Решение № 2-3077/2025 2-3077/2025~М-1229/2025 М-1229/2025 от 13 ноября 2025 г. по делу № 2-3077/2025

Дело № 2-3077/2025

УИД 50RS0036-01-2025-001741-10


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 октября 2025 года г. Пушкино Московской области

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России о взыскании недоплаченной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Пушкинский городской суд Московской области с иском, в в котором просил суд обязать работодателя ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России выплатить ему недоплаченную стимулирующую выплату за ноябрь 2024 года в размере 6 750 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований указал то, что в декабре 2024 год он получил расчетный листок за ноябрь 2024 года и обнаружил то, что другие водители скорой медицинской помощи получили стимулирующую выплату больше на 6 750 руб., чем он. За расчетный период отработана норма часов, нарушений дисциплины и внутреннего трудового распорядке не было.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнительных возражениях. Также показала то, что разница в стимулирующей выплате составила из-за количества переработанных часов за квартал сентябрь – ноябрь, у ФИО2 в сентябре и октябре переработок не было. Добавила то, что в ноябре 2024 года была выплачена стимулирующая выплата на 250 руб. больше, чем положено, но это счетная ошибка.

Суд, выслушав лиц, участвующих в дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом № 88 от 25 апреля 2024 года Начальника ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России ФИО4 утверждено «Положение об оплате труда работников ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России» (л.д. 43), разделом 5 которого, предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда ФГБУЗ МСЧ № 154 России, определяемого планом финансово – хозяйственной деятельности, сформированного на календарный год. (п. 5.1 Положения)

К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за стаж непрерывной работы:

- надбавка за стаж непрерывной работы;

б) выплаты за интенсивность и результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- набавка за результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премия за образцовое выполнение задач, поставленных перед учреждением;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- надбавка по итогам работы за месяц;

- надбавка по итогам работы за квартал;

- надбавка по итогам работы за год (5.2 Положения).

Надбавка за результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. (п. 5.7 Положения)

С целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда выплачивается надбавка (премия) по итогам работы за месяц, квартал, года (л.д. 5.10).

Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с утвержденным «Положением о выплатах стимулирующего характера ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России», разработанного с учетом нормативных актов, методических указаний и рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития РФ и ФМБА России и Министерства здравоохранения (п. 5.11 Положения).

Приказом № 6-лз от 10 января 2014 года утверждено «Положение о выплатах стимулирующего характера» (л.д. 34), которым предусмотрены те же виды выплат стимулирующего характера, что и Положением об оплате труда (п. 2.1).

П. 2.1.3 Положения предусмотрено то, что надбавка за результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д. Надбавка за результаты работы устанавливается приказом ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России. Конкретный размер индивидуальной надбавки устанавливается приказом ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России:

- заместителям начальника ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам и другим сотрудникам ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России – непосредственно начальником ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России на основании отчетов о выполнении работы;

- врачам, среднему персоналу и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу – начальником ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России и представлению руководителя соответствующего подразделения на основании отчетов о выполнении работы.

Надбавка (премия) по итогам работы за месяц, квартал, год, за образцовое выполнение государственного задания производятся в соответствии с приказом ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России на основании отчетов и рапортов руководителей структурных подразделений, распоряжений начальника ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России.

Премия может выплачиваться работниками:

а) пропорционально отработанному времени;

б) дифференцировано, в соответствии с его личным вкладом, независимо от отработанного времени;

в) при выполнении установленных администрацией ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России норм нагрузки.

Выплаты производятся:

- из средств федерального бюджета;

- из средств обязательного медицинского страхования;

- из средств, производимой ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России внебюджетной деятельности.

При премировании сотрудников размер средств на премирование устанавливается пропорционально выполнению нагрузки по посещениям в поликлинике и плана отделениями стационара. Результаты работы сотрудников рассматриваются и анализируются ежемесячно и ежеквартально. Размер премии рассчитывается в зависимости от наличия у организации свободных средств, выделяемых на поощрение работников.

Выплата надбавки (премия) по итогам работы за месяц, квартал, год, за образцовое выполнение государственного задания начисляется сотрудникам ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России, работающим по трудовому договору и находящимся в списочном составе ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России на момент выплаты.

В ходе рассмотрения дела судом установлено то, что на основании трудового договора № 8 от 03 марта 2017 года ФИО2 работает в ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи 1 класса (л.д. 5-6).

12 августа 2020 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику с 01 сентября 2020 года устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 квартал. Соглашение вступает в силу с 01 сентября 2020 года (л.д. 55).

За ноябрь 2024 года ФИО2 была выплачена стимулирующая выплата – 14 498 руб. 51 коп., а другому воителю – 21 248 руб. 51 коп., что на 6750 руб. меньше (л.д. 7-8).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ всем водителям скорой помощи установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один квартал начиная с 01 сентября 2020 года.

Приказом начальника ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России № 164-к от 29 ноября 2024 года приказано произвести сотрудникам ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России выплату стимулирующего характера (в том числе за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочную работу ) за ноябрь 2024 года из средств ОМС ФИО5 – 14 374 руб. 25 коп., ФИО2 7 624 руб. 26 коп., из средств федерального бюджета 6874 руб.26 коп. и 6874 руб. 25 коп. соответственно, итого ФИО5 – 21 248 руб. 51 коп., ФИО2 – 14 498 руб. 51 коп. (л.д. 41-42). Указанный приказ истцом не оспаривался.

Указанная выплата складывается из

- стимулирующей выплаты к окладу за отработанную норму времени 168 часов: 12 000 руб./167*168=12071 руб. 86 коп.;

- стимулирующая выплата за ночные часы: 5000 руб. /167*168=1676 руб. 65 коп.;

- стимулирующая выплата за переработку:

-) в ноябре 1 час. – 250 руб.;

-) за период сентябрь – ноябрь 2024 года ФИО2 500 руб., ФИО5 – 7250 руб.

Судом установлено то, что ФИО2 в сентябре – ноябре 2024 года отработана:

В сентябре 2024 года ФИО2 было отработано 128 часов при норме 128 часов, в октябре 2024 года - 184 часа при норме 184 часа, в ноябре 2024 года – 168 часов при норме 167 часов (л.д. 149-157), таким образом переработка за указанный период составил 1 час.

В сентябре ФИО5 было отработано 188 часов при норме 168 часов, в октябре 2024 года – 192 часа при норме 184 часа, в ноябре 2024 года - 168 часов при норме 167 часов (л.д. 149-157), таким образом переработка за указанный период составила 29 часов.

Таким образом, указанная стимулирующая выплата у ФИО2 должна составлять 250 руб. (1 час * 250 руб.=250 руб.), когда ему было выплачено 500 руб., а у ФИО5 7250 руб. (29 часов*250 руб.=7250 руб.).

Количеств отработанных часов истцом не оспаривалось, как и представленный представителем ответчика расчет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания недоплаченных стимулирующих выплат, компенсации за несвоевременную выплату, так как выплаты произведены в полном объеме, оснований для выплат в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом факт нарушения ответчиком выплаты истцу заработной платы не установлено, то суд приходит к выводу приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФГБУЗ МСЧ № 154 ФМБА России о взыскании недоплаченной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 14 ноября 2025 года.

Судья: