Апелляционное определение № 33-13597/2025 от 2 декабря 2025 г.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А.

Дело № 33-13597/2025

УИД 24RS0048-01-2024-021412-68

2.057

03 декабря 2025 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.

судей Беляковой Н.В., Черновой Т.Л.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 25 августа 2025 года, с учетом определения об исправлении арифметических ошибок от 16 сентября 2025 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169 169,20 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 93 734,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 277 903,73 рулей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 887 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 14.01.2019 по настоящее время он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01 марта 2022 года в должности заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности. В соответствии с должностной инструкцией в его непосредственном подчинении находится главный инженер, который уволился по собственному желанию 28.02.2023. Работодатель, в лице генерального директора ФИО6, 28.02.2023 устно поручил ему исполнять обязанности главного инженера. Дополнительного соглашения о совмещении должностей, увеличения объемов работ с ним не заключалось, приказ о назначении исполняющего обязанности главного инженера не издавался. Должностные обязанности главного инженера исполнялись им без привлечения других работников учреждения, за исключением периода с 05.02.2024 по 12.04.2024. Он был вынужден исполнять обязанности главного инженера, так как кроме него в учреждении нет работников соответствующей квалификации, его отказ от исполнения обязанностей привел бы к нарушению нормального функционирования учреждения. Также истец указывает, что работодатель, в лице генерального директора учреждения ФИО6, грубо нарушает порядок выплаты стимулирующих выплат «за важность» и «за качество», предусмотренный Положением об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», так как размер данных выплат устанавливается им произвольно, без учета критериев оценки результативности и качества труда, без учета мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат. ФИО6 не запрашивается мнение комиссии по стимулирующим выплатам в отношении него и не предоставляются значения критериев оценки его работы в данную комиссию. С июля 2024 года работодатель произвольно уменьшал размер стимулирующих выплат «за важность», «за качество» по сравнению с обычным размером выплат. Кроме того, не осуществлялась выплата районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату по итогам работы с ноября 2023 года по июнь 2024 года, за сентябрь 2024 года; премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) с июля 2024 года по август 2024 года, с октября 2024 года по апрель 2025 года не была начислена.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд взыскать с ответчика доплату за совмещение должности главного инженера за период с ноября 2023 года по апрель 2025 года в размере 635534,83 руб., неуплаченную часть стимулирующих выплат за важность, за качество, по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в общем размере 1269129,59 руб., из которой: доплата стимулирующей выплаты «за качество» - 329879,05 руб., доплата стимулирующей выплаты «за важность» - 380815,67 руб., доплата неначисленного районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату по итогам работы за период (месяц, квартал, год) - 169169,20 руб., доплата неначисленной стимулирующей выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) - 389265,67 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 07.12.2023 по 20.05.2025 в размере 633275,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

При финальном расчете заявленных исковых требований истец просил суд учесть длительность и длящееся нарушение трудового законодательства и его прав со стороны ответчика и произвести расчет требований, заявленных в поданном исковом заявлении и уточнении по нему, на дату принятия судебного решения по делу (Том 2 л.д.167-174).

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, удовлетворив его требования в полном объеме, ссылаясь на то, что суд не исследовал представленные им доказательства, не дал оценку обстоятельствам, существенным для рассмотрения дела, выводы суда противоречат обстоятельствам дела. Также указывает, что суд не рассмотрел и не принял решение в отношении его искового требования о проведении расчета заявленных требований на дату принятия судебного решения по делу.

Генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 подан отзыв на апелляционную жалобу, в котором он просит апелляционную жалобу истца об отмене решения Советского районного суда г. Красноярска от 25.08.2025 и вынесении по делу нового решения оставить без удовлетворения.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» - ФИО2, полагавшего, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца не имеется, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, 14 января 2019 года между Краевым государственным автономным учреждением культуры культурно-социальный комплекс «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» и ФИО1 заключен трудовой договор № 321, на основании которого и в соответствии с приказом № 8 от 14 января 2019 года, истец был принят с 14 января 2019 года на работу к ответчику в отдел «Администрация» на должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части и ремонту (Том 1 л.д.10-17,187).

Соглашением № 189 от 01 марта 2022 года трудовой договор № 321 от 14 января 2019 года изложен в новой редакции, в соответствии с которой наименование должности истца «заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части и ремонту» изменено на должность «заместитель генерального директора по эксплуатации и безопасности», указано что местом работы работника является отдел «Административно - управленческий персонал», расположенный в КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», по адресу: 660112, <...> (том 1 л.д.18-26); должностные обязанности не изменились, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с пунктом 3.1 соглашения № 189 от 01 марта 2022 года о заключении трудового договора № 321 от 14 января 2019 года в новой редакции, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 23994 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (северная надбавка) - 30%, районный коэффициент - 30%.

Согласно пункту 3.2 соглашения, в качестве поощрения сотруднику могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы согласно Положению об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова».

Оценка выполнения показателей работы заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год). Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителя генерального директора по эксплуатации и безопасности устанавливаются на основании решения руководителя учреждения (пункт 3.3 соглашения).

