Решение № 2-2197/2020 2-2197/2020~М-1656/2020 М-1656/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-2197/2020

Дело № 2-2197/2020

54RS0003-01-2020-002161-28

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска

в составе:

судьи Гаврильца К.А.,

при помощнике судьи Эдревич О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вемсей» о взыскании заработной платы,

установил:

1. ФИО1, обратившись в суд с данным иском, указала следующие обстоятельства.

В период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вемсей» в должности управляющего в салоне «CAPITOL», расположенном в г. Новосибирске по ... на основании трудового договора № __ от xx.xx.xxxx г.

По условиями трудового договора размер заработной платы составлял 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот рублей), который состоял из должностного оклада в размере 28 750 (двадцать восемь тысяч семьсот пятьдесят рублей) и 5 750 (пять тысяч семьсот пятьдесят рублей) районного коэффициента 20 %. Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц: 05 числа текущего месяца производилась выплата заработной платы, 20 числа текущего месяца производилась выплата аванса. Выплата заработной платы производилась альтернативными способами: наличными денежными средствами в кассе Работодателя либо перечислением в безналичной форме на банковский счет Работника, указанный им в письменной форме.

На основании Указа Президента РФ от 25,03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Постановления Губернатора Новосибирской области от 31.03.2020 г. № 48 «Об ограничении доступа людей и транспортных средств», деятельность салона была приостановлена. Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы.

xx.xx.xxxx трудовые отношения между истцом и Ответчиком были прекращены по основаниям предусмотренными п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, т.е. в связи с ликвидацией обособленного подразделения и закрытием торговой точки. По данному распоряжению Ответчик должен был произвести расчеты с Истцом в следующем размере: заработная плата за период с xx.xx.xxxx г., заработная плата за период

xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, однако окончательный расчет произведен не был. Частичная выплата Ответчика перед Истцом составила 134 800 рублей, таким образом, сумма задолженности по окончательному расчету составляет 65 083 руб.79 коп.

Кроме того, работодателем были самостоятельно были изменены условия трудового договора в части условий оплаты труда, а именно оклад был снижен с 34500 до 23000, что подтверждается расчетными листками, дополнительных соглашений с Истцом подписано не было.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и положения статей 136, 236, 178 Трудового кодекса РФ, просила удовлетворить заявленные требования, взыскать задолженность по зарплате, проценты за ее задержку, компенсацию морального вреда - 103500 руб., расходы на представителя - 7000 руб.

2. В судебном заседании ФИО1 и ее представитель доводы иска поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил письменные пояснения, в которых указал, что в период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. истцу было выплачено 137580,10 руб., в связи с чем сумма задолженности по расчету ответчика составляет 4003,69 руб. Полагают требование о компенсации морального вреда необоснованным, поскольку факт причинения физических и нравственных страданий должен быть доказан. Расходы на оплату услуг представителя являются необоснованно завышенными.

Дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного производства.

3. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующих правовых оснований и установленных при рассмотрении дела обстоятельств.

Ответчиком не оспаривался факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вемсей» в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. и увольнения истца в связи с ликвидацией обособленного подразделения.

Также ответчик не оспаривал наличие задолженности по заработной плате перед истцом, но указал на погашение большей части задолженности.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 РК РФ).

При определении размера задолженности ответчика по заработной плате, суд полагает, что она подлежит взысканию из нижеприведенного расчета на общую сумму 5505,51 руб. (2987,64 руб. сумма основного долга + 2517,87 руб. проценты за задержку выплат).

Начало просрочки:

xx.xx.xxxx

Конец просрочки:

xx.xx.xxxx

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

24

6,00 %

1/150

16 215,00 * 24 * 1/150 * 6%

155,66 р.

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

5,50 %

1/150

16 215,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

332,95 р.

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

16 215,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

77,83 р.

-16 215,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

566,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

7
6,00 %

1/150

13 800,00 * 7 * 1/150 * 6%

38,64 р.

13 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

5,50 %

1/150

13 800,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

283,36 р.

13 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

13 800,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

66,24 р.

-13 800,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

388,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

53

5,50 %

1/150

16 215,00 * 53 * 1/150 * 5.5%

315,11 р.

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

16 215,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

77,83 р.

-16 215,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

392,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

13 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

31

5,50 %

1/150

13 800,00 * 31 * 1/150 * 5.5%

156,86 р.

