Решение № 2-536/2025 2-536/2025~М-389/2025 М-389/2025 от 4 августа 2025 г. по делу № 2-536/2025

УИД №

Гражданское дело №


Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

Лысковский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи А.Е. Фигина, с участием истца ФИО1, помощника прокурора Лысковского района Каминской А.В., при секретаре судебного заседания Колумбаевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Исток» о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Исток» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об её увольнении незаконным. Так же просила восстановить её на работе в ООО «Исток» в должности продавца продовольственных товаров.

В обоснование своих требований указывает, что она у ответчика работала в должности продавца продовольственных товаров и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Однако истец счмтал, что её увольнение незаконным так как ликвидация ответчика не было, согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик не ликвидирован и продолжает свою деятельность.

Истец в судебном заседании просила удовлетворить её требования. При этом указывала на то, что в настоящее время она ни где не работает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились извещены надлежаще (<данные изъяты>).

Прокурор в судебном заседании также поддержала требования истца и считала их подлежащим удовлетворению.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Так судом установлено, что ФИО1 и ООО «Исток» ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принимается на работу к ответчику на должность продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, место ее работы располагается по адресу: <адрес> (<данные изъяты>).

Аналогичное обстоятельство, так же указано и трудовой книжке истца, а именно что согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ. она принята на должность продавца продовольственных товаров в ООО «Исток» (<данные изъяты>).

Судом установлено, что следует из приказа ООО «Исток» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) (<данные изъяты>). О чем в трудовой книжке истца сделан запись за № (<данные изъяты>

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что под трудовыми отношениями подразумеваются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (абз. 1).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что один из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

По смыслу ст. 55 ТК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Из разъяснений, изложенных в абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем (абз. 1).

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ) (абз. 2).

Из разъяснений, изложенных в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (абз. 1).

Судом установлено, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. № ЮЭ№ в отношении ООО «Исток» (<данные изъяты>), является действующим, каких-либо ликвидационных процессов не имеется (л.д.9-13).

В связи, с чем суд приходит к однозначному выводу о том, что ответчиком не принималось решения о прекращении деятельности организации, вследствие чего оснований для расторжения трудового договора с истцом по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, не имелось.

И как следствие, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Исток» об увольнении ФИО1 по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является незаконным.

Следовательно, суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе у ответчика в должности продавца продовольственных товаров с даты незаконного увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

заявления ФИО1 к ООО «Исток» о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе - удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Исток» об увольнении ФИО1, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Исток» (<данные изъяты>) в должности продавца продовольственных товаров.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Лысковский районный суд <адрес>.

Судья А.Е. Фигин