Решение № 2-6990/2019 2-946/2020 2-946/2020(2-6990/2019;)~М-7697/2019 М-7697/2019 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-6990/2019

72RS0013-01-2019-008855-96

Дело № 2-946/2020 (2-6990/2019)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 12 мая 2020 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Граховой А.С.,

при секретаре Тихоновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максимум» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических услуг, госпошлины,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Максимум» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических услуг, госпошлины.

Требования мотивированы тем, что 31 октября 2019 года ФИО1 была приглашена на работу в ООО «Максимум» на должность юриста на условиях неполного рабочего дня продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю. Согласно достигнутой между сторонами договоренности ежемесячная заработная плата составляла 15 000 руб., без учета НДФЛ. В момент трудоустройства, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации истцом были представлены документы. 01.11.2019 г. ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей. В момент начала работ руководителем ООО «Максимум» даны разъяснения о том, что на период испытательного срока с ФИО1 будет заключен срочный трудовой договор сроком до 31.12.2019 года, который находится в стадии разработки. За период, начиная с 01 ноября 2019 года по 29 ноября 2019 года ФИО1 был выполнен весь объем работ, который ей поручило руководство ООО «Максимум». Фактически ответчиком произведена оплата 12.11.2019 года в размере 2 000 рублей и 15.11.2019 года в размере 3 000 руб. в наличной форме, о чем истец расписывалась в расходно-кассовом ордере. На протяжении своей трудовой деятельности в ООО «Максимум» истец добросовестно выполняла свои обязанности без замечаний и дисциплинарных взысканий. 29 ноября 2019 года ФИО1 потребовала от ООО «Максимум» заключения трудового договора, а также выплаты оставшейся части заработной платы в размере 10 000 руб. В ответ на данные требования руководитель ООО «Максимум» ФИО2 без оснований и должных причин в грубой форме предложил покинуть рабочее место ФИО1 и сообщил ей, что она больше не работает в ООО «Максимум».

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Максимум в должности юриста с 01 ноября 2019 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности юриста с 01 ноября 2019 года, представить в Управление пенсионного фонда РФ персонифицированные сведения в отношении ФИО1 за период с ноября 2019 года и произвести соответствующие отчисления, признать незаконным увольнение истца с 29 ноября 2019 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 10 000 руб., среднюю заработную плату, исходя из размера среднего дневного заработка 512,74 руб., за каждый рабочий день, начиная с 01.12.2019 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила о том, что трудовой договор между сторонами не заключался. Наличие гражданско-правовых отношений не подтверждено. Истец осуществляла трудовые функции в офисе ответчика по адресу: <...>, продолжительность рабочего дня составляла около 4 часов. Основными видами деятельности ответчика являются юридические услуги, строительная деятельность, истец занималась этими вопросами, подавала документы через МФЦ, вела работу с дебиторскими задолженностями. Распорядок был оговорен в рабочее время 4 часа в день, но ФИО1 находилась на работе полный рабочий день В ООО «Максимум» штат сотрудников небольшой, около 8-10 человек. С 01.10.2019 г. истец работает в ООО «Легис Групп» по совместительству, заработная плата составляет 8 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Максимум» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении. Суду пояснил о том, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, истец получала разовые задания. ФИО1 работала не каждый день. Денежные средства были ей перечислены для осуществления производственных операций под отчет.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ необходимо принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между ФИО1 и ООО «Максимум» возникли трудовые отношения, наличие которых подтверждается тем, что 01.11.2019 г. она была принята в ООО «Максимум» на должность юриста.

Между тем, доказательства, отвечающие требованиям достоверности, допустимости и относимости, подтверждающие указанные выше обстоятельства (письменные документы об установлении истцу заработной платы, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи) отстутствуют, как и не представлено доказательств того, что истец выполняла работу юриста в период с 01.11.2019 г. по 29.11.2019 г. в интересах, под контролем и управлением работодателя; что она подчинялась действующим у ООО «Максимум» правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; что ей выплачивалась заработная плата, а также предоставлялись выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Представленные истцом в материалы дела документы: административное исковое заявление, заявление о возбуждении уголовного дела, сопроводительные письма, договор аренды нежилого помещения, акт приема-передачи, акт приема-возврата, договор купли-продажи доли, решение единственного участника общества, соглашение о расторжении договора, сопроводительные письма, досудебные претензии не подтверждают фактический допуск ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Максимум» в должности юриста, упоминаний истца как сотрудника ответчика не содержат, при этом данные документы не подписаны ответчиком. Кроме этого, представленная при рассмотрении дела электронная переписка также не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений.

Напротив, из расходных кассовых ордеров от 12.11.2019, 15.11.2019 следует, что денежные средства в размере 2 000 руб. и 3 000 руб. были выданы истцу подотчет. В отзыве на исковое заявление ответчик указывает на то, что между сторонами фактически сложись гражданско-правовые отношения, в рамках которых истец оказывала юридические услуги, ей было предложено подготовить проекты документов.

Таким образом, суд считает несостоятельными доводы истца о том, что ФИО1 приступила 01.11.2019 г. к работе с ведома или по поручению работодателя в должности юриста ООО «Максимум», поскольку из представленных в материалы дела доказательств, с учетом объяснений лиц, участвующих в деле, следует, что между сторонами по делу возникли не трудовые, а гражданско-правовые отношения. Доказательства наличия между сторонами трудовых отношений в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца об установлении факта наличия между ФИО1 и ООО «Максимум» трудовых отношений в должности юриста.

Ввиду того, что судом отказано в удовлетворении вышеуказанного требования, не подлежат удовлетворению и производные требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности юриста ООО «Максимум» с 01 ноября 2019 года, представить в Управление пенсионного фонда РФ персонифицированные сведения в отношении ФИО1 за период с ноября 2019 года и произвести соответствующие отчисления, о признании незаконным увольнения истца с 29 ноября 2019 года, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 10 000 руб., средней заработной платы исходя из размера среднего дневного заработка 512,74 руб., за каждый рабочий день, начиная с 01.12.2019 г.

Кроме того, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку судом в ходе судебного разбирательства дела не установлен факт нарушения каких-либо трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Поскольку в удовлетворении иска отказано полностью, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 50, 56, 67, 68, 191-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максимум» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических услуг, госпошлины, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2020 года.

Председательствующий

судья (подпись) А.С. Грахова

Копия верна

Подлинник решения подшит и хранится в материалах гражданского дела № 2-946/2020 в Калининском районном суде города Тюмени.

Судья А.С. Грахова