Решение № 2-2624/2020 2-2624/2020~М-2085/2020 М-2085/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-2624/2020

№2-2624/2020

(З А О Ч Н О Е)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск 5 октября 2020 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2020-004180-48) по иску ФИО1 к ООО КЖМК «Бетон Экспресс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО КЖМК «Бетон Экспресс» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что в период с 18.06.2016 по 30.04.2019 работал у ответчика в должности начальника производственно-технического отдела, с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с которым установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц. При этом, в течение отработанного периода, заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность, составляющая 10 962,38 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по зарплате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 2 169,56 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО КЖМК «Бетон Экспресс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 18.07.2016 ФИО1 принят на работу в ООО КЖМК «Бетон Экспресс» на должность начальника производственно-технического отдела с окладом в размере 12 000 руб.; 30.04.2019 трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, собственное желание.

Как следует из искового заявления, ответчик свои обязательства по своевременной выплате заработной платы не исполнял, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 01.07.2020, ООО КЖМК «Бетон Экспресс» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.04.2019 по 30.06.2020 в размере 10 962,38 руб.

Согласно расчету истца, сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет 10 962,38 руб., пени на просроченную задолженность за период с 30.04.2019 по 04.08.2020 – 2 169, 56 руб.

При этом, документов, подтверждающих выплату ФИО1 вышепоименованной суммы не представлено.

Поскольку указанная задолженность сторонами не оспаривается, доказательств ее уплаты суду также не представлено, то на основании ст.395 ТК РФ задолженность по заработной плате в размере 10 962,38 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

Согласно расчету истца, предусмотренные проценты должны быть начислены на сумму 10 962,38 руб., и их размер за период с 30.04.2019 по 04.08.2020 составляют 2 169, 56 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КЖМК «Бетон Экспресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 962,38 руб., проценты в размере 2 169,56 руб.

Взыскать с ООО КЖМК «Бетон Экспресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 525,28 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская