Решение № 2-470/2021 2-470/2021~М-155/2021 М-155/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-470/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Тепловой С.Н.,

при секретаре Селютиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-470/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вита Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вита Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что она с ноября 2019 г. по май 2020 г. работала в ООО «Вита Лайн» (ИНН <***>) по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по мотивации и начислениям.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада 24 500 руб., премии в сумме 17 500 руб. и иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей (трудовой функции), предусмотренных условиями трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: должностного оклада в размере 32 200 руб.; премии в сумме 13 800 руб., иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующим у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующий режим и график работы (в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации): суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику, перерыв для отдыха и питания в рабочее время (1 час) в течение рабочего дня (смены). Учетный период рабочего времени один месяц. Рабочее время не более 40 часов в неделю.

С января 2020 г. по май 2020 г. истица неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что подтверждается журналом учета рабочего времени ООО «Вита Лайн».

Обращения истца в адрес ответчика о выплате заработной платы за сверхурочную работу оставлены без внимания.

Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность ООО «Вита Лайн» перед ФИО1 за сверхурочную работу составляет 174 457,78 руб., проценты – 13 122,13 руб.

По изложенным основаниям ФИО1 просила суд взыскать с ООО «Вита Лайн» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 174 457,78 руб. за период с января 2020 г. по май 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 13 122,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела (02.03.2021 г.), стороной истца в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявлены уточненные исковые требования, в соответствии с которыми ФИО1 просила суд взыскать с ответчика ООО «Вита Лайн» в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 174 457,78 руб. за период с января 2020 г. по май 2020 г., проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 13 122,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., недоначисленную заработную плату за апрель 2020 г. и май 2020 г. в размере 6 939,76 руб. (оплата по окладу) и 2 974,19 руб. (премия по положению) (л.д. 153, 154 т. 1).

25.03.2021 г. истцом также, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявлено об уточнении исковых требований в части взыскания недоначисленной заработной платы за апрель и май 2020 г., в соответствии с которыми ФИО1 просила суд взыскать с ответчика ООО «Вита Лайн» недоначисленную заработную плату в размере 11 395,35 руб., в том числе: по окладу в размере 3 266 руб. за апрель 2020 г., премия по положению за апрель 2020 г. в размере 1 399,72 руб., по окладу в размере 4 710,74 руб. за май 2020 г., премия по положению в размере 2 018,89 руб. за май 2020 г. (л.д. 232 т. 1).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 137 т. 1) исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Суду дополнительно пояснила, что истице, при устройстве на работу в ООО «Вита Лайн», сотрудниками общества было сообщено, что в отделе имеется тетрадь (журнал) «переработки», в котором все сотрудники отражают часы своей сверхурочной работы. Указанная тетрадь хранится непосредственно в отделе ОУМИН. Из записей, совершенных в тетради, следует, что ФИО1 брала отгул ДД.ММ.ГГГГ за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ (1 час), тогда как в табеле учета рабочего времени за день – ДД.ММ.ГГГГ проставлено отработанное время по норме 8 часов. При переводе истца из ООО «Вита Лайн» в ООО «Лотос», сверхурочная работа истца не оплачена, между тем, работая в ООО «Лотос» ФИО1 могла брать отгулы за ранее отработанные сверхурочные часы в ООО «Вита Лайн».

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 дала аналогичные пояснения, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Вита Лайн» - ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 131 т. 1) относительно удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 42-46 т. 1).

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с рудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Вита Лайн», что подтверждается соответствующими записями № трудовой книжки серии № (л.д. 4-6 т. 1), а также приказом руководителя отдела кадрового администрирования ООО «Вита Лайн» ФИО4 о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80 т. 1).

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вита Лайн» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности менеджера по мотивации и начислениям в объеме 1.00 ставки (л.д. 7-8 т. 1).По условиям трудового договора работник ФИО1 осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – Департамент управления персоналом Отдел управления мотивацией и начислениям.

Согласно пункту 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада 24 500 руб., премии в сумме 17 500 руб. и иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок оплаты труда.