В силу пункта 4.1 соглашения, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало рабочего дня 09:00 часов, окончание 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13:00 до 14:00 часов (который в рабочее время не включается и оплате не подлежит). Продолжительность ежедневной работы - 8 часов (пункт 4.2).

01 июля 2023 года между Краевом государственным автономным учреждением культуры культурно-социальный комплекс «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 116 к трудовому договору № 321 от 14 января 2019 года (Том 1 л.д.27-29), в соответствии с которым в трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, внесены изменения, а именно: п. 3.1, 3.2 разд. «Условия оплаты труда» трудового договора изложены в новой редакции, указано, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 26637 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера: надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (северная надбавка) – 1,3, районный коэффициент – 30%.

В качестве поощрения сотруднику могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера в процентном отношении от размера оклада (должностного оклада), ставки, заработной платы:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; наименование критерия – сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения; содержание критерия: инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения до 20 %; разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом до 20 %; привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения – до 20 %; достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения до 20 %; выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 %, от 98 до 100 %, более 100 % - до 20, от 20 до 30, от 30 до 40 % соответственно;

- выплаты за качество выполняемых работ: наименование критерия – стабильность функционирования курируемого направления: отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины до 30 %; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) до 30 %; наименование критерия – обеспечение качества предоставляемых услуг: за отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан до 30 %, итого от 0 до 210 %.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению генерального директора Учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Конкретный размер выплаты за важность и качество устанавливается за фактически выполненный объем работ по решению генерального директора Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению генерального директора Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения Работника за общие результаты труда по итогам работы.

Изменения в трудовой договор, определенные вышеуказанным дополнительным соглашением, вступили в силу с 01 июля 2023 года.

Приказами генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-83 от 30.10.2023, № П-91 от 30.11.2023, № П-104 от 19.12.2023, № П-05 от 25.01.2024, № П-15 от 27.02.2024, № П-31 от 27.03.2024, № П-42 от 24.04.2024, № П-66 от 27.06.2024 (Том 4 л.д.39-46), по результатам работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, январь, февраль, март, апрель, июнь 2024 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100 %) в размере 30 % от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20% от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20% от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-68 от 01.07.2024 (Том 2л.д.77,80) ФИО1 установлена выплата по итогам работы за первое полугодие 2024 года в размере 20918,92 руб.

Приказами генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-74 от 30.07.2024, № П-81от 28.08.2024, № П-98 от 25.10.2024 (Том 4 л.д.47,48,50) по результатам работы за июль, август, октябрь 2024 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20% от должностного оклада; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-86 от 27.09.2024 (Том 4 л.д.49) по результатам работы за сентябрь 2024 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100%) в размере 15% от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20% от должностного оклада; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-110 от 28.11.2024 (Том 4 л.д.51) по результатам работы за ноябрь 2024 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100%) в размере 20% от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-119 от 19.12.2024 (Том 4 л.д.52) по результатам работы за декабрь 2024 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения в размере 20% от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 10% от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20% от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-5 от 24.01.2025 (Том 4 л.д.53) по результатам работы за январь 2025 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100%) в размере 20% от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20% от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20% от должностного оклада; обеспечение качества предоставляемых услуг, а именно: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан в размере 10% от должностного оклада.

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № П-0305 от 05.03.2025 (Том 4 л.д.54) по результатам работы за февраль 2025 года установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения, а именно: выполнение показателей результативности деятельности учреждения (100%) в размере 20% от должностного оклада; за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления, а именно: отсутствие аварий и срывов работ в результате несоблюдения трудовой дисциплины учреждения – в размере 20% от должностного оклада; отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) в размере 20 % от должностного оклада.

Из представленных в материалы дела расчетных листков (Том 4 л.д.20-38) судом установлено, что истцу ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в следующем размере:

ноябрь 2023 года: оплата по окладу - 21532,90 руб., северная надбавка -11627,77 руб., районный коэффициент - 11627,77 руб., важность 30% - 6459,87 руб., качество 50% - 10766,45 руб., выплата по итогам работы за месяц - 23151,94 рублей, всего 85166,70 руб.;

декабрь 2023 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 14383,98 руб., районный коэффициент - 14383,98 руб., важность 30% - 7991,10 руб., качество 50% - 13318,50 руб., выплата по итогам года - 125101,57 руб., всего 201816,13 руб.;

январь 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 15283,98 руб., районный коэффициент - 15283,98 руб., важность 30% - 7991,10 руб., качество 50% - 13318,50 руб., выплата по итогам работы за месяц - 13643,68 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 95158,24 руб.;

февраль 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 15283,98 руб., районный коэффициент - 15283,98 руб., важность 30% - 7991,10 руб., качество 50% - 13318,50 руб., выплата по итогам работы за месяц - 20910,05 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 102424,61 руб.;

март 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 15283,98 руб., районный коэффициент - 15283,98 руб., важность 30% - 7991,10 руб., качество 50% - 13318,50 руб., выплата по итогам работы за квартал - 31285,13 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 112799,69 руб.;

