Решение № 2-4715/2024 2-4715/2024~М-2166/2024 М-2166/2024 от 19 декабря 2024 г. по делу № 2-4715/2024

Гражданское дело №...

№...-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2024 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием прокурора Захаровой Т.В., истца ФИО1, представителя истца Кобзаря Г.А., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Компания «ГофроМастер» о возмещении вреда здоровью, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском в суд. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Компания «ГофроМастер» слесарем по ремонту технологических установок. ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве он получил увечье, причиной которого согласно заключению акта о несчастном случае на производстве стала неудовлетворительная организация производства работ, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы. Полученная им травма представляет полную потерю зрения одним глазом. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 143134,49 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве возмещения утраченного заработка, обязать ответчика выплачивать ежемесячно денежную сумму в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности вследствие увечья 12672 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб. (т. л.д. 45, т.2 л.д. 33-34).

В судебном заседании истец и его представители ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали по заявленным основаниям, просили удовлетворить, так как истец по вине ответчика лишен возможности получать высокий заработок, ограничен в трудоустройстве, ведении привычного образа жизни. Дополнительно в судебном заседании истец пояснил, что имеет общее образование, окончил 9 классов, до трудоустройства в ООО «Компания «Гоформастер» официально трудоустроен не был, женат, имеет двоих несовершеннолетних детей, один проживает с ним, на второго взысканы алименты, имеется задолженность по их уплате. Задолженность образовалась по причине полученной травмы. Он получает ежемесячную страховую выплату в размере 25576 руб., устроился на работу с ДД.ММ.ГГГГ дворником, проходит испытательный срок, инвалидность ему не установлена.

Представитель истца ФИО4 дополнительно в судебном заседании пояснил, что расчет ежемесячной денежной суммы в размере 12672 руб. они произвели, исходя их размера заработка истца в компании ответчика, так как ранее истец нигде официально не работал. Требования в части взыскания утраченного заработка не поддерживают, так как данное требование добровольно исполнено ответчиком в ходе судебного разбирательства по делу.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнительных пояснениях (т.2 л.д. 5-8, 45-49, 63-65). ДД.ММ.ГГГГ истец на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей получил производственную травму, проведено расследование несчастного случая на производстве, составлен акт по форме №.... ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком добровольно выплачена компенсация морального вреда в размере 80702 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратился к ответчику с заявлением о компенсации морального вреда в размере 600000 руб. и возмещении утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рассмотрев заявление, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена дополнительно компенсация морального вреда в размере 80000 руб., направлен ответ на заявление. В ответе истцу было предложено представить данные, подтверждающие размер страхового возмещения за счет средств СФР, после чего ответчиком будет произведен расчет и выплата утраченного заработка, что истцом сделано не было. После получения сведений из ОСФР по Новосибирской области в рамках судебного разбирательства, ответчиком произведен контррасчет суммы утраченного заработка, который приведен в дополнительных пояснениях и составил 93366,58 руб., данная сумма выплачена истцу добровольно в соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Требование истца о взыскании ежемесячной выплаты, соответствующей утрате трудоспособности не правомерно. Согласно справке №....21.54/2023 инвалидность истцу не установлена, он является трудоспособным. Согласно справке МСЭ ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 25576,09 руб., которая рассчитана исходя из заработка истца, определенного в соответствии с положениями ст.12 Федерального закона № 125-ФЗ, и степени утраты им профессиональной трудоспособности в размере 30% и не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Истцом не подтверждена утрата заработной платы в большем размере, чем определено Социальным фондом РФ, не подтверждена невозможность осуществления профессиональной деятельности в связи с полученной производственной травмой ввиду отсутствия какой-либо профессии (квалификации). Выплаченная ответчиком добровольно компенсация морального вреда соразмерно произошедшему событию, заявленное требование в этой части является злоупотреблением правом со стороны истца. Обращает внимание на личные характеристики истца, который до работы у ответчика официально не был трудоустроен, в период работы привлекался к административной ответственности по №... КоАП РФ, имеет задолженность по алиментам, образовавшуюся еще до его трудоустройства, после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу, во избежание прогула оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в последующем ФИО1 уволен по собственному желанию.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, ФИО6 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по Новосибирской области в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Компания «ГофроМастер» заключен трудовой договор № №..., согласно которому истец принят на работу по основному месту работы бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь по ремонту технологических установок с оплатой по часовому тарифу (т.1 л.д.65-69, 167-171, 172).

