Решение № 2-5412/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-77/2024(2-375/2023;2-9199/2022;)~М-7720/2022

УИК72RS0025-01-2022-009723-08

Дело №2-5412/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 14 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевкой Н.А.,

при помощнике судьи Таратуниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Тюменский государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Тюменский государственный университет» (далее по тексту ФГАУ ВО «ТюмГУ»), с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 181275 руб. 65 коп, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 249 133 руб. 06 коп., взыскании суммы индексации в связи с инфляцией и изменением потребительских цен невыплаченной заработной платы в размере 84 583 руб. 65 коп., взыскании компенсации морального вреда в сумме 250 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска ФИО1 работает в должности доцента <данные изъяты> Института государства и права Тюменского государственного университета. Истец полагает, что в период 2020-2021 г.г. учебного года заработная плата по внутреннему совместительству начислялась и выплачивалась не в полном объеме по следующим причинам: в результате нарушения работодателем установленного срока распределения учебной нагрузки по дисциплине «<данные изъяты>», направление № <данные изъяты>; в результате необоснованного уменьшения работодателем реально выполненного объема работы (учебной нагрузки) по указанной дисциплине посредством применения понижающего коэффициента. Преподавателям с учетом их специализации и преподаваемых ими дисциплин на условиях внутреннего совместительства распределяется (при наличии) дополнительного объема учебной нагрузки а пределах 0,5 ставки (ст.ст.282,284 ТК РФ). На начало 2020-2021 года – ДД.ММ.ГГГГ. – объем учебной нагрузки составил 1 ставку доцента кафедры по основному месту работы, а так же 0,14 ставки доцента на условиях внутреннего совместительства, что подтверждается скан-копиями индивидуального плана на 2020-2021 г.г. Указанные выше обстоятельства указывали на возможность распределения учебной нагрузки в пределах 0,36 ставки доцента. Однако, несмотря на это, истцу не была распределена учебная нагрузка по преподаваемой дисциплине, которая ранее распределялась в начале учебного года. Учебная нагрузка распределена с ДД.ММ.ГГГГ. В результате этого, истец положенную к выплате заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ магистрантам первого курса заочной формы обучения истец стал получать с ДД.ММ.ГГГГ. В последующем в рамках дополнительного набора обучающихся на первый курс заочной формы обучения дополнительно зачислены с ДД.ММ.ГГГГ абитуриенты, однако нагрузка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжала учитываться, как за первоначальный набор. Нагрузка должна была быть распределена из расчета 106 зачисленных студентов. В целом запоздалое, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, распределение учебной нагрузки по первым курсам заочной формы обучения в 2020-2021 учебном году повлекло нарушение срока и размера выплаты истцу заработной платы. Истец полагает, что работодателем необоснованно занижена реально выполненная им работа. Единицей измерения продолжительности рабочего времени и объема учебной нагрузки педагогически работников, в том числе отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, являются часы, в силу трудового законодательства. Однако, в ТГУ объем учебной нагрузки измеряется не в часах, а кредитах. Согласно индивидуальному плану на 2020-2021 учебный год, изначально учебная нагрузка составила 20,5 кредитов, при норме 18 кредитов на 1 ставку. В связи с чем, между истцом и работодателем заключен трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,14 ставки доцента, включающий 2,5 кредита учебной нагрузки. Истец полагает, что реальный объем учебной нагрузки был занижен. Поскольку добровольно требования не исполнены, истец обратился с иском в суд за защитой нарушенных прав, ссылаясь в качестве правового обоснования на положения ст.ст.134, 237, 392 ТК РФ (т.1 л.д.6-12).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. В устных и письменных объяснениях указывал, что фактически отработал большее количество времени, нежели предусмотрено договором.

В судебном заседании представители ФГАОУ ВО «ТюмГУ» ФИО2, исковые требования не признали. В устных и письменных объяснениях указали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № на должность доцента кафедры <данные изъяты> по внутреннему совместительству на 0,14 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением учебной нагрузки переведен на 0,5 ставки с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Поскольку выплата заработной платы предусмотрена в ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности пропущен. Сторона ответчика полагает, что начисление заработной платы в кредитах, а не в часах не нарушает права истца, не снижает размер заработной платы, а, напротив, начисление заработной платы в кредитах в 1,5 раза выше, чем при начислении заработной платы в часах (т.1 л.д.129-130, т.2 л.д.39-40).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ФГАОУ ВО "ТГУ" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.133-170).

