Решение № 2-570/2024 2-570/2024~М-456/2024 М-456/2024 от 5 июня 2024 г. по делу № 2-570/2024

УИД № 14RS0016-01-2024-000664-44

Дело №2-570/2024 (материал - 2-456/2024)

Строка 2.034


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Григорьевой С.А., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., с участием заместителя прокурора г.Мирного Измайлова А.В., истца ФИО3 А-К.П., представителей ответчика ФИО1, ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 АКП к обществу с ограниченной ответственностью «Ведомственная охрана «АЛРОСА»» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с использованием видеоконференц-связи,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в Мирнинский районный суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование заявленных исковых требований указала, что была принята на работу с <дата> в ООО «Ведомственная охрана АЛРОСА» в структурное подразделение вооруженная охрана г.Удачный на должность <данные изъяты>. В трудовом договоре от <дата> № указано, что работа является совместительством. В рамках трудовых отношений стороны заключали дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата> №, в связи с изменением условий трудового договора работа стала основным местом работы истца. <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> На следующий день, <дата>, передумала увольняться и обратилась к начальнику команды "А", которая сказала, что уточнит в отделе кадров. Отдел кадров уведомил "А" о том, что приказ о расторжении трудового договора уже подписан, поэтому истец не может отозвать свое заявление. На момент написания заявления об увольнении находилась на больничном листе с <дата> по <дата> Является многодетной матерью, воспитывает и содержит троих несовершеннолетних детей, беременна. Просит восстановить ее на работе в вышеуказанной должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В суде истец ФИО3 поддержала заявленные исковые требования.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 просят в иске отказать в полном объеме, в том числе по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснили, что истец в устной форме выразила желание отозвать свое заявление об увольнении, в период до 15.01.2024 г. с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении не обращалась, приказ об увольнении был издан <дата> г., т.е. не воспользовалась своим правом на отзыв заявления; увольнение произошло по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), а не работодателя, поэтому в данном случае гарантий для беременных нет; нахождение истицы на больничном листе не препятствует ее увольнению по собственному желанию; приказ о прекращении трудового договора своевременно ей не вручен, т.к. истец находилась на больничном, поэтому ей направлялись смс-уведомления о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении.

Суд, выслушав показания свидетелей, истца, ответчика, оценив собранные по делу доказательства, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком <дата> № заключен трудовой договор. По условиям договора ФИО3 принята на работу в ООО «Ведомственная охрана АЛРОСА» в структурное подразделение вооруженная охрана г.Удачный на должность <данные изъяты> (п.1 договора). Работа по совместительству (п.1.1). Работник обязуется приступить к работе с <дата> (п.1.5).

С трудовым договором ознакомлена и второй экземпляр получила <дата>, о чем имеется подпись истца.

В дальнейшем, между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовом договору № от <дата>: № от <дата>, № от <дата>, от <дата>, от <дата>.

Из дополнительного соглашения № от <дата> следует, что настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы с <дата>.

<дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>

На следующий день, <дата>, передумала увольняться и обратилась к начальнику команды "А", которая сказала, что уточнит в отделе кадров. Отдел кадров уведомил "А" о том, что приказ о расторжении трудового договора уже подписан, поэтому истец не может отозвать свое заявление.

На момент написания заявления об увольнении находилась на больничном листе с <дата> по <дата> Является многодетной матерью, воспитывает и содержит троих несовершеннолетних детей, беременна.

Приказом от <дата> №№ с ФИО3 АКП прекращен трудовой договор № от <дата>, и она уволена с <дата> по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Ч.3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ч.2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

По смыслу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющих в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (ч.1 ст.38); гарантируется право на заботу о детях и их воспитание (ч.2 ст.38).

При принятии решения суд учитывает положения Конституции Российской Федерации, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством; а также то обстоятельство, что ФИО3 на момент увольнения с работы являлась беременной, в период с <дата> по <дата>, что подтверждается листком нетрудоспособности №; в связи с беременностью и родами она была нетрудоспособна. Приоритетными обязанностями для нее являлись защита ее здоровья в период беременности.

Нахождение истца в состоянии беременности и принятие ею активных мер по защите своих нарушенных трудовых прав, выразившихся в обращении на следующий день, т.е. <дата>, когда она передумала увольняться и обратилась к начальнику команды "А", за защитой своих трудовых прав являются уважительными причинами

Истица является многодетной матерью, воспитывает и содержит троих несовершеннолетних детей, беременна.

Суд полагает, что обращение истца в суд с указанным исковым заявлением является защитой ее трудовых прав, как это определено в ст.2 ГПК РФ, и влечет право на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст.8 Всеобщей декларации прав человека, п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд, руководствуясь ст.ст.67, 71 ГПК РФ, принимает ёво внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО3 А-К.П. своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, а также с учетом установленных Конституцией Российской Федерации гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.

В части доводов представителей ответчика о том, что истец письменно не обращалась с заявлением об отзыве заявления на увольнения, опровергается тем, что истица <дата>, т.е. на следующий день после подачи заявления об увольнении, обратилась к начальнику команды в <адрес> "А", та пообещала уточнить данный вопрос в отделе кадров и перезвонить. Отдел кадров уведомил "А", что издан приказ об увольнении, и она сообщила об этом истцу. Данные обстоятельства свидетель "А" подтвердила в судебном заседании.

Тем самым, истица не смогла реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении, кроме того, в это время она находилась на больничном листе с <дата> по <дата>.

С доводами ответчика, что истица находилась на больничном листе и поэтому приказ о прекращении трудового договора ей своевременно не вручен (не ознакомлена), ей направлялись смс-уведомления о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении, нельзя согласиться, поскольку согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В данном случае работник ФИО3 не отказывалась знакомиться с приказом об увольнении

С учетом установленных выше обстоятельств дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО3 А-К.П. о восстановлении на работе, и соответственно, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Подлежит взысканию заработная плата истице за период с <дата> по день рассмотрения дела в суде – <дата> в размере 328 996 рублей 80 копеек (32 899 рублей 68 копеек + 71 282 рубля 64 копейки + 71 282 рубля 64 копейки + 71 282 рубля 64 копейки + 71 282 рубля 64 копейки + 10 966 рублей 56 копеек).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить ФИО3 АКП в должности <данные изъяты> в Удачнинской команде вооруженной охраны в обществе с ограниченной ответственностью «Ведомственная охрана «АЛРОСА»» с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ведомственная охрана «АЛРОСА»» в пользу ФИО3 АКП заработную плату за время вынужденного прогула в размере 328 996 рублей 80 копеек.

Идентификатор ФИО3 АКП: <данные изъяты>

Идентификатор ООО «Ведомственная охрана»: ИНН <***>, ОГРН <***>.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.06.2024 года.

Судья Мирнинского районного суда С. А. Григорьева