ДД.ММ.ГГГГ в ООО Компания «ГофроМастер» в 16:00 произошел несчастный случай на производстве. Работник ООО Компания «ГофроМастер» ФИО1 при выполнении трудовых обязанностей на рабочем месте по заданию главного механика ФИО7 производил монтаж транспортерной линии. Другие работники в монтаже данной линии не участвовали. Стал соединять две секции транспортерной линии при помощи закладной пластины. В отверстия пластины уже были вкручены крепежные болты. Диаметр отверстий в одной секции транспортерной линии соответствовала диаметру болтов в крепежной пластине, а в другой секции был меньше диаметров болтов. ФИО1 получил на складе сверло диаметром 9 мм и при помощи шуруповерта решил рассверлить отверстия в секции транспортерной линии. При рассверливании нижнего отверстия сверло сломалось. ФИО1 получил на складе новое сверло диаметром 9 мм и продолжил работу. Рассверлив два нижних отверстия, около 16:00 принялся рассверливать последнее (третье снизу) отверстие. Рассверлив примерно до половины, сверло сломалось и один из осколков сверла попал ему в правый глаз, нанеся травму. Положив инструмент, ФИО1 пошел в механическую мастерскую, по пути встретил М. цеха, которая оказала ему первую медицинскую помощь и организовала вызов скорой медицинской помощи. Скорая медицинская помощь госпитализировала ФИО1 в ГБУЗ НСО «Городская клиническая больница №...».

При приеме на работу с ФИО1 проведен вводный инструктаж, первичный инструктаж и стажировка на рабочем месте с записью в журналы инструктажей, ознакомлен с инструкцией по охране труда №... для слесаря по ремонту технологических установок, результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 173-182, 192, 228-243).

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1 спецодеждой и обувью обеспечен не в полном объеме (очки защитные не выдавались).

В результате произошедшего ФИО1 получена следующая травма: №... Проникающее роговичное ранение с выпадением в/глазных оболочек и наличием в/глазного инородного тела, гифема, иридодиализ, афакия, гемофтальм правого глаза.

В соответствии с заключением причиной несчастного случая стало 10.1 неудовлетворительная организация производства работ, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, главного механика ООО Компания «ГофроМастер», что привело к несчастному случаю и получению работником тяжелой травмы, чем нарушил ст. 214 ТК РФ; 10.2 неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем (т.1 л.д. 48-54, 125-141).

Согласно выписке №... из медицинской карты стационарного больного офтальмологического отделения ГБУЗ НСО «ГКБ №...», а также копии медицинской карты пациента, поступившей на судебный запрос ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступил в офтальмологическое отделением с клиническим диагнозом S05.4 Проникающее роговичное ранение с выпадением в/глазных оболочек и наличием в/глазного инородного тела, гифема, иридодиализ, афакия, гемофтальм правого глаза, оформлена производственная травма, выписан ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.28-29, 70-72, т.1 л.д. 86-115).

Аналогичный диагноз установлен медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (т.1 л.д.144)

В соответствии со справкой МСЭ -2011 №... ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с несчастным случаем на производстве ДД.ММ.ГГГГ акт по форме Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (т.1 л.д. 36-37, 77-78).

Согласно сведений, поступивших на судебный запрос из ОСФР по Новосибирской области, в связи с несчастным случаем на производстве ФИО1 получал пособие по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.42, т.2 л.д. 30-33, 37).

В соответствии с медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ на основании п.15 приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №...н (т.2 л.д.62).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 упомянутого Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (статья 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Пунктом 1 статьи 8 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пунктом 12 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

Вместе с тем Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Правилами статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4).

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу пункта 5 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (если его заработная плата по занимаемой должности повышена, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания образовательного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка может учитываться заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства произведен расчет утраченного заработка и добровольно произведена его выплата в размере 81228,58 руб. после произведенного удержания налога по форме 2-НДФЛ (т. 2 л.д.47-49, 66), что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №..., истец и представитель истца с расчетом ответчика согласились, требования в данной части не поддерживают, представленный ответчиком расчет суд находит арифметически верным и произведенным в соответствии с требованиями законодательства, оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Как следует из материалов дела и устных пояснений истца, ему бессрочно назначена и выплачивается ежемесячная страховая выплата в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ в размере 25576,09 руб.

В организацию ответчика истец трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору, приказу о приеме.

