Решение № 2-508/2024 2-508/2024~М-489/2024 М-489/2024 от 24 декабря 2024 г. по делу № 2-508/2024

№ 2 –508/2024

42RS0029-01-2024-001278-14


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Яя «25» декабря 2024 года

Яйский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Петраковой Е.Н.,

при секретаре Долбиной А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская эноргосетевая компания» о признании незаконным начисление долга по заработной плате, суд

установил:

ФИО3 обратилась в Яйский районный суд Кемеровской области с иском к ООО «КЭнК» о признании незаконным начисления долга по заработной плате, свои требования мотивирует тем, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор от 01.01.2010 года №, согласно которому она была принята на работу на должность контролера 2 разряда в отдел технического учета, о чём, был издан приказ о приеме на работу от 01.01.2010г. №-к.

С 01.05.2022 ФИО3 состоит в штате филиала «Энергосеть г. Анжеро-Судженск» ООО «КЭнК», что подтверждается приказом о переводе от 29.04.2022 №-л/с.

В соответствии с п. 5.4 Коллективного договора ООО «КЭнК», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30 -го ( в феврале 28-го) числа каждого месяца в денежном выражении (в валюте РФ) в кассах Общества по месту работы работников, или в безналичной форме с использованием банковских карт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

15.11.2024 года ФИО3 на электронную почту поступил расчетный листок по заработной плате за октябрь 2024.

При этом в нем содержалась запись: «Долг работника на конец 4028,31 рублей».

В период с 19.09.2024 по 02.10.2024 года ФИО3 находилась на больничном по листку нетрудоспособности №, выданному ГАУЗ ЯЙСКАЯ РБ.

В период с 03.10.2024 по 11.10.2024 ФИО3 находилась на своем рабочем месте в Яйском участке филиала «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» ООО «КЭНК».

В период с 14.10.2024 по 08.11.2024 года ФИО3 находилась на больничном по листку нетрудоспособности № выданному ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница корой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского».

В период октября 2024 года ФИО3 никаких заявлений на выдачу ей денежных средств в отчет не подавала, также не подавала заявлений на выдачу авансов по заработной

15.11.2024 года, при телефонном разговоре с сотрудниками бухгалтерии филиала Энергосеть г. Анжеро-Судженска», ФИО3 не объяснили почему у нее в расчетном листке за октябрь 2024 года появился долг перед ответчиком в сумме 4028,31 руб., сказав, что в последующих месяцах когда она выйдет на работу у нее будет начисление заработной платы и они этот долг уберут.

Истец несогласна с тем, что ответчик начислил какую-то задолженность и собирается эту задолженность удерживать из ее заработной платы, указывает, что ответчиком нарушены нормы Трудового законодательства и просит:

признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» по начислению ФИО3, долга в размере 4028,31 руб. в расчетном листке по заработной плате за октябрь 2024 года;

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания», исключить долг в размере 4028.31 руб. из расчетного листка по заработной плате за октябрь 2024 года ФИО3.

От ответчика поступили письменные возражения на исковое заявления, согласно которым ответчик исковые требования не признает по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, на который она начислена.

Согласно 5.4 Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» на 2022-2024 годы, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го (в феврале 28-го) числа каждого месяца в денежном выражении (в валюте РФ) в кассах общества по месту работы работников, или безналичной форме с использованием банковских карт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

30-го (в феврале 28-го) числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (расчетный месяц) в размере 50% заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное в текущем месяце время.

15-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за вторую половину рассчитанного месяца (окончательный расчет).

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Кузбасская энергосетевая компания (Приложение №1 к Коллективному договору), если работник в текущем месяце отработал не полную норму рабочего времени (отпуск; первый месяц работы; другие неявки, неоплачиваемые или оплаченные ранее)-заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 50% заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное в текущем месяце время.

Заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет) выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени с учетом выплаченной заработной платы за первую половину месяца.

В октябре 2024г., в периоды с 01 по 02, с 14 по 31 число работник ФИО3 находилась на больничном, в период с 03 по 11 число на работе.

По общему правилу, при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности формируется (выдается) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным.

При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) листок нетрудоспособности формируется выдается) в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) (пункт 14 «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных Законодательством Российской Федерации", утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 ноября 2021 г. № 1089).

Информацию об открытии листка нетрудоспособности работодатель получает напрямую из СФР через систему электронного документооборота (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Поскольку ФИО3 с 14 октября 2024 г. находилась в медицинской организации в стационарных условиях, листок нетрудоспособности был сформирован ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им М.А. Подгорбунского» в день выписки (30 октября 2024), за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (за период с 14 октября 2024г.).

Таким образом, подтвержденные сведения об открытии листка нетрудоспособности в отношении ФИО3 (с 14.10.2024) ООО «КЭнК» получил из Фонда пенсионного и социального страхования РФ через систему электронного документооборота - «Контур. Диадок» только 30.10.2024.

Согласно Положению о финансировании затрат для филиалов «Энергосеть», утвержденных Распоряжением №Р-У-85 от 07.02.2024, оформление заявок в программе С приятие БИТ. ФИНАНС для выплаты аванса по заработной плате осуществляется соответственным сотрудником филиала в сроки до 27 числа расчетного месяца. Следовательно, на момент отправки (формирования) заявки для выплаты работникам организации заработной платы за первую половину месяца (аванса) сведений о том, что ФИО3 в период 14-15 октября находилась в стационаре больницы, в программе С ЗУП» (программе для автоматизации кадрового учета, управления персоналом и расчетов с сотрудниками), интегрированной с «Контур. Диадок», не было.

Данная информация была компанией получена уже в день выплаты аванса 30 октября 2024.

Согласно Приказу №73 от 03.04.2023 «О заполнении табелей учета рабочего времени», табели учета рабочего времени составляются, подписывается и передается в бухгалтерию один раз в месяц. Как правило, до 5 числа месяца, следующего за расчетным. А начисление первой половины месяца (аванс) производится бухгалтерией в установленные сроки и в порядке, определенном коллективным договором, на основании первичных документов по кадрам (копия приказов по личному составу, трудовых договоров, дополнительных соглашений, листков нетрудоспособности и пр.).

Таким образом, отсутствие подтвержденных сведений о факте нахождения истца на больничном 14-15 октября (ни в письменном виде, ни в «ІС: ЗУП»), послужило основанием для начисления 4630,31 руб. (включая 602 руб. НДФЛ) и перечисления работнику суммы в размере 4028, 31 руб. (после вычета НДФЛ).

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда, «При выплате заработной платы за расчетный месяц (окончательный расчет) каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний и иных удержаний указанных в ст. 136 Трудового кодекса РФ».

В расчетном листе, сформированным и направленным истцу 15 октября 2024г., была учтена вся информация о произведенных начислениях (количестве отработанных и больничных днях), а также излишне уплаченных денежных средствах (4 028, 31 руб.).

Отмечается, что данный документ носит информационный характер, и требований о необходимости выплаты неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, не содержало.

Решение об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы, в соответствии с ч.3 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. В любом случае, удержание неотработанного аванса могло быть произведено при получении письменного согласия работника, при начислении и формировании заработной платы за ноябрь 2024 и в будущем отражено в расчетном листе от 13 декабря 2024.

Волеизъявление от работника по поводу указанной суммы в адрес филиала не поступало, ФИО3 было предъявлено сразу исковое заявление о признании долга незаконным и исключении 4 028. 31 руб. из расчетного листа.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, считаем, что действия «КЭнК» нельзя признать незаконными. Расчетный лист является ознакомительным документом. Удержаний из заработной платы ошибочно начисленных денежных средств работодателем также не производилось. Следовательно, требования истца о признании действия общества по отражению суммы в размере 4028,31 руб. в расчетном листке по заработной плате за октябрь 2024 как задолженность, а также об обязании исключить указанную сумму из расчетного листа за октябрь 2024 являются не состоятельными.

В удовлетворении заявленных требований просят отказать.

В судебном заседании представитель истца, доводы изложенные в исковом заявлении поддержал, суду пояснил, что по выплаченным суммам спора нет, ответчиком все выплачено. Требований по начисленной, но не выплаченной заработной плате у истца нет. Ответчик всю начисленную заработную плату выплатил. По расчету начислений, количеству отработанных дней, тарифной ставки, премии по этим данным претензий у истца не имеется. Начисление заработной платы истцом не оспаривается. Считает, что цифры 4028,31 руб. в квитке быть не должно. Просит убрать из расчетного листка сумму долга истца в размере 4028,31.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признала, доводы изложенные в возражениях на исковое заявление поддержала, суду пояснила, что расчетный лист носит информационный характер, не является сделкой, которую можно оспорить. В удовлетворении заявленных требований просила отказать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ представленные суду доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Расчетный листок - это письменный документ работодателя, предназначенный для каждого работающего по трудовому договору, с помощью которого работодатель информирует о причитающихся начислениях, произведенных удержаниях и итоговой сумме к выдаче (перечислению) на руки.

Работодатель обязан выдавать расчетные листки, как того требуют ч. 1 ст. 136 ТК РФ и п. "b" ст. 14 Конвенции Международной организации труда N 95 (принятой в г. Женеве 01.07.1949). Невыполнение данной обязанности ухудшает положение работников, ограничивает их права и снижает уровень гарантий по сравнению с теми правами и гарантиями, которые установлены для них трудовым законодательством РФ.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

В расчетном листке важно заполнить все обязательные данные, названные в ч. 1 ст. 136 ТК РФ, то есть указать:

- составные части заработной платы работника за месяц;

- размеры иных сумм, начисленных и (или) причитающихся ему;

- размеры и основания удержаний;

- общую денежную сумму к выплате.

Действующее законодательство, детальной инструкции по заполнению расчетного листка не содержит.