В расчете истец указал, что задолженность по выплате заработной платы возникла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.25). Кроме того, истец в устных и письменных возражениях указал, что нагрузка необоснованно занижена, за первое полугодие распределение учебной нагрузки произведено несвоевременно, что явилось одной из причин образования задолженности.

Разрешая вопрос по заявлению стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, суд считывает, что в силу ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которых при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, срок исковой давности следует исчислять со дня прекращения трудовых отношений с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ), то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку иск ФИО1 поступил ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.4), срок исковой давности в рассматриваемом случае не истек.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата в силу положений ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

При планировании учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава (ППС) в ФГАО ВО «ТюмГУ» применяется условная единица «кредит» - единица измерения трудоемкости деятельности ППС, направленной на достижение обучающимися образовательного результата.

Из объяснений стороны ответчика следует, что целью введения условной единицы «кредит» является уменьшение количества параметров учебной нагрузки ППС, напрямую зависящих от движения контингента обучающихся (Изменение численности студентов).

В соответствии с Регламентом планирования учебных поручений ППС в ФГАОУ «ТГУ» по образовательным программам высшего образования на 2020-2021 учебный год, утвержденным приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №, определены: 1. Эквивалент верхнему пределу учебной нагрузки на ставку в год, установленному п.7.1.2 приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в объеме 18 кредитов; 2. Объем кредитов по образовательным программам бакалавриата, магистратуры специалитета по всем формам обучения, реализуемым в ТюмГУ. 3. Виды учебной нагрузки ППС, включенные в кредит. 4. Принципы формирования учебной нагрузки ППС в зависимости от контингента обучающихся (т.2 л.д.45-48).

Распределение кредитов по дисциплинам, практикам, государственной аттестации, предусмотренным учебным планом по образовательным программам, производилось рабочей группой, утвержденной приказом директора государства и права. При формировании учебной нагрузки ППС количество кредитов, выделенных в дисциплину или практику, умножается на количество изучающих ее групп (подгрупп), количество кредитов, выделенных на руководство научно-исследовательской работы, магистров, преддипломной практикой и выпускной квалификационной работой умножается на количество обучающихся.

Учитывая, что в соответствии с утвержденными Минобрнауки России отраслевыми корректирующими коэффициентами, отражающими формы обучения, затраты на оплату труда и начисления выплаты по оплате труда ППС организации, связанной с оказанием государственной услуги, по заочной форме обучения составляют 0,1 от затрат по очной форме обучения (утверждены Минобрнауки России ДД.ММ.ГГГГ № «Итоговые значения и величина составляющих базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, отраслевые, корректирующие коэффициенты и порядок их применения на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов»), в ТюмГУ установлен для планирования нагрузки по учебным планам заочной формы обучения коэффициент 0,4 от очной формы обучения.

Учебная нагрузка ППС формируется в информационной системе на начало учебного года и может изменяться в течение учебного года в зависимости от количества обучающихся, изменения штатного расписания.

Согласно расчетов, представленных стороной ответчика, при одинаковой занятости преподавателя заработная плата за указанную учебную нагрузку в 1,5 раза выше в кредитах, чем в часах (т.2 л.д.41-44, 196-199).

Определением Центрального районного суда г.Тюмени от ДД.ММ.ГГГГ назначена судебная экспертиза (т.2 л.д.60-62)

Согласно заключению ООО «Решение» от ДД.ММ.ГГГГ №, у ФГАОУ ВО «ТюмГУ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная на основании локальных нормативных актах работодателя (в кредитах), отсутствует. Произвести расчет заработной платы работника, исходя из требований законодательства РФ по учету рабочего времени в часах, не представляется возможным, так как нормативными актами ФГАОУ ВО «ТюмГУ» определение объема учебной нагрузки работника не соответствует требованиям законодательства РФ и измеряется в кредитах, а не в часах. Понятие кредита, как единицы трудоемкости, закрепленное в нормативных актах ФГАОУ ВО «ТюмГУ», не содержит в себе нормы рабочих часов и не поставлено в зависимость от количества отработанного работником времени. Регламент планирования учебной нагрузки, утвержденный в Университете, не содержит формулу, алгоритм расчета кредитов, их четкий состав, количество часов за кредитом не закреплено. Поскольку задолженность по заработной плате, рассчитанная в кредитах, отсутствует, компенсация за задержку выплаты заработной платы отсутствует (т.2 л.д.66-84).