-5 000,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

8 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

2
5,50 %

1/150

8 800,00 * 2 * 1/150 * 5.5%

6,45 р.

8 800,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

8 800,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

42,24 р.

-8 800,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

205,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

17

5,50 %

1/150

16 215,00 * 17 * 1/150 * 5.5%

101,07 р.

16 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

11

4,50 %

1/150

16 215,00 * 11 * 1/150 * 4.5%

53,51 р.

-5 000,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

11 215,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

5
4,50 %

1/150

11 215,00 * 5 * 1/150 * 4.5%

16,82 р.

-11 215,00

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

171,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

8 575,74

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

5,50 %

1/150

8 575,74 * 14 * 1/150 * 5.5%

44,02 р.

8 575,74

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

8 575,74 * 16 * 1/150 * 4.5%

41,16 р.

-8 575,74

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

85,18 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 732,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

5,50 %

1/150

30 732,00 * 14 * 1/150 * 5.5%

157,76 р.

30 732,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

16

4,50 %

1/150

30 732,00 * 16 * 1/150 * 4.5%

147,51 р.

-28 822,49

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

1 909,51

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

10

4,50 %

1/150

1 909,51 * 10 * 1/150 * 4.5%

5,73 р.

-1 909,51

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

Итого:

311,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 015,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

5,50 %

1/150

30 015,00 * 14 * 1/150 * 5.5%

154,08 р.

30 015,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

26

4,50 %

1/150

30 015,00 * 26 * 1/150 * 4.5%

234,12 р.

-27 027,36

xx.xx.xxxx

Погашение части долга

2 987,64

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

9
4,50 %

1/150

2 987,64 * 9 * 1/150 * 4.5%

8,07 р.

2 987,64

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

1
4,25 %

1/150

2 987,64 * 1 * 1/150 * 4.25%

0,85 р.

Итого:

397,12 руб.

Сумма основного долга: 2 987,64 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 517,87 руб.

При расчете использовались следующие исходные данные:

За весь расчетный период ежемесячная заработная плата принимается равной 30015 руб. (на руки), в соответствии с условиями трудового договора и в отсутствие доказательств, подтверждающих, что стороны согласовали ее уменьшение.

Сумма заработной платы подлежащей выплате за июнь составляет 8575,74 руб. (30015 руб. / 21 рабочий день х 6 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 30732 руб. (30015 руб./ 29,3 х 30 дней отпуска указанные в расчетном листке).

Выходное пособие составит 30015 руб., т.е. в размере ежемесячного среднего заработка.

Также при расчете задолженности учтено, что заработная плата подлежит выплате не реже, чем два раза в месяц и согласно расчетным листкам у ответчика это 5-е и 20-е число, при этом 20-го выплачивалось - 13800 руб., 5-го - 16215 руб.

Формирование задолженности, таким образом, происходило в следующем порядке: xx.xx.xxxx - 16215 руб., xx.xx.xxxx - 13800 руб., xx.xx.xxxx - 16215 руб., xx.xx.xxxx руб. - 13800 руб., xx.xx.xxxx - 16215 руб., xx.xx.xxxx - 307323 руб., xx.xx.xxxx - 30015 руб., xx.xx.xxxx - 8575,74 руб.

При расчете задолженности судом также учтены выплаты, произведенные работодателем в спорный период: xx.xx.xxxx - за апрель 5000 руб., xx.xx.xxxx - за май 5000 руб., xx.xx.xxxx - за май 103643,23 руб., xx.xx.xxxx - за июнь 28936,87 руб.

Таким образом, заявленные требования являются обоснованными, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с процентами согласно вышеприведенному расчету.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, определяется судом в сумме 7000 рублей, с учетом обстоятельств дела, нарушения работодателем прав ФИО1 в период введения на территории Новосибирской области режима повышенной готовности, наличия у истца действующих банковских кредитов.

Требование о взыскании расходов на оказание юридических услуг, подтвержденных документально в размере 7000 руб., является обоснованным и подлежит удовлетворению, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в полном объеме.

В связи с тем, что истец по Трудовому кодексу РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 1100 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

1. Взыскать с ООО «Вемсей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2987,64 руб., проценты за задержку - 2517,87 руб., компенсацию морального вреда - 7000 руб., судебные расходы - 7000 руб.

2. Взыскать с ООО «Вемсей» госпошлину в доход бюджета в размере 1100 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Гаврилец