апрель 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 15283,98 руб., районный коэффициент - 15283,98 руб., важность 30% - 7991,10 руб., качество 50% - 13318,50 руб., выплата по итогам работы за месяц - 7654,80 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., итоги работы за 1 квартал и с Днем работника культуры - 11175 руб., всего 100344,36 руб.;

май 2024 года: оплата по окладу - 19935,87 руб., северная надбавка - 11438,96 руб., районный коэффициент - 11438,96 руб., отпуск основной - 17916,25 руб., важность 30% - 5980,76 руб., качество 50% - 9967,94 руб., выплата по итогам работы за месяц - 15982,21 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 2245,28 руб., всего 94906,23 руб.;

июнь 2024 года: оплата работы в праздничные и выходные дни - 2822,46 руб., оплата по окладу - 18169,61 руб., северная надбавка - 11272,24 руб., районный коэффициент - 11272,24 руб., отпуск основной - 35858,20 руб., отпуск основной - 17929,10 руб., важность 30% - 5450,88 руб., качество 50% - 9084,81 руб., выплата по итогам работы за первое полугодие - 20918,92 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 2046,36 руб., всего 134824,82 руб.;

июль 2024 года: оплата по окладу - 20846,35 руб., северная надбавка - 8834,43 руб., районный коэффициент - 8834,43 руб., отпуск основной - 35858,20 руб., отпуск основной - 17929,10 руб., важность % - 0, качество 30% - 6253,91 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 2347,83 руб., всего 47116,95 руб.;

август 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 11288,43 руб., районный коэффициент - 11288,43 руб., важность % - 0, качество 30% - 7991,10 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 60204,96 руб.;

сентябрь 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 21337,10 руб., районный коэффициент - 21337,10 руб., важность 15% - 3995,55 руб., качество 30% - 7991,10 руб., выплата по итогам работы за 3 квартал - 29500 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 113797,85 руб.;

октябрь 2024 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 11288,43 руб., районный коэффициент - 1128,43 руб., отпуск основной - 13692,80 руб., важность % - 0, качество 30% - 7991,10 руб., выплата по итогам работы за 3 квартал - 29500 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 73897,76 руб.;

ноябрь 2024 года: оплата работы в праздничные и выходные дни - 1276,02 руб., оплата по окладу - 13876,76 руб., северная надбавка - 6263,76 руб., районный коэффициент - 6263,76 руб., отпуск основной - 20539,20 руб. и 30808,80 руб., важность 20% - 2775,35 руб., качество 10% - 1387,68 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 1562,87 руб., всего 84753,88 руб.;

декабрь 2024 года: оплата по окладу - 19026,43 руб., северная надбавка - 9775,55 руб., районный коэффициент - 9775,55 руб., отпуск основной - 8898,18 руб., важность 20% - 3805,29 руб., качество 40% - 7610,57 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 2142,86 руб., всего 61034,43 руб.;

январь 2025 года: компенсация за задержку выплаты заработной платы - 67,20 руб., оплата по окладу - 21936,35 руб., северная надбавка - 12719,30 руб., районный коэффициент - 12719,30 руб., важность 20% - 4387,27 руб., качество 50% - 10968,18 руб., оплата за совмещение - 4278,67 руб., оплата за совмещение - 9465,65 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 5105,88 руб., всего 81747,80 руб.;

февраль 2025 года: оплата по окладу - 26637 руб., северная надбавка - 14645,76 руб., районный коэффициент - 14645,76 руб., важность 20% - 5327,40 руб., качество 40% - 10654,80 руб., оплата за совмещение - 574,70 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 6200 руб., всего 78685,42 руб.;

март 2025 года: оплата работы в праздничные и выходные дни - 638,01 руб., оплата по окладу - 17864,34 руб., северная надбавка - 9477,78 руб., районный коэффициент - 9477,78 руб., больничный за счет работодателя - 9522,78 руб., важность 20% - 3572,87 руб., качество 30% - 5359,30 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 4158,08 руб., всего 60070,94 руб.;

апрель 2025 года: оплата по окладу - 24353,83 руб., северная надбавка - 11929,18 руб., районный коэффициент - 11929,18 руб., важность 20% - 4870,77 руб., качество 20% - 4870,77 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 5668,57 руб., отпуск основной - 5472,66 руб., отпуск основной - 16417,98 руб., всего 85512,94 руб.

Также судом установлено, что приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № В-23 от 28.02.2023, утвержден план-график проведения мероприятий по подготовке к работе в отопительный период 2023-2024 годов, ответственным за проведение мероприятий по подготовке здания КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» к работе в отопительный период 2023-2024 годов назначен заместитель генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 (Том 1 л.д.82-84).

Из протокола совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6, № 20 от 31.10.2023 следует, что ФИО1 дано поручение в срок до 30.11.2023 обеспечить подготовку проектов договоров на оказание услуг в 2024 году (Том 1 л.д.170-171).

В соответствии с протоколом совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6, № 11 от 03.04.2024 ФИО1 дано поручение в срок до 17.04.2024 разработать техническое задание и проект аукционной документации на ремонт кровли главного корпуса здания (Том 1 л.д.62-63).

24.04.2024 генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 утверждено подготовленное и подписанное заместителем генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 техническое задание работ по капитальному ремонту кровли главного корпуса (Том 1 л.д.64-67).