В ФГАОУ ВО «ТюмГУ» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное решением Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №

В соответствии с данным Положением в Университете устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда (п.2.2.). Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы включает должностной оклад (тарифную ставку), повышающий коэффициент, квалификационную надбавку. К переменной части заработной платы относятся стимулирующие и компенсационные выплаты, премии (п. 2.3.). Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются в соответствии с установленным порядком (Приложение №) (п. 3.1.). Должностной оклад работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров должностных окладов по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей п.3.3.). К должностному окладу может быть установлен повышающий коэффициент и (или) квалификационная надбавка на основе особых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом важности, сложности и объема выполняемой работы (п.3.5.). Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных выплат, а также порядок назначения стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов, квалификационных надбавок и премий, подлежит обязательному включению в трудовой договор (п.2.9) (т.2 л.д.115-131).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «ТюмГУ» и ФИО1 действовали следующие трудовые соглашения.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Университет предоставляет Работнику работу по должности профессорско-преподавательского состава: Доцент (к.н.) кафедры теории <данные изъяты> (далее - Кафедра), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Круг трудовых обязанностей Работника по занимаемой должности профессорско-преподавательского состава определяется настоящим трудовым договором, коллективным договором, Положением о кафедре Университета, иными локальными правовыми документами вуза. Работник принимается на должность профессорско-преподавательского состава для преподавания дисциплин, закрепленных за Кафедрой учебными планами, в том числе для проведения учебных занятий и выполнения иных видов педагогической работы, предусмотренных его индивидуальным планом на учебный год, который является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору. Конкретный перечень дисциплин и виды педагогической работы, входящие в круг трудовых обязанностей Работника в пределах трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, устанавливаются индивидуальным планом работы Работника на соответствующий учебный год. Индивидуальным планом работы Работника на соответствующий учебный год также может предусматриваться выполнение им научно-исследовательской, учебно-методической,организационно-методической и иных видов педагогической работы, которую Работник обязан выполнять в пределах продолжительности рабочего времени, установленной настоящим трудовым договором в соответствии с требованиями трудового законодательства (п.1). Работа по настоящему трудовому договору является для Работника Основное место работы, 1 ставка (п.3). Оплата труда (заработная плата) Работника определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО «ТюмГУ» (далее - Положение), утвержденным решением Ученого совета Университета (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). Оплата труда (заработная плата) Работника включает базовый оклад (ставку), компенсационную часть и стимулирующую часть, конкретные размеры которых определяются в порядке, установленном Положением, с учетом отнесения занимаемой Работником должности к соответствующему квалификационному уровню в рамках предусмотренной профессиональной квалификационной группы и составляют: базовый оклад (ставка) <данные изъяты> руб в месяц; компенсационная часть - в размере предусмотренном нормативно правовыми актами Российской Федерации районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, включаются в компенсационную часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением, и закрепляются приказом работодателя; стимулирующая часть (применительно к совокупности стимулирующих выплат регулярного характера) <данные изъяты> рублей в месяц; Стимулирующие выплаты разового характера, предусмотренные Положением, включаются в стимулирующую часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением. Величина стимулирующей части заработной платы Работника предельным размером не ограничивается. В случае выполнения Работником трудовой функции на условиях неполного рабочего времени (менее одной ставки по количеству академических часов учебной нагрузки), размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально размеру заработной платы по занимаемой им должности, установленному соглашением сторон в соответствии с требованиями Положения. Всего заработная плата Работника составляет <данные изъяты> руб в месяц. Размер заработной платы Работника может быть изменен без его согласия только в сторону увеличения в случаях и в порядке, предусмотренных Положением. Сверх заработной платы Работнику также выплачиваются надбавки и компенсации, обязательность выплаты которых предусмотрена федеральными законами (п.10). Предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачивается Университетом Работнику не реже чем каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца производится 25-го числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц - 10-го числа месяца, следующего за истекшим. Заработная плата выплачивается по заявлению Работника путем ее перечисления Университетом на банковский счет Работника (п.11). Установленной (нормальной) для Работника, в случае выполнения им работы на условиях полного рабочего времени, признается сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36 часов в неделю; рабочая неделя - шестидневная с одни выходным днем (воскресенье); продолжительность рабочего дня -6 часов. Работнику ежегодно предоставляется основной удлиненный оплачиваемы отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику сверх ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и другими локальными правовыми документами вуза (т.1 л.д.133-138).

