Решение № 2-2253/2018 2-2253/2018 ~ М-1720/2018 М-1720/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-2253/2018

Дело № 2 – 2253/18

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г.Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.,

при секретаре Манжеевой Л.Б.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Саратовские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

акционерное общество «Саратовские авиалинии» (далее по тексту АО «Саратовские авиалинии») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 19120 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 765 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 01 ноября 2016 года ФИО2 была принята на работу в АО «Саратовские авиалинии» на должность <данные изъяты><данные изъяты> (приказ <№>-к от 01 ноября 2016 года, трудовой договор <№> от 01 ноября 2016 года).

11 ноября 2016 года между ФИО2 и АО «Саратовские авиалинии» был заключен ученический договор <№> от 11 ноября 2016 года на профессиональное переобучение в <данные изъяты> с отрывом от работы далее - ученический договор).

В соответствии с договором <№> от 12 января 2009 года о предоставлении образовательных услуг, заключенным между <данные изъяты>, ФИО2 была направлена истцом на профессиональное переобучение.

В соответствии с п. 1.5 ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года затраты по обучению и сумма расходов указаны в Приложении № 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. Окончательная сумма затрат будет определяться по фактическим расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника, по окончании обучения. Согласно приложению <№> к указанному договору затраты по профессиональному переобучению работника АО «Саратовские авиалинии» ФИО2 составляют 28 500 рублей.

11 мая 2017 года было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, согласно которому п. 1.5 договора стороны изложили в следующей редакции: «1.5. Расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, указаны в Приложении <№> к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, являющемуся его неотъемлемой частью».

В силу Приложения <№> к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, изложенному в редакции дополнительного соглашения 11 мая 2017 года к ученическому договору, фактические затраты АО «Саратовские авиалинии» в связи с ученичеством ФИО2 составили 22 000 рублей.

Так, исходя из акта <данные изъяты>» <№> от 18 ноября 2016 года затраты АО «Саратовские авиалинии», понесенные на переподготовку бортпроводника ФИО2 на самолет <данные изъяты> составили 11 500 рублей. На данные услуги <данные изъяты> был выставлен счет на оплату <№> от 10 ноября 2016 года, который оплачен АО «Саратовские авиалинии» платежным поручением <№> от 10 ноября 2016 года.

Также затраты АО «Саратовские авиалинии» на переподготовку бортпроводника ФИО2 на <данные изъяты> в соответствии с актом <данные изъяты><№> от 23 декабря 2016 года составили 10 500 рублей. На данные услуги <данные изъяты> был выставлен счет на оплату <№> от 15 декабря 2016 года, который оплачен АО «Саратовские авиалинии» платежным поручением <№> от 19 декабря 2016 года.

Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем АО «Саратовские авиалинии» на обучение работника ФИО2, составила 22 000 рублей (11 500рублей +10 500 рублей).

АО «Саратовские авиалинии» принятые на себя обязательства по обучению ФИО2 в соответствии с условиями ученического договора выполнило в полном объеме.

Согласно п. 2.3.3 вышеуказанного ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года ФИО2 приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать у работодателя (АО «Саратовские авиалинии») в должности «<данные изъяты> не менее трёх лет.

04 мая 2017 года ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию 18 мая 2017 года, и 18 мая 2017 года трудовой договор с ней был прекращен по п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) без уважительных причин до истечения срока обязательной работы.

Согласно п. 2.3.4 ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года ФИО2 приняла на себя обязательство возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В счет исполнения обязательств по ученическому договору ФИО2 обязана была отработать у истца после обучения 1095 дней. Фактически ФИО2 после обучения отработала в указанный срок 144 дня.

Таким образом, затраты АО «Саратовские авиалинии» на обучение ФИО2, подлежащие возмещению, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения составили 19 120 рублей, исходя из следующего расчета: 22 000 рублей (стоимость затрат АО «Саратовские авиалинии», понесенных в связи с обучением ФИО2) / 1095 дней (количество дней, которые ФИО2 обязана была проработать в АО «Саратовские авиалинии») = 20 руб. (стоимость 1 дня).

ФИО2 после окончания обучения проработала в АО «Саратовские авиалинии» 144 дня: с 24 декабря 2016 года (учитывая, что период обучения завершился 23 декабря 2016 года) по 18 мая 2016 года. Соответственно, размер затрат, пропорционально фактически отработанному времени ФИО2, составляет (20 руб.* 144 дня = 2 880 рублей).

22 000 рублей (стоимость затрат АО «Саратовские авиалинии», понесенных в связи с обучением ФИО2) - 2 880 рублей (размер затрат, пропорционально фактически отработанному времени ФИО2)= 19 120 рублей.

18 мая 2017 года между АО «Саратовские авиалинии» и ФИО2 было заключено соглашение о порядке возмещения затрат по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, в соответствии с п.1 которого по состоянию на 18 мая 2017 года сумма не возмещенных затрат, понесенных АО «Саратовские авиалинии» по профессиональному переобучению ФИО2 на воздушные суда <данные изъяты> по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, составляет 22 000 рублей.

Согласно п.2, вышеуказанного соглашения ФИО2 обязуется выплатить АО Саратовские авиалинии» денежные средства в размере 22 000 рублей путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия или перечислением на расчетный счет предприятия до 31 мая 2017 года.