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» от 06.05.2024 утвержден план-график проведения мероприятий по подготовке к работе в отопительный период 2024-2025 годов, ФИО1 назначен ответственным за проведение мероприятий по подготовке здания КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» к работе в отопительный период 2024-2025 годов (Том 1 л.д.85).

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» К.М. № В-104 от 08.07.2024 ответственным лицом за строительный контроль на объекте «Капитальный ремонт кровли главного корпуса КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», расположенного по адресу <адрес>», с 08.07.2024 назначен заместитель генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 (Том 1 л.д.68).

27 августа 2024 года комиссией по оценке готовности потребителей тепловой энергии КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н.Кузнецова» составлен акт проверки готовности к отопительному периоду 2024/2025 гг., председателем комиссии в акте указан ФИО3 (Том 1 л.д.88).

Из протокола совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6, № 21 от 03.09.2024 следует, что ФИО1 дано поручение в срок до 08.09.2024 завершить ремонтные работы по замене отопления в клубной части здания (Том 1 л.д.175-176).

Согласно протоколу совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6, № 22 от 10.09.2024 года ФИО1 дано поручение в срок до 23.09.2024 внести изменения в проектно-сметную документацию на ремонт кровли главного корпуса в соответствии с фактически выполненными объемами работ, подготовить проект дополнительного соглашения к договору на выполнение ремонтных работ здания (Том 1 л.д.179-180).

28.10.2024 ФИО1 обратился к генеральному директору КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 с заявлениями, в которых просил заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, а также выплатить денежную компенсацию за фактический период исполнения обязанностей главного инженера за период с марта 2023 года, сообщить причины снижения стимулирующих выплат за период с июля по сентябрь 2024 года (Том 1 л.д.60-61,89).

На вышеуказанные заявления ФИО1 был дан ответ № 01-10/369 от 22 ноября 2024 года, в котором указано, что начисление его заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова»; в связи с отсутствием информации, подтверждающей исполнение требований для установления в июле, августе, сентябре 2024 года выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, выплат по итогам работы за месяц, квартал, оценка результативности и качества его труда произведена на основе общих показателей работы курируемого направления деятельности учреждения и своевременного и добросовестного исполнения поручений генерального директора в соответствующем периоде (Том 1 л.д.167-168).

В соответствии с протоколом совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6, № 31 от 17.12.2024 ФИО1 дано поручение в срок до 18.12.2024 подготовить проект протокола совещания с представителями ООО «КрасСтройфирма» и акты приемки работ по устранению последствий ущерба от затопления помещений главного корпуса; в срок до 20.12.2024 года предоставить в планово-экономический отдел согласованные и подписанные договоры на оказание коммунальных услуг на 2025 год (Том 4 л.д.131-132).

В служебной записке на имя генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 от 27.03.2025 ФИО1 просил согласовать условия и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении ему дополнительной работы за дополнительную плату, в связи с исполнением им должностных обязанностей главного инженера (Том 4 л.д.114).

Из дела также видно, что приказом и.о. генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО9 № В-246 от 10.12.2024 к заместителю генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 2.1.2, 2.1.3, 4.1 должностной инструкции, а также за нарушение требований п. 2.3 приказа КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № В-162 от 23.10.2024 «Об обеспечении безопасной работы в праздничные дни» (Том 2 л.д.3).

Приказом генерального директора КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 от 25.03.2025 № В-032501 к заместителю генерального директора по эксплуатации и безопасности ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 6.1.1 и 6.1.2 трудового договора от 14.01.2019 № 321, пунктов 2.1.2, 2.1.3 и 2.1.4 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении приказа КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» № В-0121 от 21.02.2025 «Об утверждении формы обоснования потребности в закупке у единственного поставщика» (Том 2 л.д.4).

Истец, указывая, что им, кроме должностных обязанностей по занимаемой должности, исполнялись обязанности отсутствующего главного инженера, однако доплата за выполнение такой работы ответчиком не была произведена, кроме того, ему необоснованно был уменьшен размер стимулирующих выплат «за важность», «за качество», не осуществлялась выплата районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующие выплаты по итогам работы с ноября 2023 года по июнь 2024 года, за сентябрь 2024 года, не была начислена премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) с июля 2024 года по август 2024 года, с октября 2024 года по апрель 2025 года, обратился с иском в суд.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика доплаты за выполнение работы по должности главного инженера, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором и его должностной инструкцией; приказов о возложении на ФИО1 дополнительных обязанностей работодателем не издавалось, соглашений к трудовому договору о выполнении дополнительной работы с ним не заключалось.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Проанализировав вышеприведенные нормы трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что при поручении работнику дополнительной работы, связанной с увеличением ее объема, работодатель должен затребовать от работника письменное согласие для выполнения такой работы и произвести по ним оплату, при этом оформление трудовых отношений может быть осуществлено путем заключения иного трудового договора либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, или иного документа на выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.

Между тем, в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что работодателем у истца письменное согласие на выполнение дополнительных работ не истребовалось, соответствующий договор, соглашение либо иной документ между сторонами не заключались. Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» ФИО6 был назначен на должность главного инженера, в материалы дела не представлено.