Согласно дополнительному Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.61), установлены следующие условия оплаты труда Работника. Оплата труда (заработная плата) Работника с учетом отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню в рамках предусмотренной профессиональной квалификационной группы включает: должностной оклад <данные изъяты> рублей в месяц; компенсационная часть - в размере предусмотренного нормативно правовыми актами Российской Федерации районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, включаются в компенсационную часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением, и закрепляются приказом работодателя; Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии- с установленными показателями эффективности деятельности. В случае выполнения Работником трудовой функции по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально отработанному Работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Всего заработная плата Работника составляет <данные изъяты> руб в месяц. Сверх заработной платы Работнику также выплачиваются надбавки и компенсации, обязательность выплаты которых предусмотрена федеральными законами в качестве социальной гарантии для соответствующих категорий работников. Настоящее дополнительное соглашение применяется к отношениям Университета и Работника начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.59), стороны во изменение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установили следующие условия оплаты труда Работника: Оплата труда (заработная плата) Работника с учетом отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню в рамках предусмотренной профессиональной квалификационной группы включает: должностной оклад <данные изъяты> руб в месяц; компенсационная часть — в размере предусмотренного нормативно правовыми актами Российской Федерации районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, включаются в компенсационную часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением, и закрепляются приказом работодателя; Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности. В случае выполнения Работником трудовой функции по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально отработанному Работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Всего заработная плата Работника составляет <данные изъяты> руб в месяц. Сверх заработной платы Работнику также выплачиваются надбавки и компенсации, обязательность выплаты которых предусмотрена федеральными законами в качестве социальной гарантии для соответствующих категорий работников. Настоящее дополнительное соглашение применяется к отношениям Университета и Работника начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.36-41), Работник принят на должность профессорско-преподавательского состава: доцент (к.н.) кафедры <данные изъяты> (далее — Кафедра, Подразделение). Конкретный перечень дисциплин и виды педагогической работы, входящие в круг трудовых обязанностей Работника в пределах трудовой функции, устанавливаются индивидуальным планом работы Работника на соответствующий учебный год. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника внутренним совместительством, 0,14 ставки (п.4). Оплата труда (заработная плата) Работника определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГАОУ ВО «ТюмГУ» (далее - Положение), утвержденным решением Ученого совета Университета (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). Оплата труда (заработная плата) Работника с учетом отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню в рамках предусмотренной профессиональной квалификационной группы включает: должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц; компенсационная часть - в размере предусмотренном нормативно правовыми актами Российской Федерации районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, включаются в компенсационную часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением, и закрепляются приказом работодателя; за выполнение Работником трудовых функций по настоящему договору в условиях, связанных с вредным и (или) опасными производственными факторами в соответствии с п. 3 настоящего договора, Работодатель не выплачивает Работнику компенсацию в размере 4% от базового оклада (0) руб.; Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности. В случае выполнения Работником трудовой функции на условиях неполного рабочего времени (менее одной ставки по количеству академических часов учебной нагрузки), размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально размеру заработной платы по занимаемой им должности, установленному соглашением сторон в соответствии с требованиями Положения. Всего заработная плата Работника составляет <данные изъяты> руб в месяц. Сверх заработной платы Работнику также выплачиваются надбавки и компенсации, обязательность выплаты которых предусмотрена федеральными законами. Предусмотренная трудовым договором заработная плата выплачивается Университетом Работнику не реже чем каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца производится 25-го числа текущего месяца, расчет за отработанный месяц -10-го числа месяца, следующего за истекшим (П.10). Установленной (нормальной) для Работника, в случае выполнения им работы на условиях полного рабочего времени, признается сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме 36 часов в неделю; рабочая неделя - шестидневная с одни выходным днем (воскресенье); продолжительность рабочего дня -6 часов. Работнику ежегодно предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику сверх ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и другими локальными нормативными актами Университета (п.11).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.117), Работник в порядке перевода в пределах Университета обеспечивается работой по должности (профессии) доцент (к.н.) кафедры теории государства и права и международного права для выполнения следующей трудовой функции: преподавание дисциплин, закрепленных за Кафедрой учебными планами, в том числе проведение учебных занятий и выполнение иных видов педагогической работы, предусмотренных его индивидуальным планом на учебный год, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения. Работа в соответствии с настоящим дополнительным соглашением является для Работника внутренним совместительством, 0,5 ставки (п. 4). Настоящее дополнительное соглашение в соответствии со статьями 58, 59 ТК РФ заключается Университетом и Работником на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без условия прохождения конкурсного отбора (п. 5). Оплата труда (заработная плата) Работника с учетом отнесения занимаемой им должности к соответствующему квалификационному уровню в рамках предусмотренной профессиональной квалификационной группы включает: должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц; компенсационная часть - в размере предусмотренного нормативно правовыми актами Российской Федерации районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Положением, включаются в компенсационную часть заработной платы Работника по основаниям и в порядке, установленным Положением, и закрепляются приказом работодателя; Стимулирующие выплаты осуществляются в соответствии с установленными показателями эффективности деятельности. В случае выполнения Работником трудовой функции на условиях неполного рабочего времени (менее одной ставки по количеству академических часов учебной нагрузки), размер ежемесячной заработной платы определяется пропорционально размеру заработной платы по занимаемой им должности, установленному соглашением сторон в соответствии с требованиями Положения. Всего заработная плата Работника составляет <данные изъяты> руб. в месяц. Сверх заработной платы Работнику также выплачиваются надбавки и компенсации, обязательность выплаты которых предусмотрена федеральными законами.

