Решение № 2-1347/2024 2-1347/2024~М-177/2024 М-177/2024 от 20 июня 2024 г. по делу № 2-1347/2024

Категория 2.046

УИД 36RS0004-01-2024-000408-25

Дело № 2-1347/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года г. Воронеж

Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ботвинникова А. В.,

при секретаре Голевой Д. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что согласно трудового договора № 25 от 22.02.2019 между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» И ФИО1 возникли трудовые отношения, о чем было достигнуто соглашение между работодателем и работником об исполнении трудовой функции последней. Работник был принят на работу в молочный комплекс в качестве учетчика.

Согласно Приказа от 01.09.2023 вышеуказанный трудовой договор был расторгнут и работник уволен 01.09.2023 согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с условиями соглашения, работнику была установлена заработная плата в размере 11 900 руб. в месяц и месячная премия до 100% должностного оклада и другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные ЛНА.

Согласно доп.соглашений:

- от 31.12.2020 работнику был установлен должностной оклад в размере 13 200 руб. в месяц месячная премия 100% должностного оклада;

- от 31.08.2021 работнику был установлен должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц месячная премия 100% должностного оклада;

- от 30.12.2021 работнику был установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц месячная премия 100% должностного оклада;

- от 30.12.2022 работнику был установлен должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц месячная премия 100% должностного оклада;

- от 28.04.2023 работнику был установлен должностной оклад в размере 17 500 руб. в месяц месячная премия 100% должностного оклада.

После увольнения ФИО1, были направлены в адрес работодателя заявления, в которых она просила предоставить ряд документов относящихся к заработной плате истца за весь период трудовой деятельности на данном предприятии. Согласно справок о заработной плате, датированных 07.11.2023, истцу были начислены следующие сумма:

- с февраля по декабрь 2019 г. – 291 280,38 руб.;

- с января по декабрь 2020 г. – 541 575,40 руб.;

- с января по декабрь 2021 г. – 807 605,32 руб. + 6 000 руб. премия;

- с января по декабрь 2022 г. – 1 155 150,94 руб. + 6 000 руб. премия;

- с января по сентябрь 2023 г. – 672 840,16 руб.

Учитывая тот факт, что все отчисления от работодателя истцу производились на ее банковский счет, ФИО1 в свою очередь получила выписку по счету дебетовой карты, и выяснилось, что истец недополучила от работодателя сумму, в виде не перечисленной заработной платы за период с 01.01.2020 по сентябрь 2023 г. в размере 244 092 руб. + 470 029,22 руб. + 771 177 руб. + 377 806,06 руб. = 1 863 104,28 руб.

Считая свои права и законные интересы нарушенными, истец ФИО1 просила взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» в виде не дополученной заработной платы за период с 01.01.2020 по сентябрь 2023 г. в размере 1 863 104,28 руб., взыскать с ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы начиная с 31.01.2020 по 22.01.2024 в размере 821 513,69 руб., продолжив начисление процентов по ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по день фактического исполнения обязательства.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать.

Выслушав мнения явившихся, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работнику на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, при этом бремя доказывания факта выплаты работнику заработной платы и иных платежей лежит на работодателе.

Судом установлено, что 22.02.2019 между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № 25 (т. 1 л. д. 39), согласно которого работник принимается на работу в молочный комплекс в качестве учетчика.

Согласно п. 4.1. трудового договора начисление заработной платы работнику осуществляется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, Положении об оплате труда, Положении о премировании. Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 11 900 руб., премия (месячная) до 100% должностного оклада, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами общества.

Заработная плата производится в следующие сроки: за первую часть отработанного времени 29 числа текущего месяца, окончательный расчет 14 числе следующего месяца за отработанным (п. 4.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением от 31.12.2020 № 1 к трудовому договору от 22.02.2019, заключенным между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1, стороны договорились изложить п. 4.1 трудового договору в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 200 руб. в месяц» и ежемесячная премия 100% должностного оклада (т. 1 л. д. 40).

Дополнительным соглашением от 31.08.2021 № 2 к трудовому договору от 22.02.2019, заключенным между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1, стороны договорились изложить п. 4.1 трудового договору в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц» и ежемесячная премия 100% должностного оклада (т. 1 л. д. 41).

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 № 3 к трудовому договору от 22.02.2019, заключенным между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1, стороны договорились изложить п. 4.1 трудового договору в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц» и ежемесячная премия 100% должностного оклада (т. 1 л. д. 42).