Кроме того, как верно указано судом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 ссылался на то, что в период с 01.11.2023 по 04.02.2024 и с 13.04.2024 по 30.04.2024 без освобождения от основной работы, он ежедневно выполнял работы главного инженера, а именно: проводил ремонт электропроводки, отопления, водоснабжения, канализации, сантехники, ремонт фасадов, крыш; подготавливал и согласовывал технические задания на выполнение работ по содержанию и ремонту; взаимодействовал с поставщиками энергоресурсов, контролировал состояние инженерно-технических систем здания; организовывал проведение комплексных работ по ремонту (реконструкции) сетей; взаимодействовал с рабочим персоналом при проведении обмеров, вскрытий, ремонтных работ; организовывал проведение работ по ремонту инженерно-технических систем зданий; осуществлял работы по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период; организовывал техническое обслуживание инженерно-технических систем и конструктивных элементов зданий, проводил подготовку зданий к сезонной эксплуатации.

Давая оценку доводам истца о том, что в спорный период он исполнял обязанности главного инженера, суд первой инстанции, проанализировав должностную инструкцию ФИО1 и главного инженера, пришел к обоснованному выводу, что ФИО1, выполняя работы по капитальному ремонту, по взаимодействию с поставщиками энергоресурсов, по подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период, по замене приборов отопления, фактически исполнял свои должности обязанности по занимаемой им должности.

Также суд первой инстанции верно указал, что выполнение ФИО1 работ по разработке технического задания на выполнение работ по капитальному ремонту кровли, составление технического задания на выполнение работ по замене приборов отопления, составление локального сметного расчета к договору предусмотрено пунктами 2.5, 2.8 должностной инструкции истца, в соответствии с которыми он должен контролировать проведения комплексных работ по обслуживанию и ремонту (реконструкции) тепло-водо-канализационных сетей, электрооборудования, противопожарной сигнализации с соблюдением норм пожарной безопасности; оформлять необходимые документы для заключения договоров на оказание услуг.

В соответствии с пунктами 2.11 и 2.12 должностной инструкции истца в его должностные обязанности входит разработка планов текущих и капитальных ремонтов здания и разработка смет хозяйственных расходов; организация и проведение комплексных ремонтных работ, в связи с чем, как правильно указано судом, издание работодателем приказа № В-104 от 08.07.2024 о назначении ФИО1 ответственным за строительный контроль является правомерным, поскольку такая обязанность изначально указана в его должностной инструкции.

Также являются правомерными выводы суда, что работа с письмом АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» от 05.04.2024 о выводе ИПУ тепловой энергии, составление ответа от 19.04.2024 и акта периодической проверки от 13.09.2024 АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» соответствуют должностным обязанностям, предусмотренным пунктами 2.3, 2.14 и 2.16 должностной инструкции истца, в соответствии с которыми он обязан взаимодействовать с надзорными органами и хозяйственными службами (городского и краевого уровня); осуществлять контроль за работой и устранением аварийных ситуаций по водо-тепло-электро-снабжению, канализации, кондиционированию, вентиляции, телефонных сетей, охранной сигнализации и видеонаблюдению; подготавливать официальные письма по курируемым направлениям.

Более того, как следует из должностной инструкции главного инженера на данную должность может быть назначено лицо, имеющее инженерно-техническое образование по направлениям подготовки: строительство и архитектура, электротехника и электромеханика, водоснабжение и канализация, проектирование и технология, экономика и управление (государственное и муниципальное управление, управление персоналом, менеджмент), доказательств наличия у истца такого образования материалы дела не содержат.

Таким образом, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав представленные по делу доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к верному выводу, что доводы истца о привлечении его к работе, не обусловленной трудовым договором и его должностной инструкцией, не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за выполнение работы по должности главного инженера не имеется.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличии от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ в размере 329879,05 руб., выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач в размере 380815,67 руб. за период с ноября 2023 года по апрель 2025 года, выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в размере 389265,67 руб. за период с июля по август 2024 года, с октября 2024 года по апрель 2025 года, суд первой инстанции исходил из того, что спорные стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия их выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер стимулирующих выплат, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судом первой инстанции правильно установлено, что виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления установлены Положением об оплате труда работников краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социальному комплексу «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», утвержденным 26 января 2024 года генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», согласованным министром культуры Красноярского края и председателем Совета Трудового коллектива КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» (Том 2 л.д.82-162).

Пунктом 4.1 вышеуказанного Положения об оплате труда предусмотрено, что к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; в целях обеспечения региональной выплаты; выплаты по итогам работы; специальная краевая выплата.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения (пункт 4.3).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения (пункт 4.4).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда (пункт 4.5).

Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 2 к настоящему Положению (пункт 4.6).

В силу пункта 4.8.1 Положения об оплате труда, выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: работников, подчиненных непосредственно руководителю; руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности; непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий (пункт 4.8.2).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретней размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере (пункт 4.8.3).

В соответствии с пунктом 4.11 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и специальной краевой выплаты) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно должны входить представители профсоюзного органа (при его наличии) и трудового коллектива учреждения.

Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда, заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 5.4 Положения об оплате труда, заместителям руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада) (пункт 5.4.1); выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 90% от оклада (должностного оклада) (пункт 5.4.2).

Согласно пункту 5.4.5 Положения об оплате труда, выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной дельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 3 к Положению (пункт 5.5).

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителям руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям руководителя учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения (пункт 5.6).

Приложением № 3 к Положению об оплате труда установлены следующие критерии оценки результативности и качества труда заместителей руководителя учреждения:

1. выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач:

наименование критерия – сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения; содержание критерия:

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения - до 20 %;

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом – до 20 %;

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения – до 20 %;

достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения - до 20 %;

выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 %, от 98 до 100 %, более 100 % - до 20%, от 20% до 30%, от 30% до 40% соответственно;

2. выплаты за качество выполняемых работ для заместителя руководителя учреждения по эксплуатации и безопасности: наименование критерия – стабильность функционирования курируемого направления:

отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой до 30%;

отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) до 30%;

наименование критерия – обеспечение качества предоставляемых услуг: за отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан до 30%.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав вышеуказанные положения локального нормативного акта КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», пришел к правомерному выводу, что действующей у ответчика системой оплаты труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые производятся с учетом определенных критериев, размер стимулирующих выплат не является фиксированным, устанавливается на усмотрение работодателя с учетом эффективности и результативности труда, возможность снижения размера стимулирующих выплат не исключается, основанием к этому могут быть конкретные факты, свидетельствующие о недостаточном уровне профессионализма работника, недостаточной сложности и важности выполняемой им работы, низкой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и результаты работы, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из представленных в материалы дела приказов КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» за период с ноября 2023 года по апрель 2025 года, расчетных листков, судом установлено, что истцу исходя из оценки его работы были установлены выплаты стимулирующего характера: 1) за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач: за сложность организации и управления административно-хозяйственной деятельностью учреждения; 2) за качество выполняемых работ по следующим критериям оценки: за обеспечение стабильности функционирования курируемого направления и обеспечение качества предоставляемых услуг в следующих размерах:

с ноября 2023 года по июнь 2024 года: важность - 30%, качество - 50%;

июль, август 2024 года: важность - 0%, качество - 30%;

сентябрь 2024 года: важность - 15%, качество - 30%;

октябрь 2024 года: важность - 0%, качество - 30%;

ноябрь 2024 года: важность - 20%, качество - 10%;

декабрь 2024 года: важность - 20%, качество - 40%;

январь 2025 года: важность - 20%, качество - 50%;

февраль 2025 года: важность - 20%, качество - 40%;

март 2025 года: важность - 20%, качество - 30%;

апрель 2025 года: важность - 20%, качество - 20%.

Также судом установлено, что КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» приказы о премировании по итогам работы за период (месяц, квартал, год) с июля по август 2024 года, с октября 2024 года по апрель 2025 года в отношении ФИО1 не издавались.

Давая оценку доводам истца о том, что в спорный период стимулирующая выплата «за важность» должна быть ему установлена в размере от 40 до 120%, а стимулирующая выплата «за качество» в размере 90%, об отсутствии у ответчика оснований для не начисления ему стимулирующих выплат по итогам работы за период (месяц, квартал, год), суд первой инстанции пришел к верному выводу, что спорные выплаты относятся к числу стимулирующих, их размер и критерии установлены Положением об оплате труда, руководителем учреждения решение о размере данных выплат в отношении истца было принято на основании оценки его работы по критериям оценки результативности и качества труда, а также по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения, что соответствует локальным нормативным актам КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова»; при принятии решений о выплате конкретного размера стимулирующих выплат в отношении истца работодатель учитывал совокупность обстоятельств, свидетельствующих о том, что трудовая деятельность ФИО1 в спорный период не являлась эффективной, имело место ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, невыполнение им должностных обязанностей по конкретным поручениям работодателя.

Так, как установлено судом и подтверждается материалами дела, премия по итогам работы за июль 2024 года не была начислена ФИО1 в связи с отсутствием с его стороны надлежащего контроля за выполнением капитального ремонта кровли здания главного корпуса, что привело к тому, что в июле 2024 года были неоднократно затоплены внутренние помещения здания КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», о чем свидетельствует акт о затоплении нежилого помещения от 19 июля 2024 года (Том 3 л.д.53-54).

Также в материалы дела представлен протокол совещания, проведенного генеральным директором КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», № 20 от 09.07.2024, согласно которому на истца возложена обязанность по подготовке аукционной документации на закупку сценического линолеума и кондиционеров воздуха со сроком исполнения 19.07.2024, между тем, техническое задание, обоснование потребности в закупке составлено ФИО1 только в августе 2024 года (Том 3 л.д.46, 47,48-51,52).