При наличии соответствующих оснований, работнику устанавливаются и выплачиваются выплаты стимулирующего, компенсационного и иного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими у работодателя внутренними нормативно-правовыми актами, регламентирующими оплату труда (пункт 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Выплата заработной платы работнику производится путем ее перечисления на лицевой счет, указанный работником, два раза в месяц, а именно: 27 числа (аванс), 12 числа (заработная плата) (пункт 11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующий режим и график работы (в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации): суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по графику, перерыв для отдыха и питания в рабочее время (1 час) в течение рабочего дня (смены). Учетный период рабочего времени один месяц. Рабочее время не более 40 часов в неделю. При работе неполное рабочее время в основе учетного периода лежит определенная сторонами продолжительность рабочей недели. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, за своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей (трудовой функции), предусмотренных условиями трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени: должностного оклада в размере 32 200 руб.; премии в сумме 13 800 руб., иных выплат, выплачиваемых в соответствии с действующим у работодателя локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия оплаты труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (л.д. 9 т. 1).

Трудовые отношения ФИО1 с ООО «Вита Лайн» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в <данные изъяты> по просьбе работника (л.д. 5 оборотная сторона т. 1).

В материалы дела стороной ответчика представлено Положение об оплате труда работников ООО «Вита Лайн», утвержденное директором ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда (л.д. 81-89 т. 1).

Пунктом 6.2.1. Положения об оплате труда определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктом 6.2.9.1.2. Положения об оплате труда должностной оклад (тарифная ставка) начисляется и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Согласно пунктам 6.2.9.4.1. и 6.2.9.4.11. Положения об оплате труда работодателем ООО «Вита Лайн» может осуществляться премирование по итогам работы за месяц и за фактически отработанное время.

Как установлено судом, ФИО1 трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, учетный период – 1 (один) месяц, что соответствует требованиям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 5.1. Правил внутреннего распорядка ООО «Вита Лайн» (л.д. 90-99 т. 1) работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

Из пункта 27 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник ФИО1 до подписания трудового договора ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка и Положениями о порядке выплаты заработной платы, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 8 т. 1).

Из пояснений представителей ответчика ООО «Вита Лайн», данных в ходе судебного разбирательства по делу, следует и материалами дела подтверждается, что ФИО1 работала по односменному графику Отдела управления и мотивации ООО «Вита Лайн».

Учет фактически отработанного истцом рабочего времени осуществлялся ответчиком путем ведения Табеля учета рабочего времени (л.д. 75-79 т. 1).

Согласно Табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54 т. 1) ФИО1 отработано 136 часов, которые оплачены в размере оклада – 24 500 руб. и премии – 17 500 руб., что подтверждается расчетным листом за январь 2020 г. (л.д. 54 т. 1).

Согласно Табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76 т. 1) ФИО1 отработано 152 часа, которые оплачены в размере оклада – 24 500 руб. премии – 17 500 руб., что подтверждается расчетным листом за февраль 2020 г. (л.д. 54 т. 1).

Согласно Табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77 т. 1) ФИО1 отработано 168 часа, которые оплачены в размере оклада – 32 200 руб. и премии – 13 800 руб., что подтверждается расчетным листом за март 2020 г. (л.д. 54 т. 1).

Согласно Табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78 т. 1) ФИО1 отработано 157,25 часа, которые оплачены в размере оклада – 28 934 руб. и премии – 12 400,28 руб., что подтверждается расчетным листом за апрель 2020 г. (л.д. 55 т. 1).

Согласно Табеля учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79 т. 1) ФИО1 отработано 59,25 часа (0,75 ставки), которые оплачены в размере оклада – 14 132,22 руб. и премии – 6 056,67 руб., что подтверждается расчетным листом за май2020 г. (л.д. 55 т. 1).

Факт выплаты ФИО1 заработной платы подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56-57 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-59 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-61 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62-63 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-65 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-67 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68-69 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70-71 т. 1), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72-73 т. 1) и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74 т. 1).

Выплата заработной платы истцу осуществлялась наличными денежными средствами через кассу в месте выполнения работы. Указанное обстоятельство и факт выплаты указанных выше денежных средств истцом не оспаривались.

Кроме того, из расчетного листа за май 2020 г. (л.д. 55 т. 1) и расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Вита Лайн» в день прекращения трудовых отношений с ФИО1 выплатило последней заработную плату за фактически отработанное время, премию и компенсацию отпуска.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок привлечения работника к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени. Между тем, стороной истца суду не представлено доказательств факта привлечения ФИО1 ООО «Вита Лайнк» к сверхурочной работе, а равно и соблюдения такого порядка, как со стороны ответчика, так и со стороны истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошена в качестве свидетеля ФИО6, которая суду пояснила, что она в настоящее время работает в ООО «Лотос», ранее работала в ООО «Вита Лайн». Ей знакома тетрадь учета рабочего времени, о которой говорит сторона истца. Тетрадь велась тогда, когда сотрудникам необходимо было отпроситься на непродолжительный период времени, тетрадь велась внутри отдела. Если сотруднику необходимо уйти с работы на долгий период времени, то необходимо написать заявление на предоставление отгула, чтобы на основании приказа, предоставили отгул.

Если она в журнале указывала, сколько часов ей нужно отсутствовать на рабочем месте, то напротив ее записи расписывалось замещающее лицо. В марте 2020 г. она перешла на удаленную работу. Сообщила, что тетрадь учета рабочего времени заполняла, когда ей необходимо было отпроситься. Ведение тетради учета рабочего времени – это личная инициатива ее подразделения. Руководство не было в курсе ведения данной тетради в отделе, поскольку это внутренняя тетрадь отдела. В тетради фиксировались ее «отпросы». Свидетелю не известно об указаниях руководства по привлечению ФИО1 к сверхурочной работе (в праздничные и выходные дни).

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО6, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307-308 Уголовного кодекса Российской Федерации, ее пояснения последовательны и логичны.

Представленные стороной истца копии тетради (журнала) учета рабочего времени не являются бесспорным доказательством привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также доказательством количества отработанных часов. Указанные в тетради сведения объективно ничем не подтверждены. Из анализа пояснений свидетеля ФИО6 следует, что ей не известные достоверные сведения о работе истца сверхурочно.

Также истцом предоставлен скриншот ежедневного отчета рабочего времени в программе 1С за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11 т.1), автором которого является ФИО1 с указанием рабочих часов, что также не является доказательством подтверждающим привлечение истца к сверхурочной работе работодателем, необходимость ведения указанного отчета также не подтверждена в судебном заседании, как указала свидетель ФИО6, возможно он велся ФИО1 для себя, руководство не обязывало вести такую форму отчетности.

К представленным скриншотам смс переписки истицы суд относится критически и в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд не признает доказательством, подтверждающим обоснованность заявленных истицей требований.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) руководителя организации. Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу следует также считать сверхурочной.

В отсутствие такого приказа (распоряжения) ФИО1 не может считаться привлеченной работодателем ООО «Вита Лайн» к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Доказательств, подтверждающих поступление истцу от руководства ООО «Вита Лайн» распоряжений о привлечении к сверхурочным работам суду не представлено.

Ответчиком ООО «Вита Лайн» представлены табели учета рабочего времени истца, которые составлены и подписаны надлежащим образом. Из представленных табелей и расчетных листов не следует, что истица отработала часы сверхурочно. Оплата за отработанное истцом время произведена ответчиком в полном объеме.

Оценивая представленные суду письменные доказательства (копии тетради (журнала) учета рабочего времени, табеля учета рабочего времени, расчетные листы, платежные документы) суд находит, что они не подтверждают работу истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени по указанию работодателя.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истица привлекалась к работе сверхурочно, в материалах дела не имеется, приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истицы к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истица выполняла трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Представленный истицей расчет не основан на установленном трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка учета рабочего времени.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом не было получено доказательств выполнения истицей сверхурочной работы. Предусмотренная же трудовым договором заработная плата ответчиком истице выплачена в полном объеме.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что у ответчика ООО «Вита Лайн» отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 174 457,78 руб. за период с января 2020 г. по май 2020 г.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и оплате за сверхурочную работу, не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании с ответчика ООО «Вита Лайн» процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Также истцом заявлены требования о взыскании недоначисленных отработанных часов в апреле 2020 года, что составляет 17,75 часов и мае 2020 года 19,75 часов, что соответствует по окладу в размере 7976,74 рублей, по премии по положению в размере 3418,61 рублей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 4).

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что в связи с тяжелой эпидемиологической обстановкой и возникшим в связи с этим семейными обстоятельствами ФИО1 просила перевести ее на неполный рабочий день шесть часов пять дней в неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д.160,т.1).

Согласно приказа ООО «Вита Лайн» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена менеджером по мотивации и начислениям на 0,75 ставок. С указанным приказом ФИО1 отказалась ознакомиться, в связи, с чем сотрудниками ООО «Вита Лайн» составлен акт об отказе от росписи в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.162 т.1).

Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из продолжительности ее рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, шесть часов в день, что подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что в оспариваемые периоды истец работал на условиях полного рабочего дня, в деле не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обязательства по оплате труда ответчиком перед истцом исполнены надлежащим образом, оснований для взыскания заработной платы в большем размере, чем начислено и выплачено работодателем, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Вита Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.04.2021 г.

Судья С.Н. Теплова