Приказом ФГАОУ ВО «ТюмГУ» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Регламент планирования учебной нагрузки на 2020-2021 учебный год (т.1 л.д.68). В соответствии с данным Регламентом объем кредитов на ставку составляет 18. Согласно приложению к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № объем учебных поручений профессорско-преподавательского состава в ФГАОУ ВО «ТюмГУ» (далее - Университет) по образовательным программам высшего образования (далее - ОП), реализуемым в 2020-2021 учебном году, измеряется в кредитах, за исключением ОП, реализуемых в Институте дистанционного образования, Школе перспективных исследований (А), филиалах Университета, а также работы в государственной экзаменационной комиссии по всем реализуемым образовательным программам высшего образования (п.1). Кредит - единица трудоемкости деятельности преподавателя, направленной на достижение образовательного результата (п.2). Кредит включает в себя проведение всех видов работ, указанных в приложении. Индивидуальным планом на 2020-2021 учебный год (т.1 л.д.35) ФИО1 установлена учебная нагрузка в размере 20,5 кредита, что составляет 1,14 ставки доцента из расчета 18 кредитов на ставку (20,5 кредита / 18 кредитов = 1,14 ставки).

Учитывая изложенное, между ФИО3 и ФГАОУ ВО «ТюмГУ» сложились правоотношения по внутреннему совместительству на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда из расчета 0,14 ставки доцента.

Исходя из условий трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к ним от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ производилось начисление заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно индивидуальному плану ФИО1 (т.1 л.д.115) с ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка составила 25,9 кредита, то есть, увеличилась на 5,4 кредита. Учитывая, что 18 кредитов на ставку рассчитано на 10 месяцев, то на один месяц приходится 1,8 кредита (18 кредитов / 10 месяцев = 1,8 кредита/мес.). Продолжительность периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5,5 месяцев, следовательно, на данный период времени количество кредитов на ставку составляет 9,9 (1,8 кредита/мес. * 5,5 месяцев = 9,9 кредитов). Исходя из данного количества кредитов на ставку, дополнительные 5,4 кредита с ДД.ММ.ГГГГ составляют 0,55 ставки (5,4 кредита / 9,9 кредита = 0,55 ставки). Учитывая данную дополнительную нагрузку начиная с ДД.ММ.ГГГГ общий объем нагрузки составил 1,69 ставки доцента 1 ставка /основное место работы/ + 0,14 ставки /внутреннее совместительство с ДД.ММ.ГГГГ/ + 0,55 ставки /с февраля 2021 года/).