Премия за август 2024 года не была начислена ФИО1 в связи с неисполнением поручения согласно протоколу № 1 от 10.06.2024 в части возложения обязанности в срок до 30.08.2024 предусмотреть оборудование женской раздевалки в помещении № 15 второго этажа главного корпуса; приобрести и обеспечить укладку сценического линолеума в помещении 2-21 клубной части здания (Том 3 л.д.58). Согласно акту приема-передачи товара № 72 от 30.09.2024, сценический линолеум был приобретен только 30.09.2024 (Том л.д.60). Кроме того, в августе 2024 года происходили неоднократные затопления внутренних помещений здания, по данным обстоятельствам истцом давались письменные объяснения от 15.08.2024 (Том 3 л.д.56).

Премия по итогам работы за октябрь 2024 года не была начислена истцу в связи с неисполнением поручения в соответствии с протоколом № 25 от 01.10.2024 о приобретении линолеума в помещение 5-05 в срок до 15.10.2024, отсутствием внесения изменений в договор на капитальный ремонт в части объема работ, наличием недостатком в организации антитеррористической защищенности учреждения.

Не начисление истцу премии за ноябрь 2024 года было связано с тем, что ФИО1 не были подготовлены документы к электронному аукциону по заключению договоров на приобретение помещений, межевания земельного участка, поставку через присоединительную сеть тепловой энергии, теплоносителей и горячей воды, поставку электрической энергии, а также отсутствием контроля за работой санузлов.

Премия по итогам работы за декабрь 2024 года и по итогам 2024 года не была начислена ФИО1 в связи с несоблюдением им сроков исполнения поручений, наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № 246 от 10.12.2024, не заключением в установленные сроки договоров на коммунальные услуги, отсутствие контроля за их заключением.

Не начисление истцу премии за январь 2025 года было связано с неисполнением ФИО1 письма администрации Советского района г. Красноярска от 28.01.2025 № 10-исх, неисполнением обращений сотрудников, наличием обращений и жалоб на его работу.

Премия по итогам работы за февраль 2025 года не была начислена ФИО1 в связи с не исполнением по состоянию на 28.02.2025 обязанности по обеспечению технического обслуживания системы противопожарной защиты специализированной организацией, не соблюдение требований пожарной безопасности, не заключение договора на техническое обслуживание офисной и компьютерной техники.

Премия по итогам работы за март 2025 года не была начислена истцу в связи с неосуществлением мероприятий по закреплению границ земельного участка, не заключением договоров на обслуживание компьютерной и оргтехники, на покупку бумаги, замену дверей, а также в связи с привлечением приказом от 25.03.2025 № В-032501к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Не начисление ФИО1 премии за апрель 2025 года было связано с распространением персональных данных в нарушение требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», нарушениями при обосновании потребностей в закупках, отсутствием должного контроля за состоянием инженерных конструкций и кровли здания.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, проанализировав нормы трудового законодательства, Положение об оплате труда КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», пришел к верному выводу, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий на основании соответствующего приказа руководителя КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова», при этом, ни условиями заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ни действующими у работодателя локальными актами не предусмотрена безусловная обязанность ответчика по выплате истцу стимулирующих надбавок и премий в требуемом им размере, их выплата и определение конкретного размера относится к исключительной компетенции работодателя, который реализуя свои полномочия, был вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей, результаты его работы.

Принимая во внимание, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда, поскольку право оценивать результативность и качество труда работника по критериям важности и качества, его личный вклад в результаты деятельности учреждения принадлежит непосредственно работодателю, учитывая, что обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации в действиях ответчика в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора не установлено, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика стимулирующих выплат.

Не усмотрев оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании доплаты за совмещение и стимулирующих выплат, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных от основных требований о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, за задержку выплат, причитающихся работнику.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 ТК РФ).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-Г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 49 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11сентября 1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 27 апреля 2018 г. №14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на стимулирующую выплату по итогам работы за период (месяц, квартал, год), суд первой инстанции пришел к выводу, что в нарушение требований вышеприведенных правовых норм, ответчиком в спорный период на выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год не начислялись районный коэффициент и северная надбавка.

Исходя из того, что на суммы премий подлежит начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, суд первой инстанции определил, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная премия в общем размере 169169,20 руб., из расчета: ноябрь 2023 года - 13891,16 руб. (23151,94 руб. х 60 %/100%); декабрь 2023 года - 75060,94 руб. (125101,57 руб. х 60 %/100%); январь 2024 года - 8186,20 руб. (13643,68 руб. х 60 %/100%); февраль 2024 года - 12546,04 руб. (20910,05 руб. х 60 %/100%); март 2024 года - 18771,08 руб. (31285,13 руб. х 60 %/100%); апрель 2024 года – 6705 руб. (11175 руб. х 60 %/100%); май 2024 года – 9589,32 руб. (15982,21 руб. х 60 %/100%); июнь 2024 года - 12551,36 руб. (20918,92 руб. х 60 %/100%); сентябрь 2024 года – 11868,10 руб. (19780,17 руб. х 60 %/100%).

Установив наличие задолженности по выплате заработной платы в виде премий в размере 169169,20 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 93734,53 руб. (с учетом определения об исправлении арифметических ошибок от 16 сентября 2025 года) за период с 09.12.2023 по 20.05.2025 (заявленный истцом в пункте 3 уточненных требований период).