Дополнительным соглашением от 30.12.2022 № 4 к трудовому договору от 22.02.2019, заключенным между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1, стороны договорились изложить п. 4.1 трудового договору в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц» и ежемесячная премия 100% должностного оклада (т. 1 л. д. 43).

Дополнительным соглашением от 28.04.2023 № 5 к трудовому договору от 22.02.2019, заключенным между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1, стороны договорились изложить п. 4.1 трудового договору в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 руб. в месяц» и ежемесячная премия 100% должностного оклада (т. 1 л. д. 44).

Штатным расписанием ООО «СХП «Новомарковское» за период с 2019 г. по 2023 г. (т. 1 л. д. 143-172) в подразделении «Молочный комплекс» утверждены рабочие места и должностные оклады в должности «Учетчик»:

с 01.01.2019: учетчик – 1 ед., оклад 11 900 руб., премия 100%, всего за месяц 23 800 руб.; учетчик – 2 ед., оклад 11 500 руб., премия 100%, всего за месяц 23 000 руб.;

с 01.01.2020: учетчик – 1 ед., оклад 11 900 руб., премия 100%, всего за месяц 23 800 руб.; учетчик – 2 ед., оклад 11 500 руб., премия 100%, всего за месяц 23 000 руб.;

с 01.01.2021: учетчик – 1 ед., оклад 13 200 руб., премия 100%, всего за месяц 26 400 руб.; учетчик – 2 ед., оклад 12 800 руб., премия 100%, всего за месяц 25 600 руб.;

с 01.09.2021: учетчик – 1 ед., оклад 14 000 руб., премия 100%, всего за месяц 28 000 руб.; учетчик – 1 ед., оклад 13 500 руб., премия 100%, всего за месяц 27 000 руб.;

с 01.01.2022: учетчик – 1 ед., оклад 15 000 руб., премия 100%, всего за месяц 30 000 руб.; учетчик – 1 ед., оклад 14 500 руб., премия 100%, всего за месяц 29 000 руб.;

с 01.01.2023: учетчик – 1 ед., оклад 16 000 руб., премия 100%, всего за месяц 32 000 руб.; учетчик – 2 ед., оклад 15 500 руб., премия 100%, всего за месяц 31 000 руб.;

с 01.05.2023: учетчик – 1 ед., оклад 17 500 руб., премия 100%, всего за месяц 35 000 руб.; учетчик – 1 ед., оклад 17 500 руб., премия 100%, всего за месяц 35 000 руб.

Согласно справки ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» от 07.11.2023 о составных частях заработной платы ООО «СХП «Новомарковское» за период 2019-2023 г.г. составные части заработной платы должности «Учетчик»: основная часть – оклад, премиальная часть – премия (т. 1 л. д. 48 оборотная сторона).

Согласно справок ООО «СХП «Новомарковское» ФИО5 П. начислено и выплачено за 2020 г. – 541 575,40 руб. (т. 1 л. д. 50), за 2021 г. – 807 605,32 руб. и 6 000 руб. (премия) (т. 1 л. д. 51), за 2022 г. – 1 155 150,94 руб. и 6 000 руб. (премия) (т. 1 л. д. 52), за 2023 г. – 672 840,16 руб. (т. 1 л. д. 53).

Трудовые отношения между ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» и ФИО1 прекращены 01.09.2023, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора (т. 1 л. д. 46), а также приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 285 от 01.09.2023 (т. 1 л. д. 45).

ФИО1 указывает, что согласно выпискам по счету (т. 1 л. д. 65-118) за период с 01.01.2020 по сентябрь 2023 г. работодатель не выплатил ей в полном объеме причитающиеся ей суммы.

Также судом установлено и следует из расчетных листков с января 2020 по сентябрь 2023 (т. 2 л.д. 217-т. 3 л.д. 3), что работодателем производились начисления, но не выплачивались заявленные истцом по настоящему спору денежные суммы, по следующим видам начислений: «молоко монбельярд», «молоко голш», «молоко джерси», «молоко красно-пестрая», «разовое начисление», «единовременное начисление», «плата общая».