При этом, как следует из части второй статьи 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться исключительно на основаниях, предусмотренных законодательством. Удержание излишне выплаченных сумм допускается при наличии письменного согласия работника либо по решению суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО3 и ООО «КЭнК» заключен трудовой договор № от 01.01.2010 согласно которому работник принимается на должность контролера 2 разряда в отдел технического учета с 01.01.2010 г. (п.1.2, п.1.3., п.1.4 трудового договора) (л.д.20-23).

Согласно приказу № от 29.04.2022 ФИО3 по собственному желанию переведена в филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска», электромонтером по эксплуатации электросчетчиков 3 разряда (л.д.24).

Согласно 5.4 Коллективного договора Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» на 2022-2024 годы, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го (в феврале 28-го) числа каждого месяца в денежном выражении (в валюте РФ) в кассах общества по месту работы работников, или безналичной форме с использованием банковских карт. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.

30-го (в феврале 28-го) числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца (расчетный месяц) в размере 50% заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное в текущем месяце время.

15-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за вторую половину рассчитанного месяца (окончательный расчет).

Согласно п.3.1. Положения об оплате труда работников ООО Кузбасская энергосетевая компания (Приложение №1 к Коллективному договору), если работник в текущем месяце отработал не полную норму рабочего времени (отпуск; первый месяц работы; другие неявки, неоплачиваемые или оплаченные ранее)-заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 50% заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное в текущем месяце время.

Заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет) выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени с учетом выплаченной заработной платы за первую половину месяца.

Согласно приказу ООО «Кузбасская энергосетевая компания» филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» № № от 05.07.2017 «О назначении ответственных за выдачу расчетных листов» утверждена форма расчетного листка.

Расчетный листок за октябрь 2024 на имя ФИО3, соответствует утвержденной форме расчетного листка приказом ООО «Кузбасская энергосетевая компания» филиал «Энергосеть г. Анжеро-Судженска» № № от 05.07.2017 «О назначении ответственных за выдачу расчетных листов».

В период с 19.09.2024 по 02.10.2024 года ФИО3 находилась на больничном по листку нетрудоспособности № (л.д.15-16).

В период с 14.10.2024 по 08.11.2024 года ФИО3 находилась на больничном по листку нетрудоспособности № выданному ГАУЗ «Кузбасская клиническая больница корой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского» (л.д.17).

Из расчетного листка за октябрь 2024 на имя ФИО3 (л.д.19) следует, что заработная плата начислена в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. из которых: ДД.ММ.ГГГГ руб. -оплата по окладу за 7 дн. (55,40 ч.); ДД.ММ.ГГГГ руб. -ежемесячная премия за 7 дн.; ДД.ММ.ГГГГ руб. – надбавка за выслугу лет за 7 дн.; ДД.ММ.ГГГГ руб. – районный коэффициент за 7 дн.; отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт)- 14 дней (с 14.10-31.10).

В расчетном листке, учтена вся информация о произведенных начислениях (количестве отработанных и больничных днях), а также излишне начисленных денежных средствах (ДД.ММ.ГГГГ руб.).

Из искового заявления и показания сторон, установлено, что начисление и выплата произведенные по расчетному листку за октябрь 2024 на имя ФИО3 сторонами не оспариваются, каких-либо удержаний с ФИО3 не производилось.

Согласно предоставленным сторонами документам, ФИО3 в октябре 2024 года находилась на больничном в периоды с 19.09.2024 по 02.10.2024 и с 14.10.2024 по 08.11.2024, а также работала с 03.10.2024 по 11.10.2024. Факт нахождения на больничном подтверждается листками нетрудоспособности № и №. Ошибочное начисление заработной платы за первую половину октября ответчик объяснил задержкой получения информации о больничном листе от системы электронного документооборота «Контур. Диадок».

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что сумма ДД.ММ.ГГГГ руб. указана в качестве долга работника. Однако, как пояснил ответчик и не опровергнуто представителем истца, удержание указанной суммы произведено не было.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд (п. 1 ст. 11 ГК РФ).

Таким образом, обращаясь с иском, истец должен доказать, что его права или законные интересы нарушены, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное право.

Принимая во внимание, что расчетный листок носит информационный характер, указанная в расчетном листке за октябрь 2024 на имя ФИО3 сумма задолженности в размере 4028,31 руб. скорректирована в расчетном листке за ноябрь 2024 на имя ФИО3 и убрана, удержания из заработной платы за октябрь 2024 у ФИО3 произведены не были, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца содержанием расчетного листка за октябрь 2024 г. на имя ФИО3 и не усматривает необходимости обязания ответчика исключить указанную сумму из расчетного листка.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о признании незаконным действия Обществ с ограниченной ответственностью «Кузбасская эноргосетевая компания» по начислению ФИО3 долга в размере 4028,31 руб. в расчетном листке по заработной плате за октябрь 2024 года и возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Кузбасская эноргосетевая компания» исключение долга в размере 4028,31 руб. из расчетного листка по заработной плате за октябрь 2024 года ФИО3 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Яйский районный суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2024.

Судья: (подпись) Е.Н.Петракова

Копия верна: Е.Н.Петракова

Подлинный документ подшит и храниться в материалах дела № в Яйском районном суде <адрес>