Таким образом, в учебную нагрузку ФИО1 в размере 25,9 кредита с ДД.ММ.ГГГГ входит: 18 кредитов на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы; 2,5 кредита на ставку 0,14 по внутреннему совместительству, установленные с ДД.ММ.ГГГГ; 3,6 кредита на ставку 0,36 по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 1,8 кредита для оплаты из расчета стоимости кредита (период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом ФГАОУ ВО «ТюмГУ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении базовых тарифов почасовой оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ при выполнении учебной нагрузки штатными научно-педагогическими работниками и специалистами, а также специалистами, привлекаемыми по договорам об оказании услуг для доцента кандидата наук стоимость кредита установлена в размере <данные изъяты> руб. (т.1 л.д.16-17).

При этом, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не содержится правил и порядка расчета почасовой оплаты при использовании, установленной данным приказом стоимости кредита. Так же, порядок расчета не определен и в пункте 15 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «ТюмГУ», на который приведена ссылка в приказе №.

В результате полученных данных установлено, что постоянная часть заработной платы ФИО1 складывается из следующих сумм: ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. должностной оклад; <данные изъяты> руб. оплата 0,14 ставки по внутреннему совместительству (<данные изъяты> руб. * 0,14); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. должностной оклад; <данные изъяты> руб. оплата 0,14 ставки по внутреннему совместительству (<данные изъяты> * 0,14); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. должностной оклад; <данные изъяты> руб. оплата 0,5 ставки по внутреннему совместительству (<данные изъяты> руб. * 0,5); <данные изъяты> руб. повременная оплата 1,8 кредита <данные изъяты> руб. * 1,8).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлено, что для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времена (форма Т-13).

Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошном регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

При заполнении табеля применяются условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12.

В ФГАОУ ВО «ТюмГУ» для учета времени, отработанного каждым работником применяется табель учета рабочего времени в котором затраты рабочего времени учитываются методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, без отражения количества часов.

При сопоставлении данных расчетных листков ФИО1 с табелями учета рабочего времени, установлено соответствие количества дней используемых для расчета соответствующих видов выплат: оплата по основному месту работы, оплата по внутреннему совместительству, больничный, отпуск.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ труд-работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах (крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника )- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. качества н условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты н надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» для Тюменской области (кроме Уватского района) установлен районный коэффициент 1,15.

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата состоит из следующих частей: оплата по окладу, районный коэффициент, премия разовая (суммой), квалификационная надбавка ППС, по внутреннему совместительству: оплата по окладу, районный коэффициент, удержания НДФЛ.

При начислении заработной платы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ в виде «оплата (вне) аудиторной нагрузки» в сумме <данные изъяты> руб., что является повременной оплатой 1,8 кредита, стоимость которого установлена Приказом ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении базовых тарифов почасовой оплаты труда» в размере <данные изъяты> руб. за 1 кредит, районный коэффициент на данную сумму не начислен.

В приказе ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ № «О6 установлении базовых тарифов почасовой оплаты труда» не отражено включает ли в себя установленная стоимость кредита районный коэффициент, либо указана без него.

Учитывая, что районный коэффициент на данный вид выплаты не начислен, эксперт сделал вывод, что он включен в стоимость кредита в размере 21 280,19 руб., что не соответствует установленным законодательством РФ нормам и правилам, согласно которым, районный коэффициент является доплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях и начисляется к заработной плате как отдельный вид выплаты.

Как следует из п.1.7.15 Положения об оплате труда работников ФГАОУ ВО «ТюмГУ», повышающий коэффициент – персональная надбавка к должностному окладу, устанавливаемая с учетом важности, сложности, объема выполняемой работы (т.2 л.д.118).

Таким образом, из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с нормативными актами работодателя - ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» ФИО1 начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб.