Согласно поступившим на судебный запрос сведениям из Межрайонной ИФНС России №... Новосибирской области по форме 2-НДФЛ в 2022 году истец был трудоустроен в АО «ТИНЬКОФФ Б.» в период январь-февраль, апрель, июль, сентябрь 2022 года, его общий доход составил 1379,59 руб., согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год истец получил доход по месту работы у ответчика с апреля по декабрь 2023 года в общей сумме 406627,32 руб. (т.1 л.д. 116, 117, 118).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что не знал о трудоустройстве в 2022 году в АО «Тинькофф Б.», выполнял там монтажные работы, возможно, его трудоустроили без его ведома. Со слов ФИО1 до трудоустройства в ООО Компания «ГофроМастер» он нигде официально трудоустроен не был.

Также из анкеты истца, его устных пояснений в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ следует, что он имеет общее образование, окончил 9 классов, среднее специальное образование не имеет (т.2 л.д. 51-52).

Учитывая, что произвести расчет утраченного заработка в соответствии с положением п.3 ст. 1086 ГК РФ не представляется возможным ввиду отсутствия у истца заработка за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю, а также отсутствия какой-либо квалификации, расчет надлежит исчислять в соответствии с п.4 ст. 1086 ГК РФ в виде величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13793 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15172 руб., в 2023 году – 15669 руб. (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 390-ФЗ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 466-ФЗ).

Таким образом, среднемесячный заработок (доход) истца составит: апрель 2022 – 13793 руб., май 2022 – 13793 руб., с июня 2022 по декабрь 2022 – 15172 руб. ежемесячно, с января по март 2023 года – 15669 руб. ежемесячно, апрель 2023 г. – 37847,74 руб. (согласно справке 2-НДФЛ)=203472,74/12=16956,06 руб.

Учитывая, что размер страховой выплаты, установленной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации – 25576,09 руб., исходя из размера утраченного заработка истца и с учетом степени определенной истцу утраты профессиональной трудоспособности, превышает размер утраченного заработка, оснований для удовлетворения требования истца не имеется.

Довод представителя истца о необходимости осуществления расчета ежемесячной выплаты исходя из заработной платы истца в ООО Компания «ГофроМастер» не состоятелен и не соответствует положениям ст.1085, 1086 ГК РФ, определяющим порядок расчета утраченного заработка. Кроме того, истцом неверно определена правовая природа данной выплаты, которая носит компенсационный характер.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В пункте 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.

В абзаце 2 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (абзац 3 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем (абзац 5 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда 2).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты спецодеждой и обувью обеспечен не в полном объеме (не выдавались защитные очки) (п.4).

Причиной несчастного случая на производстве является неудовлетворительная организация производства работ, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ, соблюдением трудовой дисциплины, главного механика ООО Компания «ГофроМастер», что привело к несчастному случаю и получению работником тяжелой травмы, чем нарушил ст. 214 ТК РФ; неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем.

Вследствие произошедшего несчастного случая на производстве ФИО1 получил тяжелую травму, которая привела к утрате зрения на один глаз и утрате профессиональной трудоспособности 30% бессрочно.

Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, обстоятельства произошедшего несчастного случая, причиной которого стала вина работодателя, трудоспособный возраст истца (29 лет), продолжительность и характер лечения (находился на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на амбулаторном лечении по ДД.ММ.ГГГГ), претерпевал физические и нравственные страдания, полученная травма является невосполнимой, накладывает определенные ограничения и не позволяет истцу полноценно вести прежний образ жизни, вследствие произошедшего несчастного случая истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% бессрочно, наличие у истца на иждивении двоих малолетних детей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года рождения (т.2 л.д. 26, 38), а также судебного приказа о взыскании с ФИО1 алиментов на содержание сына от ДД.ММ.ГГГГ №... с ДД.ММ.ГГГГ до его совершеннолетия и образования задолженности по алиментам, то есть до трудоустройства истца к ответчику и наступления несчастного случая (т.2 л.д.10-11, 13-14), суммы, выплаченные ответчиком в счет компенсации морального вреда в добровольном порядке (160702 руб.), постоянной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (п.15: работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции, в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов (в том числе токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы) отсутствие у истца инвалидности, отсутствие специального профессионального образования (квалификации), а также требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения и оценивает размер компенсации морального вреда в размере 300000 руб.

Учитывая, что ответчиком добровольно выплачены суммы в счет компенсации морального вреда в общем размере 160702 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной денежной суммы в размере 139298 руб. (300000-160702).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «ГофроМастер» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере 139298 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «ГофроМастер» (ИНН №...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.