Решение № 2-1358/2025 2-1358/2025~М-240/2025 М-240/2025 от 4 июня 2025 г. по делу № 2-1358/2025

дело №2-1358/2025

УИД 92RS0004-01-2025-000379-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(полный текст)

05 июня 2025 года город Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Лемешко А.С.,

при секретаре судебного заседания - Стешенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Высокоточные авиационные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Высокоточные авиационные системы» (далее - ООО «ВАСИС»), в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 506 253 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102 525,04 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 316,28 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что <данные изъяты> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты> рублей с 06.05.2024. В период с 05.02.2024 по 30.01.2025 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Претензию истца от 10.01.2025 о выплате заработной паты ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. 18.01.2025 истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию с 04.02.2025.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «ВАСИС» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен путем направления судебной корреспонденции по адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ, возражения относительно исковых требований не предоставил, об уважительных причинах суд не уведомили.

В силу ч. 1 ст.115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить.

В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Информация о движении дела размещена на сайте суда.

Материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению сторонам судебных извещений.

При таком положении, суд находит, что стороны о месте, времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом и заблаговременно, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства. Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки.

Согласно части 1 статьи 35 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Исходя из положений статьи 118 ГПК РФ, при отсутствии сообщения от лица, участвующего в деле о перемене своего адреса, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, в силу положений ст. 233 ГПК РФ признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным (ст. 234 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Судом установлено, что в период <данные изъяты> истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ВАСИС» в должности <данные изъяты>, что подтверждается материалами дела.

Согласно трудовому договору от <данные изъяты> договор является бессрочным, размер оклада ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей в месяц, заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 4.1, 4.4 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № <данные изъяты> от <данные изъяты> истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей Изменение размера должностного оклада вступает в силу с <данные изъяты>.

Вместе с тем, с <данные изъяты> по <данные изъяты> истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность с учетом вычета НДФЛ в размере 13% составила 506 253 рублей.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По общему правилу продолжительность основного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу Российской Федерации составляет 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ).

Согласно пункту 5.4 трудового договора от 05.02.2024 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, ответчиком ежегодный оплачиваемый отпуск истцу предоставлен не был.

<данные изъяты> ФИО1 в адрес ООО «ВАСИС» направлена претензия с требованием выплатить зарплату за все отработанное время, выплатить компенсацию за задержку заработной платы, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая ответчиком оставлена без ответа.

<данные изъяты> истцом в адрес ответчика направленно заявление об увольнении по собственному желанию <данные изъяты>.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, согласно представленному расчету истца, составила 40 316,28 рублей.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, согласно представленному расчету истца, составила 102 525,04 рублей.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, который является арифметически верным.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «ВАСИС» подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за период <данные изъяты> в размере 506 253 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> в размере 102 525,04 рублей; компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40 316,28 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 установлен, в данном случае истцу причинен моральный вред вследствие несвоевременной выплаты предусмотренной трудовым договором заработной платы, имеются предусмотренные статьей 237 ТК РФ основания для компенсации истцу морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав ФИО1 установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер и продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 103 ГПК РФ и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета города Севастополя подлежит государственная пошлина в размере 20 982 руб. (17 982 руб. - за требования материального характера + 3000 руб. - за требования нематериального характера).

Также в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы на отправку ООО «ВАСИС» претензии в размере 229,06 рублей.

Руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Высокоточные авиационные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высокоточные авиационные системы» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> в размере 506 253 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> в размере 102 525,04 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 40 316,28 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего – 654 094,32 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Высокоточные авиационные системы» (ОГРН <***>) в бюджет города Севастополя государственную пошлину в размере 20 982 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течении одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое решение подано, то в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 16 июня 2025 года.

Председательствующий А.С. Лемешко