Решение № 2-615/2020 2-615/2020~М-420/2020 М-420/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-615/2020

№2-615/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года город Белебей РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Р.

с участием помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакировой Э.И.,

истца ФИО1,

при секретаре Ушамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Наш Хлеб» об установлении факта наличия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Белебеевский межрайонный прокурор РБ РБ в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, с учетом уточнений просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Наш Хлеб» трудовых отношений; обязать ООО «Наш Хлеб» внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, произвести страховые взносы в отношении работника ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в размере 5731,20 руб., Фонд социального страхования РФ в размере 1814,88 руб., Фонд обязательного медицинского страхования РФ в размере 95,52 руб.

Требования мотивирует тем, что с 14.09.2019 по 14.02.2020 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Наш Хлеб» в качестве водителя, в трудовые обязанности которого входили погрузка, разгрузка, перевозка хлебобулочных изделий, сырья, применяемого в пекарне.

Между тем, трудовой договор с работником ФИО1, фактически осуществляющим трудовую деятельность в качестве водителя, работодателем не заключен, с ним с 09.01.2020 заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Приказы о приеме на работу, об увольнении ФИО1 работодателем не изданы.

ФИО1 был принят на работу и фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию водителя, выполнял работу по указаниям работодателя, получал периодические выплаты от работодателя. За период с 14.09.2019 по 14.02.2020 ФИО1 в качестве заработной платы работодателем перечислено <данные изъяты> рублей (01.10.2019 - <данные изъяты> руб., 31.10.2019 - <данные изъяты> руб., 02.12.2019 - <данные изъяты> руб., 31.12.2019 - <данные изъяты> руб., 31.01.2020 - <данные изъяты> руб., 13.02.2020 - <данные изъяты> руб.)

Таким образом, ООО «Наш Хлеб», уклонившись от оформления трудового договора с ФИО1, нарушило требования трудового законодательства.

Помощник Белебеевского межрайонного прокурора РБ Абубакирова Э.И., истец ФИО1, в суде требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Наш Хлеб» в суд не явился, извещен надлежащим образом. От директора ООО «Наш Хлеб» поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Третьи лица: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан, Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ, будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела, явку представителей в судебное заседание не обеспечили, об отложении дела не ходатайствовали.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, мнения участников процесса, суд определил рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора, истца, просивших иск удовлетворить, определив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексам.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05. 2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статьей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что между ООО «Наш Хлеб» и ФИО1 заключены договоры об оказании услуг №57 от 13.09.2019, №59 от 31.10.2019, №63 от 02.12.2019, №1 от 09.01.2020.

В договорах об оказании услуг №57 от 13.09.2019, №59 от 31.10.2019, №63 от 02.12.2019 срок действия договоров не установлен.

Согласно п. 1.2. договора №1 от 09.01.2020 ФИО1 обязался по заданию заказчика оказать услуги по перевозке хлеба и иные услуги, в срок до 13.02.2020.

Согласно пункта 2.1.1. вышеуказанных договоров исполнитель обязан оказывать следующие услуги: погрузка, разгрузка, перевозка хлебобулочных изделий; погрузка, разгрузка сырья, применяемого в пекарне; выполнение отдельных поручений руководителя обслуживаемого подразделения.

За период с 14.09.2019 по 14.02.2020 ФИО1 в качестве заработной платы работодателем перечислено <данные изъяты> рублей: 01.10.2019 - <данные изъяты> руб., 31.10.2019 - <данные изъяты> руб., 02.12.2019 - <данные изъяты> руб., 31.12.2019 - <данные изъяты> руб., 31.01.2020 - <данные изъяты> руб., 13.02.2020 - <данные изъяты> руб.

Согласно Журнала проведения пред рейсовых и после рейсовых медосмотров водителей ООО Белебеевский ХКП «Агро СельМаш» ФИО1 до начала исполнения служебных обязанностей проходил медицинский осмотр с 14.09.2019 по 05.02.2020.

В суде ФИО1 суду пояснил, что проходил медосмотры ежедневно, за исключением нерабочих выходных дней. Автомобиль предоставлялся работодателем. Более того, ФИО1 суду пояснил, что договоры об оказании услуг до 09.01.2020 он не подписывал и считал, что между ними возникли трудовые отношения.

Согласно штатных расписаний ООО «Наш Хлеб» от 01.09.2019 и от 01.01.2020 в штате ООО «Наш Хлеб» имеются должности водителей автомобиля с установленным окладом 12000 руб. и 12130 руб. соответственно.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьями 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены существенные признаки договора подряда, к которым, относится предмет договора - овеществленный результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Применительно к договору подряда существенным также является условие о сроках выполнения подрядных работ (статьи 779 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

О наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Наш Хлеб» свидетельствуют в совокупности такие признаки, как:

- вознаграждение ФИО1 выплачивалось два раза в месяц;

- исполнитель ежедневно проходил предрейсовый медосмотр как сотрудник ООО «Наш Хлеб»;

- ФИО1 назначен материально-ответственным лицом за вверенные ему товарно-материальные ценности;

- в силу п.3.2 исполнитель соблюдает правила и требования пожарной охраны, техники безопасности и охраны труда, санитарные требования и нормы, несет полную материальную ответственность;

- предмет договоров об оказании услуг №57 от 13.09.2019, №59 от 31.10.2019, №63 от 02.12.2019, №1 от 09.01.2020, не носит определенный характер;

- в договорах об оказании услуг №57 от 13.09.2019, №59 от 31.10.2019, №63 от 02.12.2019 не определен конечный срок их оказания.

Несмотря на запрос суда у ответчика актов приема-сдачи выполненных работ к договорам об оказании услуг, заключенных ООО «Наш хлеб» с ФИО1, суду данные документы не предоставлены.

Разрешая спор и, признавая сложившиеся отношения между ООО «Наш Хлеб» и ФИО1, трудовыми, суд также исходит из того, что ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые обязанности водителя автомобиля и грузчика ежедневно за исключением выходных дней, оплата труда истца производилась ответчиком за постоянное выполнение трудовой функции водителя, а не за конечный результат, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, фактически оформленные гражданско-правовым договором.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В связи с изложенным, ответчик ООО «Наш Хлеб» обязан внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1.

В силу п.п.1 п.1 ст. 420 НК РФ, п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", п.1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" суд возлагает обязанность на ответчика ООО «Наш Хлеб» произвести страховые взносы в отношении работника ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в размере 5731 руб. 20 коп., Фонд социального страхования РФ – 1814 руб. 88 коп., Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 95 руб. 52 коп., размер которых не оспаривался представителем ответчика и подтверждается справкой главного бухгалтера МКУ Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления муниципального района Белебеевский район.

В силу стаей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета по требованиям неимущественного характера в размере 300 руб.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «Наш Хлеб» об установлении факта наличия трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО1 и ООО «Наш Хлеб» трудовых отношений.

Обязать ООО «Наш Хлеб» внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, произвести страховые взносы в отношении работника ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в размере 5731 (пять тысяч семьсот тридцать один) руб. 20 коп., Фонд социального страхования РФ – 1814 (одну тысячу восемьсот четырнадцать) руб. 88 коп., Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 95 (девяносто пять) руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Наш Хлеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) руб.

Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет составлено 28.07.2020.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.Р. Гареева