Решение № 2-1111/2026 2-1111/2026~М-13/2026 М-13/2026 от 3 марта 2026 г. по делу № 2-1111/2026

25RS0004-01-2026-000021-38

2-1111/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026 года г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Воробьевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к ООО «Разум» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

<ФИО>1 обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 08.10.2024 по 28.02.2025 в должности финансового директора. Трудовой договор расторгнут 28.02.2025. В день увольнения, общество не произвело полного окончательного расчета, не выплатило премию за январь 2025 года, аванс за февраль 2025 года, заработную плату за февраль 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка при увольнении по соглашению сторон. Согласно представленному расчету, к выплате в день увольнения ей причиталась денежная сумма в размере 425 700,49 руб. При этом сумма задолженности ответчика перед нею на день подачи иска составила 244 800,49 руб., размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты составляет 99 997,31 руб. Просит взыскать с ООО «Разум» в ее пользу сумму не произведенных выплат, причитающихся при увольнении, в указанном размере.

<ФИО>1 в судебное заседание не явилась, согласно иску просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, и на основании ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства внесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из ч. 1 ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П предусмотренные ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения скоторыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что вслучае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела и установлено из материалов дела, 08.10.2024 <ФИО>1 принята на работу в ООО «Разум» в должности финансового директора согласно приказу № 1 от 08.10.2024 и трудовому договору № 1/2024 от 08.10.2024.

По условиям договора, это являлось основным местом ее работы, с полной занятостью, с окладом 46 666,67 руб., надбавок РК 20% – 9 333,33 руб., ДВН 30% – 14 000 руб.

28.02.2025 на основании приказа № 2 от 28.02.2025 трудовой договор расторгнут по соглашению между работником и работодателем от 28.02.2025 о расторжении трудового договора № 1/2024 от 08.10.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно иску, в день увольнения 28.02.2025 ООО «Разум» не произвело окончательного расчета с <ФИО>1

Согласно представленному расчету, к выплате при увольнении <ФИО>1 причиталась сумма в размере 425 700,49 рублей:

-60 000 руб. – премия за январь 2025 года, начисленная по приказу № 1/1 от 31.01.2025;

-30 450,01 руб. – аванс за февраль 2025 года (срок аванса 20.02.2025) – произведенный работодателем с просрочкой, 01.04.2025;

-30 449,99 руб. – заработная плата за февраль 2025 года. Срок выплаты зарплаты – в день увольнения 28.02.2025. Фактический расчет произведен 23.04.2025;

-60 000 руб. – премия за февраль 2025 года, начисленная по приказу № 2 от 28.02.2025 о поощрении сотрудников. Срок оплаты – в день увольнения 28.02.2025. Фактически расчет произведен 03.04.2025;

-44 101,30 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Срок оплаты – в день увольнения 28.02.2025;

-300 699,19 руб. – компенсация при увольнении по соглашению сторон. Срок оплаты – в день увольнения 28.02.2025.

Проверив представленные истцом расчеты, судом признается право <ФИО>1 на выплату задолженности в размере 244 800,49 руб. и процентов за период 06.02.2025 по 11.12.2025 в размере 99 997,31 руб.

Данные расчеты проверены судом и признаются математически верным. Контр расчет ответчиком не представлен. Не представлен и истцом расчет процентов за последующий период и на дату рассмотрения дела. При этом она не лишена права обратиться в суд с самостоятельными требованиями в данной части.

Поскольку причитающиеся работнику выплаты не были начислены и выплачены своевременно, с работодателя указанная задолженность подлежит взысканию, а также проценты – всего 344 797,80 руб.

Таким образом, с учетом названных норм и разъяснений по их применению, установленных по делу в судебном заседании обстоятельств, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 11 119,94 руб. в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования <ФИО>1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Разум» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу <ФИО>1, <дата>.р. (паспорт <данные изъяты>), не произведенные выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 244 800,49 руб., проценты за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, с 06.02.2025по 11.12.2025 в размере 99 997,31 руб., всего 344 797,80 руб.

Взыскать с ООО «Разум» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в сумме 11 119,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 04.03.2026.

Судья О.В. Олесик