Сумма выплаченной заработной платы ФИО1 определена на основании данных расчетных листков работника, согласно которым заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти. осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В соответствии со статьей 333 ТК РФ, приказом Министерства образования н науке Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Из материалов дела следует, что в ФГАОУ ВО «ТюмГУ» применяется система оплаты труда исходя из единицы трудоемкости деятельности преподавателя — кредит, который включает в себя проведение всех видов работ, указанных в приложении к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Количество кредитов по дисциплинам (модулям) определяет рабочая группа, утвержденная приказом директора института по каждой образовательной программе.

Понятие Кредита, как единицы трудоемкости, закрепленное в нормативных актах ФГАОУ ВО «ТюмГУ», не содержит в себе нормы рабочих часов и не поставлено в зависимость от отработанного работником времени.

Регламент планирования учебной нагрузки, утвержденный в ФГАОУ ВО «ТюмГУ», не содержит формулу, алгоритм расчета кредитов, их четкий состав, количество часов за кредитом не закреплено.

Размер оклада на одну ставку установлен исходя из объема учебной нагрузки в 18 кредитов, размер оклада для почасовой оплаты труда нормативными актами Университета не предусмотрен.

Эксперту ООО «Решение» не представилось возможным произвести расчет заработной платы работника исходя из требований законодательства РФ по учету рабочего времени в часах, так как, нормативными актами ФГАОУ ВО «ТюмГУ» определение объема учебной нагрузки работника не соответствует требованиям законодательства РФ и измеряется в кредитах, а не в часах. Кроме того, эксперт делает вывод, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанная на основании локальных нормативных актов работодателя (в кредитах), отсутствует.

