Решение № 2-3971/2017 2-3971/2017~М-3648/2017 М-3648/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-3971/2017

Дело № 2-3971/2017

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

9 октября 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Фаградян Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СитиПроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Сити Проект». В период с марта 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 176 996 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 47 768 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СитиПроект» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела без участия представителя не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом [суммы изъяты]/к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «СитиПроект» главным специалистом по учету материалов и основных средств. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор [суммы изъяты].

Приказом [суммы изъяты]/к от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор между ООО «Сити Проект» и ФИО1 расторгнут.

Согласно справке ООО «СитиПроект» [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составил 176 996 рублей 94 копейки, включая денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ - 8 656 рублей 45 копеек.

Из представленного истцом расчётного листа за сентябрь 2016 года следует, что долг за предприятием на начало месяца 168 340 рублей 49 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты 8 656 рублей 45 копеек, долг на конец месяца 176 996 рублей 94 копейки.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Сити Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168 340 рублей 49 копеек.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО «Сити Проект» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО1

ФИО1 представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 768 рублей 52 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд проверил данный расчет и признает его неверным, поскольку, в сумму задолженности по заработной плате, от которой произведен расчет, истцом включена компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты. Судом произведен собственный расчет, согласно которому компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 45 432 рублей 29 копеек из расчета:

— c 19 мая 2016 г. по 13 июня 2016 г. (26 дн.) в сумме 1 604 руб. 85 коп. (168340.49 руб. х 11% х 1/300 х 26 дн.)

— c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 5 715 руб. 16 коп. (168340.49 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 785 руб. 59 коп. (168340.49 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 10 100 руб. 43 коп. (168340.49 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 9 539 руб. 29 коп. (168340.49 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 3 939 руб. 17 коп. (168340.49 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 4 982 руб. 88 коп. (168340.49 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 9 191 руб. 39 коп. (168340.49 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 9 октября 2017 г. (22 дн.) в сумме 2 098 руб. 64 коп. (168340.49 руб. х 8.5% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 47 957 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО "Сити Проект" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 957 рублей 40 копеек, т.к. ответчик обязанность произвести выплату заработной платы в установленные сроки не выполнил, как и не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что им не оспаривается.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что расчёт при увольнении с истцом произведён несвоевременно, следовательно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3 000 рублей.

При подаче иска истец освобожден от уплаты судебных расходов.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 692 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СитиПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168 340 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 47 957 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 219 297 (двести девятнадцать тысяч двести девяносто семь) рублей 89 копеек.

Взыскать с ООО «СитиПроект» в бюджет МО город Новый Уренгой государственную пошлину размере 5 692 рубля 98 копеек.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>