Решение № 2-2020/2024 2-2020/2024~М-64/2024 М-64/2024 от 19 июня 2024 г. по делу № 2-2020/2024

УИД 74RS0006-01-2023-008723-04

Дело № 2-2020/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г.Челябинска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансснаб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г.Челябинска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, с учетом уточнения, к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 141749 рублей 23 копейки, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27664 рубля 73 копейки.

В обоснование требований указал, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 установлено, что последний осуществлял трудовую деятельность в должности отделочника с 12 января 2023 года, что подтверждается трудовым договором № от 12 января 2023 года, заключенным между ООО «Стройтрансснаб» и ФИО1 На основании приказа № трудовой договор расторгнут 28 июня 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При этом начисленная ФИО1 заработная плата за период апрель-июнь 2023 года в размере 141749 рублей 23 копейки в установленные сроки не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем нарушены трудовые права работника.

Помощник прокурора Вотинцева Я.С., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансснаб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принял извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, УФНС России по Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Челябинской области от 16 мая 2024 года №А76-29691/2023 ООО «Стройтрансснаб» признан несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства сроком до 20 октября 2024 года, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, 12 января 2023 года между ООО «Стройтрансснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого последний обязался выполнять трудовые обязанности у ответчика в должности отделочник с 12 января 2023 года вахтовым методом на объекте расположенном в ЯНАО г.Новый Уренгой.

Из п.1.5 трудового договора следует, что работник выполняет трудовые обязанности в условиях труда в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера.

За выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивается заработная плата в размере: оклада 67600 рублей за 30 дней работы по графику, утвержденному настоящим договором; районного коэффициента (1,7) к заработной плате в размере 47320 рублей, итого фонд оплаты труда работника составляет 114920 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Заработная плата работнику выплачивается 25 числа, за которой она начислена, в размере аванса 25000 рублей, в том числе НДФЛ 13%, и 10 числа месяца, следующего за месяцем, за которой она начислена, окончательный расчет. Заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме за счет работодателя в кредитной организации.

Согласно приказа № от 28 июня 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из письменных объяснений ФИО являющейся генеральным директором ООО «Стройтрансснаб», отобранных старшим помощником прокурора Тракторозаводского района города Челябинска от 18 июля 2023 года следует, что в настоящее время у организации образовался долг по выплате заработной плате в размере 26781081 рублей 74 копейки перед 257 работниками за период с марта 2023 года по июнь 2023 года. Часть работников уволилась из организации, осталось только офисные сотрудники в количестве 7 человек. В настоящее время ответчик выставил на продажу технику, оценивает технику и оборудование 55000000 рублей. Кроме того, у ООО «Стройтрансснаб» имеется задолженность перед налоговой в размере около 30000000 рублей, всю задолженность по заработной плате перед работниками признают и обещают погасить в полном объеме.

Согласно справки ООО «Стройтрансснаб» в прокуратуру следует, что задолженность по заработной плате по состоянию на 21 ноября 2023 года ФИО1 составляет 96194 рубля 66 копеек, в том числе за апрель 60256 рублей, за май 16711 рублей, за июнь 2023 года 19227 рублей 66 копеек.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 96194 рубля 66 копеек.

Из уточненного искового заявления следует, что требования о взыскании заработной платы в размере 141749 рублей 23 копейки заявлены на иного работника ФИО4, ввиду чего суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в размере 96194 рубля 66 копеек согласно справке о задолженности перед ФИО1

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 32318 рублей 20 копеек, из расчета:

96194,66 руб.х 25 дн.х7,5%х1/150 (период с 29 июня 2023 года по 23 июля 2023 года )+ 96194,66руб.х 22 дн.х8,5%х1/150 (период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года)+ 96194,66 руб.х 34 дн.х12%х1/150 (период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года)+ 96194,66 руб.х 42 дн.х13%х1/150 (период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года)+ 96194,66 руб.х 49 дн.х15%х1/150 (период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года)+ 96194,66 руб.х 186 дн.х16%х1/150 (период с 18 декабря 2023 года по 20 июня 2024 года включительно).

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Стройтрансснаб» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3770 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 98, 100, 193, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Калининского района г.Челябинска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансснаб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансснаб» ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ИНН № задолженность по заработной плате в размере 96194 рубля 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 32318 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Прокурора Калининского района г.Челябинска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансснаб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансснаб» ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3770 рублей 26 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2024 года

Судья Т.С. Пшеничная