Как указывает ответчик, в ходе служебной проверки работодателем было установлено, что в указанный выше период к выполнению работ были допущены лица без официального оформления. При этом, заработная плата, проводилась через зарплатный (лицевой) счет истца. Из пояснений работников бухгалтерии следует, что начисления делались для легализации затрат на оплату привлеченных работников и осуществления обязательных платежей в бюджет и иным отчислениям. Более того, как указывает ответчик, истец будучи учетчиком, знала о неофициально работающих лицах и о начислении им заработной платы через ее лицевой счет.

Указанное также подтвердили свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9

Ответчиком представлено заключение по проведению служебной проверки от 12.02.2024 в ходе которой было установлено, что в указанный в исковом заявлении ФИО1 период, на имя работника ФИО1, кроме ее заработной платы, начислялась заработная плата работников предприятия, которые работали непродолжительное время без официального трудоустройства. Данные начисления делались для того, чтобы предприятие в полной мере осуществляло налоговые и иные обязательные платежи государству. ФИО1 об этом знала, так как начисления производились с ее разрешения. Кроме того, ФИО5 работала в должности учетчика молочного комплекса СХП, а значит, знала все начисляемые суммы как свои, так и работников временно трудящихся без оформления. Вся заработная плата, начисленная непосредственно за работу ФИО10 была выплачена ей в полном объеме и в установленные сроки (т. 2 л. д. 49).

Приказом генерального директора ООО «СХП «Новомарковское» от 13.02.2024 № 61 на главного бухгалтера ФИО11 до 22.03.2024 было возложено устранить выявленные нарушения в начислении заработной платы и подать верные уточненные данные в Налоговую инспекцию по работнику ФИО1, уволенной 01.09.2023 (т. 2 л. д. 67).

Приказом генерального директора ООО «СХП «Новомарковское» от 13.02.2024 № 59 главному бухгалтеру ФИО12 объявлено замечание за допущенные нарушения бухгалтерского учета в начисление заработной платы учетчику молочного комплекса ФИО1 (т. 2 л. д. 146).

Представителем истца заявлено о подложности указанного заключения, приказа о привлечении ФИО12 к дисциплинарной ответственности ввиду несоответствия указанной в документах даты их фактическому составлению.

При этом, суд разрешая заявление о подложности данных документов считает необходимы указать, что фактическая дата составления указанных документов, подготовленных в период рассмотрения настоящего спора, не имеет существенного значения. И установление факта их изготовления в более поздний период не повлияет на разрешении настоящего спора, а представленные работодателем документы не утратят своей актуальности. В связи с чем, оснований и необходимости для признания данных документов подложными не имеется.

Также отсутствуют основания для признания подложными платежных ведомостей, подтверждающих уплату денежных средств иным лицам, осуществлявшим трудовую деятельность у ответчика, поскольку данные документы не влияют на исход настоящего спора.

Истец указывает, что поскольку заработная плата была начислена именно на ее зарплатый счет, то выплата должна быть произведена именно ей.

На вопрос суда, представитель истца не смогла однозначно пояснить, какого рода начисления под видом начислений: «молоко монбельярд», «молоко голш», «молоко джерси», «молоко красно-пестрая», «разовое начисление», «единовременное начисление», «плата общая» осуществлялись на лицевой счет истца.

Кроме этого, не пояснила, является ли это вознаграждением за труд и за исполнение каких обязанностей, ввиду того, что сумма выплат превышает суммы оговоренные трудовым договором и соглашениями к нему, либо является какой-либо стимулирующей выплатой.

Более того, в судебном заседании, прошедшем 25.03.2024 представитель истца признала, что заработная плата, в соответствии с заключенными с ответчиком трудовым договором и соглашениями к нему, выплачена в полном объеме (т. 2 л.д. 111).

Признание обстоятельств, в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, занесено в протокол судебного заседания и, соответственно, ответчик освобождается от доказывания данных обстоятельств, а суд принимает их во внимание при вынесении решения.

В тоже время, представитель истца указала, что независимо от того, какого рода начисления работодателем производились, независимо от трудовой функции истца и фактически выполненной ею работы, денежные средства должны быть выплачены ФИО1 поскольку начисление производилось на ее счет.

С указанной правовой позицией суд не может согласится поскольку, в силу действующего законодательства, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата начисленная работодателем не в соответствии с условиями трудового договора, соглашениями к нему, положениями о премировании, более того, начисленная в счет оплаты труда других лиц, не подлежит взысканию в пользу ФИО1

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, - отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Новомарковское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку сроков выплаты заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Судья Ботвинников А.В.

Решение суда в окончательной форме принято 27.06.2024.