работе, формирование списков клиентов. ФИО1 работала в салоне с января 2017 года в качестве косметолога. Трудовой договор с ООО «АКВАНОРД» заключили после испытательного срока через 2 месяца, но ФИО15 забрал оба экземпляра договора для отправки его в г. Новокузнецк и в последствии возвращен свидетелю не был. О заключении ФИО1 и ООО «АКВАНОРД» трудового договора, передачи трудовой книжки, размере заработной платы истца ей не известно.

В силу ст. 303 ТК РФ уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами работодатель обязан при заключении трудового договора.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 за период с января 2017 года по июль 2017 года ООО «АКВАНОРД» страховые взносы на формирование страховой и накопительной части пенсии не осуществляло.

Денежные средства на счет, открытый в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 за период с января 2017 года по июль 2017 года от ООО «АКВАНОРД» не поступали, что не оспаривается истцом.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, допросив свидетелей, обозрив аудиозапись, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ООО "АКВАНОРД", в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора не представлено, показаниями свидетелей факт трудовых отношений не подтвержден, поскольку они не осведомлены о характере взаимоотношений истца и ответчика, истцом не представлены документы о трудовых отношениях с ООО "АКВАНОРД", а письменные доказательства в виде ежедневного отчета по салону за период с 17.10.2016 года по 25.02.2017 года не содержит каких-либо сведений и реквизитов ООО "АКВАНОРД", не может свидетельствовать о допущении истца к выполнению работы в ООО "АКВАНОРД" с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в том числе не подтверждают указанным истцом размер оплаты труда.

Доказательств начисления и выплаты истцу именно заработной платы и именно ответчиком суду также не представлено (например, расчетные листки, платежные документы, ведомости по начислению и выплате заработной платы).

Доводы истца о признании представителями ООО «АКВАНОРД» факта наличия заработной платы перед работниками, зафиксированного видеозаписью происходящей беседы 25.02.2017 года, не могут быть приняты во внимание, поскольку не подтверждают факт трудовых отношений, размер заработной платы истца, полномочия лиц не удостоверены.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «АКВАНОРД».

Поскольку судом не установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об обязании заключить трудовой договор между ООО «АКВАНОРД» и ФИО1 с 01.01.2017 года, о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АКВОНОРД» об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – 04 августа 2017 года.

Судья И.Н. Шустова