Соглашаясь с выводом суда о том, что в период с ноября 2023 года по июнь 2024 года на выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год ответчиком не начислялись районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, судебная коллегия находит необоснованным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате премии за сентябрь 2024 года в размере 11868,10 руб., поскольку из имеющегося в деле расчетного листка (Том 4 л.д.30) следует, что в расчетную базу для выплаты районного коэффициента и северной надбавки включены: оплата по окладу - 26637 руб., важность 15% - 3995,55 руб., качество 30% - 7991,10 руб., выплата по итогам работы за 3 квартал - 29500 руб., специальная краевая выплата (по часам) - 3000 руб., всего 71123,65 руб., что свидетельствует о том, что в сентябре 2024 года на выплату по итогам работы за квартал были начислены районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

В связи с вышеизложенным, учитывая, что решение суда должно быть законным и обоснованным, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу ФИО1, подлежит уменьшению с 169169,20 руб. до 157301,10 руб. (169169,20 руб. – 11868,10 руб.), а решение суда в данной части изменению.

С учетом установления судом апелляционной инстанции иного размера задолженности по заработной плате, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы также подлежит изменению, с уменьшением взысканной судом суммы с 93734,53 руб. до 90072,83 руб. (93734,53 руб. - 3661,70 руб. (проценты за сентябрь 2024 года, расчет приведен в решении суда)).

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, обоснованно взыскал с КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Определенный судом размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

Вместе с тем, принимая во внимание установление судом апелляционной инстанции иных сумм задолженностей, подлежит уменьшению общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с 277903,73 руб. до 262373,93 руб. (157301,10 руб. (задолженность по заработной плата) + 90072,83 (проценты по статье 236 ТК РФ) + 15000 руб. (компенсация морального вреда) = 262373,93 руб.).

Также подлежит уменьшению размер госпошлины, взысканной с КГАУК КСК «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в доход местного бюджета, с 11887 руб. до 11421 руб.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается выполнение им обязанностей главного инженера, в период отсутствия в учреждении главного инженера на него было возложено исполнение обязанностей, непредусмотренных его должностной инструкцией, а также необоснованности выводов суда о том, что выполняемые им работы (разработка технического задания на выполнение работ по капитальному ремонту кровли главного корпуса, осуществление строительного контроля за проведением капитального ремонта кровли, взаимодействие с поставщиками энергоресурсов, коммунальными службами, подготовка учреждения к работе в отопительный период и т.д.) соответствуют его должностным обязанностям, фактически сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, изложенными в решении, направлены на переоценку доказательств и выводов суда, к чему оснований судебная коллегия не усматривает.

Довод истца о том, что согласно должностной инструкции в его обязанности входит лишь оформление документов для заключения договоров оказания услуг, и он не имеет отношения к подготовке документов, связанных с заключением договоров на проведение работ, является несостоятельным, основанным на неверном толковании положений гражданского законодательства.

Довод истца о том, что согласно его должностной инструкции в его обязанности входит лишь организация и проведение комплексных ремонтных работ и не входят обязанности по организации и проведению капитального ремонта кровли, является необоснованным, поскольку комплексные ремонтные работы включают в себя, в том числе капитальный ремонт, так как они направлены на замену или восстановление строительных конструкций, систем инженерно-технического обеспечения или их элементов.

Вопреки доводам апелляционной жалобы является правомерным вывод суда о том, что составление ответа от 19.04.2024 на письмо АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)», взаимодействие с поставщиками энергоресурсов осуществлено ФИО1 в рамках его должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана ненадлежащая оценка представленным в материалы дела доказательствам при разрешении его требований в части взыскания выплат стимулирующего характера, судебной коллегией отклоняются, поскольку суд на основании объяснений сторон, тщательного анализа представленных письменных доказательств, правильно определив юридически значимые обстоятельства, установив их достаточно полно и объективно в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую правовую оценку, учитывая, что допустимых доказательств того, что условия оплаты труда истца ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не представлено, пришел к обоснованному выводу, что истцом в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено достаточных и достоверных доказательств факта наличия у ответчика обязанности по выплате ему стимулирующих выплат в размерах, указанных в уточненном исковом заявлении за требуемый истцом период.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не рассмотрел и не принял решение в отношении его искового требования о проведении расчета заявленных требований на дату принятия судебного решения по делу, основанием для отмены решения не являются, поскольку данное обстоятельство не является препятствием последующего обращения ФИО1 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы с указанием конкретной суммы процентов и периода начисления.

Принимая во внимание, что доводы апелляционной жалобы истца не содержат фактов, которые влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 25 августа 2025 года, с учетом определения об исправлении арифметических ошибок от 16 сентября 2025 года, в части взыскании с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 169169 рублей 20 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 93734 рубля 53 копейки, общей подлежащей взысканию суммы в размере 277903 рубля 73 копейки, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 11887 рублей - изменить, указав о взыскании с Краевого государственного автономного учреждения культуры культурно-социального комплекса «Дворец Труда и Согласия им. А.Н. Кузнецова» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 157301 рубль 10 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 90072 рубля 83 копейки, а всего 262373 рубля 93 копейки, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 11421 рубль.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Чернова Т.Л.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 декабря 2025 года.