Решение № 2-669/2020 2-669/2020~М-488/2020 М-488/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-669/2020

Дело № 2-669/20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Старая Русса 07 сентября 2020 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Линовицкой Ю.С.,

с участием ст. помощника Старорусского межрайонного прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленного в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о начислении и взыскании среднего заработка,

у с т а н о в и л:

заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о начислении и взыскании среднего заработка по тем основаниям, что в прокуратуру поступило обращение ФИО1, бывшего работника ООО «Завод Химмаш»о нарушении трудовых прав в части оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Завод Химмаш» в качестве инспектора по кадрам, принята на неопределенный срок, с установленной заработной платой в размере 5000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, ФИО1 установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью ежедневной работы – 4 часа, начало работы в 10 час. 00 мин., окончание – 12 час. 00 мин., + ненормированный рабочий день. В соответствии с расчетными листками и расчетом оплаты отпуска, предоставленными работнику ООО «Завод Химмаш», ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работала. Факт выполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждает ФИО2. В ходе проверки по заявлению ФИО1, межрайонной прокуратурой в ООО «Завод Химмаш» направлен запрос с требованием предоставить документы, подтверждающие или опровергающие доводы заявителя, но к установленному сроку документы в прокуратуру, не поступили. Просят взыскать с ООО «Завод Химмаш» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные, в сумме 18684 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1114 руб. 35 коп.

В судебном заседании помощник Старорусского межрайонного прокурора Дмитриева Ю.С. и истец ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда Новгородской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен ФИО3

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Старорусский завод химического машиностроения» не явился, о месте и времени его проведения извещен и суд, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании свидетель ФИО2 показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, согласно графику работы, ежедневно выходила на свое рабочее место и выполняла свои трудовые обязанности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Представленные расчёты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные, а также компенсации за задержку выплаты заработной платой, суд признаёт достоверными, соответствующие расчётным листкам, выданным истцу работодателем и не опровергнутые ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные, и компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 135, 136, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленные в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о начислении и взыскании среднего заработка, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные, в сумме 18684 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка за ноябрь, декабрь 2019 года в сумме 1114 руб. 35 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 748 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, включая отпускные, в сумме 18684 руб. 80 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда: с 14 сентября 2020 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в Старорусский районный суд Новгородской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: И.Ф. Шеремета