Решение № 2-3471/2020 2-3471/2020~М-3230/2020 М-3230/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-3471/2020

УИД № Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17.09.2020 года г. Сергиев Посад

Московской области

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Соболевой О.О.,

при секретаре Грязиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО УМК «ВИОКОМ» о взыскании неполученного заработка за задержку оформления трудовых отношений и выдачи документов об увольнении, трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УМК «ВИОКОМ» о взыскании неполученного заработка за задержку оформления трудовых отношений и выдачи документов об увольнении, трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда.

Обосновывая свои требования, указал, что с 03.03.2016 года по 30.08.2018 года работал в ООО УМК «ВИОКОМ» в должности руководителя проекта с окладом 103 157 рублей. Трудовые отношения работодателем надлежащим образом с работником оформлены не были, в связи с чем факты трудовых отношений и размер зарплаты установлены в судебном порядке решениями Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 27.09.2018 года по делу № и от 01.08.2019 года по делу №. Поскольку решение суда от 27.09.2018 года добровольно ответчиком не было выполнено, истец, получив исполнительный лист о понуждении ООО УМК «ВИОКОМ» внести соответствующие записи в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный и иные фонды РФ, предъявил его в Службу судебных приставов, на основании чего возбуждено исполнительное производство №. Обязанность по внесению в трудовую книжку записей выполнена ответчиком лишь 06.12.2019 года, в тот же день истца ознакомили с приказом об увольнении, саму трудовую книжку получил только 12.12.2019 года в Службе судебных приставов, т.е., спустя 468 дней, в связи с чем, истец был лишен возможности трудиться. В связи с таким злоупотреблением ответчиком своим правом истец, обратившись в суд на основании статьи 234 ТК РФ просит взыскать с ООО УМК «ВИОКОМ» неполученный заработок в размере 1 589 478 рублей, из расчета 103 152 рубля в месяц, начиная с 01.09.2018 года по 12.12.2019 года согласно расчету, приведенному в иске, а также компенсацию морального вреда, которую оценивает в 50 000 рублей (л.д.5-11).

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО3 требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. В обоснование того, что истец был лишен возможности трудоустроиться на новую работу и нигде не осуществлял трудовую деятельность сослались также на сведения индивидуального лицевого счета ПФР, где отражено отсутствие отчислений в спорный период.

Представитель ответчика ООО УМК «ВИОКОМ» по доверенности ФИО4 перед судом исковые требования не признала, против их удовлетворения возражала по доводам письменного отзыва (л.д.42-43). Полагала иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Фактические обстоятельства дела не оспаривала. Подтвердила, что трудовая книжка передана истцу ответчиком через Службу судебных приставов.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Из решения Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 27.09.2018 года по делу № по спору между теми же сторонами усматривается, что факт работы ФИО1 в ООО УМК «ВИОКОМ» в период с 03.03.2016 года по 30.08.2018 года установлен в судебном порядке (л.д.12-14). Указанным решением с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период работы согласно расчетам истца, исходя из размера среднего заработка 103 152 рубля в месяц.

Решением того же суда от 01.08.2019 года по делу № с ответчика взысканы компенсации за служебную командировку (л.д.15-17).

В силу статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как пояснил в заседании истец, и это не опровергалось ответчиком, решение суда от 27.09.2018 года добровольно ответчиком не было выполнено, истец, получив исполнительный лист о понуждении ООО УМК «ВИОКОМ» внести соответствующие записи в трудовую книжку и произвести отчисления в Пенсионный и иные фонды РФ, предъявил его в Службу судебных приставов, на основании чего возбуждено исполнительное производство №. Обязанность по внесению в трудовую книжку записей выполнена ответчиком лишь 06.12.2019 года, в тот же день истца ознакомили с приказом об увольнении, саму трудовую книжку получил только 12.12.2019 года в Службе судебных приставов, т.е., спустя 468 дней.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку в заседании установлен факт задержки выдачи истцу ответчиком трудовой книжки и иных документов о трудовой деятельности в течение 468 дней, несмотря на постановленные судебные акты, суд приходит к выводу о злоупотреблении ООО УМК «ВИОКОМ» своими правами и приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании неполученного заработка за задержку оформления трудовых отношений и выдачи документов об увольнении, трудовой книжки обоснованны и подлежат удовлетворению в объеме согласно письменному расчету истца, не оспоренному ответчиком, проверенному судом и признанному арифметически верным.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По общим правилам компенсации морального вреда, установленным статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, законодатель определил, что основанием к взысканию денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника является сам факт такого нарушения.

Однако, разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд полагает, что заявленная сумма несоразмерна последствиям нарушения права. Между тем, суд принимает во внимание длительный характер уклонения работодателя от выдачи документов о работе, игнорирование в течение продолжительного времени судебных решений по данному вопросу, а потому приходит к выводу о том, что с учетом тяжести правонарушения, его характера – нарушения конституционного права на труд как установленного Основным Законом (статья 37 Конституции РФ), соразмерным последствиям будет денежная компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО УМК «ВИОКОМ» о взыскании неполученного заработка за задержку оформления трудовых отношений и выдачи документов об увольнении, трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УМК «ВИОКОМ» в пользу ФИО2 недополученный заработок за задержку оформления трудовых отношений и выдачи документов об увольнении, трудовой книжки за период с 01.09.2018 года по 12.12.2019 года в размере 1 589 478 рублей 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего взыскать 1 619 478 рублей 48 коп.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, а именно, 50 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.09.2020 года.

Судья подпись О.О. Соболева