Как следует из объяснений и расчета стороны ответчика ФГАОУ ВО «ТюмГУ», на начало 2020-2021 учебного года ФИО1 выданы учебные поручения в объеме 20,5 кредита, что соответствует 1,14 ставки из расчета 18 кредитов на ставку в год. Дополнения в течение учебного года в связи с набором обучающихся на 1 курс обучения составили 5,4 кредита. Т.к. прием ФИО1 по совместительству состоялся ДД.ММ.ГГГГ, то количество кредитов на ставку рассчитывалось пропорционально оставшемуся периоду (5,5 месяцев) и составило 9,9 кредита на ставку в год. Следовательно, доля ставки по дополнениям в нагрузке должна была составить 5,4/9.9=0,54 ставки, что невозможно при наличии у ФИО1 0,14 ставки по совместительству. В связи с этим, 5,4 кредита разбиты на две части: 3,6 кредита вошли в 0,36 ставки по совместительству, 1,8 кредита были выведены в почасовой фонд и оплачены. При своих расчетах ФИО1 ссылается на распределение кредитов с самой высокой ставкой в кредитах. Но есть дисциплины, на которые по распределению кредитов за 8 часов аудиторной работы распределяется 0,25 кредита. Тогда при контингенте 9 групп и 2 лекционных потока (8 лекционных часов и 16 практических) и таком распределении кредитов ФИО1 должен был бы получить 2*0,25+9*0,25*2=5 кредитов, а не 5,4. Нельзя основываться на эквивалентности кредита только аудиторным часам, так как в соответствии с Регламентом планирования учебных поручений профессорско-преподавательского состава по образовательным программам высшего образования на 2022-2023 учебный год, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в понятие кредит входит не только реализация аудиторной работы, но и проведение консультаций, прием промежуточной аттестации, обеспечение методического сопровождения реализации дисциплины, практики и иные виды внеаудиторной работы. Верхний предел учебной нагрузки на ставку в год устанавливается п.7.1.2 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) пелагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в объеме 900 часов. С учетом регламента планирования от ДД.ММ.ГГГГ №, эквивалент верхнему пределу учебной нагрузки на ставку в год составляет 18 кредитов. Таким образом, один кредит соответствует 50 часам учебной нагрузки, в которую входят аудиторные занятия (лекции, практические, лабораторные занятия), консультации, организация самостоятельной работы, текущий контроль успеваемости, руководство практиками, выпускными и квалификационными работами обучающихся). Количество кредитов за проведение в учебной группе дисциплины (модуля) или руководство практикой, а также руководство преддипломной практикой и подготовкой выпускной квалификационной работы одного обучающегося определено в приложении к учебному плану. В частности, за реализацию дисциплины «<данные изъяты>» по образовательной программе № <данные изъяты>, направленность (профиль): <данные изъяты>, очная форма обучения в нагрузку преподавателя определяется 1,5 кредита на одну группу обучающихся. На начало 2020-2021 учебного года в учебную нагрузку ФИО1 за реализацию дисциплин, руководство практиками, выпускной квалификационной работой обучающихся вошли в общей сложности 20,5 кредитов, что составило 1,14 ставки (из расчета 18 кредитов на ставку в год). Учитывая, что в соответствии с утвержденными Минобрнауки России отраслевыми корректирующими коэффициентами, отражающими формы обучения, затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда ППС организации, связанной с оказанием государственной услуги, по заочной форме обучения составляют 0,1 от затрат по очной форме обучения (утверждены Минобрнауки России ДД.ММ.ГГГГ № «Итоговые значения и величина составляющих базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ высшего образования, отраслевые корректирующие коэффициенты и порядок их применения на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»), в ТюмГУ установлен для планирования учебной нагрузки по учебным планам заочной формы обучения коэффициент 0,4 от очной формы обучения (п.4.12 приложения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Регламента планирования учебных поручений профессорско-преподавательского состава в ФГАОУ ВО «ТюмГУ» по образовательным программам высшего образования на 2020-2021 учебный год»). Таким образом, в учебную нагрузку ППС по дисциплине «Философия права» начисляется 0,6 кредита за одну учебную группу по заочной форме обучения (1,5 кредита * 0,4 = 0,6 кредита). В общей сложности за 9 групп обучающихся, зачисленных на образовательную программу № <данные изъяты>, направленность (профиль): <данные изъяты>, заочная форма обучения в 2020-2021 учебном году, в учебную нагрузку ФИО1 вошли 5,4 кредита. Исходя из 18 кредитов на ставку в год, наличия дополнительного соглашения на 0,14 ставки и периода действия дополнительного соглашения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 5,5 месяцев, объем на ставку 9,9 кредита) учебная нагрузка ФИО1 в объеме 5,4 кредита была разбита на части: 1. 3,6 кредита вошли в 0,3 ставки с ДД.ММ.ГГГГ Общая доля ставки по внутреннему -совместительству составила 0,5. 1,8 кредита оплачены на условиях почасовой оплаты труда. В соответствии с расписанием было проведено 178 часов учебных занятий = 16 часов лекционных занятий + 144 часа практических занятий + 18 часов промежуточной аттестации, что в итоге соответствует 3,56 кредита. При расчете нагрузки ФИО1 в часах по нормам времени, действовавшим до перехода на систему расчета в кредитах, общая нагрузка за весь учебный год составила бы 622,3 часа, из которых: 423,3 часа приходилось бы на начало года, что соответствовало бы 0,5 ставки из расчета 850 часов на ставку; 199 часов с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало бы 0,42 ставки из расчета 467,5 часа на ставку за оставшийся период теоретического обучения. Таким образом, истец получал бы с ДД.ММ.ГГГГ за 0,92 ставки (в сравнении по кредитам 1,5 ставки +1,8 кредит на почасовой оплате). При сравнительном расчете, доля ставки в часах из расчета 900 часов на ставку – 1,021, доля ставки в кредитах – 1,673 (т.2 л.д.196-199, 39-41, 129-131).

Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, соблюдая при этом требования к порядку их принятия и утверждения, а также не допуская ухудшения положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

За единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации образовательных программ, в соответствии с пунктом 17 Порядка.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что нормативно-правовое регулирование в локальных нормативных актах работодателя противоречит законодательству в сфере образования, что привело к ухудшению положения истца как работника.

Суд соглашается с расчетами истца, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлжат взысканию невыплаченная заработная плата в размере 181 275 рублей 65 копеек, компенсация за задержку заработной платы в размере 249 133 рубля 06 копеек, а также сумма индексации в размере 84 583 рубля 65 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Также с Федерального государственного автономного учреждения высшего образования «Тюменский государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному автономному учреждению высшего образования «Тюменский государственный университет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения высшего образования «Тюменский государственный университет» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 181 275 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 249 133 рубля 06 копеек, сумму индексации в размере 84 583 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения высшего образования «Тюменский государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 18 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Решение изготовлено в окончательной форме 28 ноября 2025 года.

Судья Н.А. Малишевская