Однако каких-либо платежей в кассу или на расчетный счет АО «Саратовские авиалинии» ФИО2 не производилось.

Таким образом, сумма не возмещенных затрат по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года и Соглашению от 18 мая 2016 года о порядке возмещения затрат по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения ФИО2 в АО «Саратовские авиалинии» составляет 19 120 рублей и подлежит взысканию с ФИО2 в принудительном порядке.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик Квинт А.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 01 ноября 2016 года ФИО2 принята на работу в АО «Саратовские авиалинии» на должность бортпроводник службы бортпроводников.

11 ноября 2016 года между ФИО2 и АО «Саратовские авиалинии» заключен ученический договор <№> от 11 ноября 2016 года на профессиональное переобучение в ЧУ ДПО «Школа бортпроводников» на <данные изъяты> с отрывом от работы далее - ученический договор).

В соответствии с договором <данные изъяты> от 12 января 2009 года о предоставлении образовательных услуг, заключенным между АО «Саратовские авиалинии» и <данные изъяты> ФИО2 была направлена истцом на профессиональное переобучение.

Согласно п. 1.5 ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года затраты по обучению и сумма расходов указаны в Приложении <№>, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. Окончательная сумма затрат будет определяться по фактическим расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника, по окончании обучения.

В соответствии с приложением <№> к указанному договору затраты по профессиональному переобучению работника АО «Саратовские авиалинии» ФИО2 составляют 28 500 рублей.

11 мая 2017 года между ФИО2 и АО «Саратовские авиалинии» заключено дополнительное соглашение к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, согласно которому п. 1.5 договора стороны изложили в следующей редакции: «1.5. Расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, указаны в Приложении <№> к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, являющемуся его неотъемлемой частью».

Согласно Приложению <№> к ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, изложенному в редакции дополнительного соглашения 11 мая 2017 года к ученическому договору, фактические затраты АО «Саратовские авиалинии» в связи с ученичеством ФИО2 составили 22 000 рублей.

Из содержания акта <данные изъяты>» <№> от 18 ноября 2016 года затраты АО «Саратовские авиалинии», понесенные на переподготовку бортпроводника ФИО2 на самолет <данные изъяты> составили 11 500 рублей. На данные услуги <данные изъяты> выставлен счет на оплату <№> от 10 ноября 2016 года, который оплачен АО «Саратовские авиалинии» платежным поручением <№> от 10 ноября 2016 года.

Также затраты АО «Саратовские авиалинии» на переподготовку бортпроводника ФИО2 на <данные изъяты> в соответствии с актом <данные изъяты>» <№> от 23 декабря 2016 года составили 10 500 рублей. На данные услуги <данные изъяты> был выставлен счет на оплату <№> от 15 декабря 2016 года, который оплачен АО «Саратовские авиалинии» платежным поручением <№> от 19 декабря 2016 года.

Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем АО «Саратовские авиалинии» на обучение работника ФИО2, составила 22 000 рублей (11 500рублей +10 500 рублей).

АО «Саратовские авиалинии» принятые на себя обязательства по обучению ФИО2 в соответствии с условиями ученического договора выполнило в полном объеме.

Согласно п. 2.3.3 вышеуказанного ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года ФИО2 приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать у работодателя (АО «Саратовские авиалинии») в должности <данные изъяты>» не менее трёх лет.

04 мая 2017 года ФИО2 подала заявление об увольнении по собственному желанию 18 мая 2017 года. 18 мая 2017 года трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника) без уважительных причин до истечения срока обязательной работы.

Согласно п. 2.3.4 ученического договора <№> от 11 ноября 2016 года ФИО2 приняла на себя обязательство возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение, в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

В счет исполнения обязательств по ученическому договору ФИО2 обязана была отработать у истца после обучения 1095 дней. Фактически ФИО2 после обучения отработала в указанный срок 144 дня.

Согласно представленному истцом расчету, затраты АО «Саратовские авиалинии» на обучение ФИО2, подлежащие возмещению, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения составили 19 120 рублей.

Ответчиком не представлен в суд возражения относительно размера задолженности, а также иной расчет задолженности.

Произведенный истцом расчет денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

18 мая 2017 года между АО «Саратовские авиалинии» и ФИО2 заключено соглашение о порядке возмещения затрат по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, в соответствии с п.1 которого по состоянию на 18 мая 2017 года сумма не возмещенных затрат, понесенных АО «Саратовские авиалинии» по профессиональному переобучению ФИО2 на воздушные суда <данные изъяты> по ученическому договору <№> от 11 ноября 2016 года, составляет 22 000 рублей.

Согласно п.2, вышеуказанного соглашения ФИО2 обязуется выплатить АО Саратовские авиалинии» денежные средства в размере 22 000 рублей путем внесения наличных денежных средств в кассу предприятия или перечислением на расчетный счет предприятия до 31 мая 2017 года.

Доказательства, опровергающие доводы истца и свидетельствующие о погашении задолженности, ответчиком в суд не представлены.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения до истечения установленного договором срока обязательной работы, то суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 249 ТК РФ, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с Квинт А.А. в пользу АО «Саратовские авиалинии» затраты, понесенные истцом на обучение в размере 19 120 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с Квинт А.А. в пользу АО «Саратовские авиалинии» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 765 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Саратовские авиалинии» затраты, понесенные истцом на обучение в размере 19 120 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 765 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья