Решение № 2-1932/2019 2-1932/2019~М-1534/2019 М-1534/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-1932/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 г.

Видновский суд Московской области в составе:

Председательствующего: Гоморевой Е.А.

При секретаре Мизгалевой И.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Тинькофф Банк» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, возложении обязанности по предоставлению отпуска по уходу за ребенком

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с требованием к АО «Тинькофф Банк» о признании отношений, сложившихся между ними на основании договора подряда- 0690/Б от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве оператора ПК с ДД.ММ.ГГГГ; произвести оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; предоставить отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивировала тем, что между Истцом и Ответчиком был заключен договор подряда: №/Б от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым Истец выполняла для Ответчика работы по обработке документов. К работе преступила ДД.ММ.ГГГГ Поэтому полагает, что установились трудовые отношения, поскольку между ней и ответчиком установлен постоянный график работы 2 – дня работы, два дня выходных с 9.00 до 21.00 в определенной смене, с перерывом на обед 1 час. Посредством электронных писем неоднократно сообщалось, о необходимости отработки пропущенных смен и начале работы без опозданий; выделено определенное рабочее место с персональным компьютером (на 2 этаже БЦ «Диапазон» по адресу Москва, 1-й <адрес>, стр. 1) рядом с другими сотрудниками Отдела обработки данных; ответчик создал учетную запись для работы за персональным компьютером, с доступом к корпоративным программам, электронной почте, сетевым дискам, принтеру; при написании электронных писем она использовала корпоративную подпись, в которой обозначалось, что она «Специалист отдела обработки данных», а ее e-mail участвовал во всех рассылках необходимых сотруднику Отдела обработки данных; ею выполнялись трудовые функции по обработке документов в корпоративных программах ВРМ, Siebel, ScanDoc и электронной почте, формирование документов и их подготовка к отправке. Распределением функций занимались эксперты, ведущие специалисты и руководитель группы; в конце рабочего дня в установленной форме посредством электронной почты отправлялся отчет с указанием вида работ, затраченного времени и длительностью обеда. С мая 2017 года учет рабочего времени и перерывов ведется в программе Work Reporter; в процессе работы ведущими специалистами и руководителем осуществлялся контроль над деятельностью, сообщалось о необходимости переключиться на другой вид работ, выгружались отчеты по ошибкам для дальнейшего исправления; ответчик выдал постоянный пропуск для доступа к рабочему месту и иным помещениям банка; проходила электронные курсы по пожарной безопасности и корпоративной безопасности, подписала соглашение о конфиденциальности.

За выполненные работы в отчетном периоде (с 25 числа текущего месяца по 24 число следующего месяца) Ответчиком ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение (не позднее третьего числа месяца, следующего за расчетным периодом) на банковскую карту АО «Тинькофф банк» с тарифом для сотрудников. Выплачиваемое вознаграждение являлось для нее единственным источником дохода. Согласно методике расчета, указанной в приложении к договору подряда, вознаграждение рассчитывается в баллах и затем переводится в рубли. На размер вознаграждения влияет объем выполненных работ, и затраченное время. Также в процессе работы ею выполнялись функции с почасовой оплатой, предусмотрена почасовая оплата простоя по вине работодателя. Также Ответчик производил отчисления в ПФР.

Она в мае 2018 г. посредством электронной почты сообщила руководителю отдела и руководителю группы о беременности и больничном листе с сентября 2018 г. ДД.ММ.ГГГГ получила ответ, что больничный лист оплачиваться не будет.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик расторг с ней договор подряда №/Б.

В связи с этим обратилась в суд.

В судебном заседании истица на требовании настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика с требованиями не согласен. Настаивал на том, что заключенный между истцом и ответчиком не содержит таких обязательных условий, как условия: о месте работы, об обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); информацию о заработной плате т.д.).

Истица не подчинялась правилам трудового распорядка, Банк не регламентировал их время работы и время отдыха, а также не выплачивал ей должностной оклад, который по своей правовой природе является платой за труд.

Так, в период действия договора, истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемой исходя из количественных и качественных показателей выполненных работ.

Размер вознаграждения не носил заранее определенный размер, так за время сотрудничества размер вознаграждения исполнителей был разным. Информация об объеме оказанных в течение отчетного периода услуг фиксировалась сторонами в актах сдачи-приемки работ, согласованных согласно условиям заключенного между сторонами Договора.

