Решение № 2-2621/2017 2-2621/2017~М-1830/2017 М-1830/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-2621/2017

Дело № 2-2621/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 08 августа 2017 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Веревочкиной А.А.

при секретаре Семеновой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «... отношений трудовыми и взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что в конце декабря ... истец устроился на работу в должности охранника в ООО «Охранная организация «... с оплатой ... рублей в месяц. Между ними был заключен трудовой договор, однако свой экземпляр истец на руки не получил. После подписания трудового договора истец был допущен к работе.

В середине февраля ... года, чтобы избежать сокращения, работникам стали предлагать уволится по собственному желанию. После написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, ему выдали заработную плату за январь ... и обходной лист. ... истец сломал предплечье и был направлен в больницу, где по окончанию лечения ему выдан больничный лист. О больничном листе истец уведомил ответчика, который в свою очередь обещал его оплатить. Однако, по окончании периода нетрудоспособности истцу не только не выплатили пособие по временной нетрудоспособности, но и не сделали запись в трудовой книжке.

В апреле ... года обратился с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в ....

Поэтому истец просит суд признать отношения между истцом и ...» трудовыми, взыскать с ... АН-... пособие по временной нетрудоспособности за период с ... в размере ...

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения, согласно исковому заявлению.

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «... – ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований. 03 ... представила возражения на исковое заявление, в которых указала, что получив исковое заявление, ответчик проверил архив. По результатам проверки установлено, что ФИО1 в период с ... года в ....

Выслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела видно, что согласно документации ООО «Охранная ... ФИО1 на работу в эту организацию не принимался. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в деле отсутствуют, запись в трудовой книжке не произведена.

При таких обстоятельствах бремя доказывания фактического допущения к работе возлагается на истца.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом представлены пояснения свидетелей ...., а также копия обходного листа.

Так, свидетель ... судебном заседании пояснил, что он работал в ООО «АН-... охранником, на объекте Леруа Мерлен в Фабричном переулке, вместе с ним работал ФИО1 Давая пояснения суду, свидетель не смог указать время приема ФИО1 на работу, график его работы, круг выполняемых обязанностей. При этом время начала и окончания рабочего дня, порядок сменности охранников, изложенный свидетелем, существенно отличается от соответствующих пояснений самого истца.

Свидетель ... в судебном заседании пояснил, что он знаком с ФИО1 давно, они проживают недалеко друг от друга. ... года он видел истца на кассовой зоне в магазине ..., поздоровался, при разговоре ФИО1 сообщил ему, что работает охранником.

Свидетель ... сообщил суду, что работал охранником в магазине ..., при этом являлся сотрудником ...», ФИО1 работал там же. Периода работы истца он не помнит. Они вместе ходили пить чай и курить, при этом узнали, что живут неподалеку друг от друга. У свидетеля график работы был сутки через двое, график работы истца он не помнит.

Суд не принимает изложенные пояснения свидетелей как надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции в должности охранника с ведома и по поручению работодателя, поскольку они неконкретны, не позволяют суду установить факт допуска истца к работе уполномоченным лицом работодателя, период работы, график работы, имеют противоречия между собой, а также с пояснениями самого истца.

Также судом не может быть учтена представленная истцом копия обходного листа, так как указанная копия не содержит каких-либо отметок ответчика, заполнен рукописно, не подписан, в качестве руководителя охраны объекта указан ... тогда как из справки, представленной ответчиком, указанное лицо работало в должности охранника 4 разряда (л.д. 57), фамилию лица, подписавшего ... не представляется возможным.

Пояснения самого истца в исковом заявлении противоречивы – указывая на размер заработной платы, определенный при заключении трудового договора, в размере 24 000 рублей, истец производит расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из заработной платы в размере 40 000 рублей.

При этом судом истцу неоднократно разъяснялись положения гражданского процессуального закона о распределении бремени доказывания по настоящему спору, а также возможность заявить ходатайство об истребовании доказательств, в случае, если у самого истца отсутствует возможность их предоставления. Истец своим правом не воспользовался, соответствующих ходатайств не заявил, согласился на рассмотрение дела по имеющимся доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не доказал того, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения. Следовательно, требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. Отказ в основном требовании влечет отказ в производных требованиях о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «... о признании отношений трудовыми и взыскании пособия по временной нетрудоспособности оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд ....

Судья подпись А.А. Веревочкина

Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2017 года

Судья подпись А.А. Веревочкина