Кадровых решений в отношении ФИО2 Банком не принималось, заявления о приеме на работу Банку не подавалось. Документов, необходимых для заключения трудового договора не предоставлялось. С локальными актами, регулирующими должностные обязанности, режим работы, оплату труда и т.д. истица не была ознакомлена. Табель учета рабочего времени не велся. Заключенный договор не содержат условий о выполнении конкретной трудовой функции, об установлении режима труда и отдыха, о размере оплаты труда, конкретного места работы и иных существенных условий трудового договора, установленных ст.57 Трудового кодекса РФ. Поэтому вывод истца о том, что договор, заключенный с ФИО2, содержит в себе большинство условий обязательных для включения в трудовой договор, заключаемый на определенный срок, является несостоятельным, поскольку по своей правовой природе рассматриваемый договор является гражданско-правовым договором, который не регулирует трудовые отношения.

Также ДД.ММ.ГГГГ Договор подряда №Б, заключенный с ФИО2, был расторгнут.

Настаивал на том, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Истец выполнял работы, предусмотренные договором подряда, сдавал результаты работ заказчику. Оплата производилась не за личный труд, а за результаты работы, о чем свидетельствуют акты выполненных работ по договору подряда. Истец не подчинялся правилам внутреннего распорядка организации, табель учета рабочего времени не велся.

А также настаивал на том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

ДД.ММ.ГГГГ г. заключенный между Истцом и Банком договор был расторгнут. С даты расторжения указанного договора прошло более 3 месяцев, что свидетельствует о пропуске Истцом срока давности.

Ходатайства о восстановлении срока исковой давности, а также доказательств подтверждающих уважительность причин пропусков срока исковой давности истцом, суду не представлено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что требования удовлетворению не подлежат на основании следующего:

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

На основании ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тинькофф банк» и ФИО2 был заключен договор подряда, в соответствии с с которым заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по сканированию, вводу и корректировке документации Заказчика в соответствии с предоставленными Заказчиком правилами их обработки в количестве 50 000 анкет, а Заказчик обязуется принять результат работ и оплатить работу.

На основании п. 5.1. договора, стоимость выполняемых Подрядчиком работ определяется приложением № к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью.

В соответствии с п. 3.2 договора, оплата вознаграждения за выполненные работы за период, указанный в п. 3.1 настоящего Договора, производится не позднее третьего числа текущего месяца, следующего за расчетным периодом, на основании Акта сдачи-приемки работ. Акты сдачи приемки работ подписываются сторонами в течение 5 рабочих дней с момента окончания расчетного периода.

На основании п. 3.3 договора подряда, по запросу Исполнителя (истца) заказчик в течение 3 рабочих дней определяет отчет о выполненных работах и начисленном вознаграждении путем направления его на контактный номер телефона либо иным способом, согласованным сторонами.

В соответствии с п. 4.2. договора. в случае нарушения установленных сроков выполнения работ по настоящему договору, подрядчик уплачивает по требованию Заказчика неустойку в размере 0,3% от общей стоимости работ за расчетный период.

На основании п. 4.3, если подрядчик своевременно не приступил к исполнению работ или во время их исполнения станет очевидным, что работы не будут выполнены в срок, а также в случае просрочки исполнения работ, заказчик вправе по своему выбору: отказаться от исполнения настоящего Договора и потребовать возмещения понесенных убытков; назначить подрядчику новый срок, в течение которого он должен приступить к исполнению работ.

В соответствии со ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

На основании ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может

осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

На основании ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума ВС от ДД.ММ.ГГГГ, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, за разрешением спора Истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушенном праве.

Срок исковой давности следует отсчитывать с момента расторжения договора подряда, с момента прекращения отношений, связывающих Истца и Ответчик.

Истица пояснила в иске и в судебном заседании о том, что в мае 2018 года посредством электронной почты она сообщила руководителю отдела и руководителю группы о беременности и больничном листе с сентября 2018 года. ДД.ММ.ГГГГ получила ответ о том, что больничный лист оплачиваться не будет. В момент расторжения договора Истцу не предавалась трудовая книжка, приказ об увольнении не издавался.

ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Истцом и Банком договор был расторгнут. С даты получения ответа об отказе в оформлении трудового договора до момента обращения в суд с иском, прошло более 3 месяцев, что свидетельствует о пропуске Истцом срока давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса, для подачи искового заявления о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми. Пропуск сроков исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований Истца.

На основании изложенного, суд считает необходимым в требовании отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Решил:

В требовании ФИО2 к АО «Тинькофф Банк» о признании отношений, сложившихся между ними на основании договора подряда- 0690/Б от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве оператора ПК с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности по произвести запись оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд с момента полгттовки мотивированного решения.

Судья Гоморева Е.А.