Решение № 2-1955/2019 2-1955/2019~М-1766/2019 М-1766/2019 от 3 декабря 2019 г. по делу № 2-1955/2019

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019г.

Кинельский федеральный суд Самарской области

В составе : председательствующего судьи Васева Н.И.

При секретаре Огановой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1955/19 по иску Муниципального предприятия г.о. Самара «<данные изъяты>» о взыскании расходов на обучение с ФИО1

У с т а н о в и л :

МП г.о. Самара «<данные изъяты>» просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель истца не прибыл, в заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие, согласны на рассмотрение дела в заочном порядке.

Как видно из искового заявления, что между МП г.о. Самара «<данные изъяты>» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен Ученический договор (с лицом, ищущим работу).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении на профессиональную переподготовку» ФИО1 был направлен в <данные изъяты> (далее <данные изъяты>) на профессиональную переподготовку по профессии - «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1. указанного договора ученик ФИО1 направляется на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии - «<данные изъяты>. Согласно условиям ученического договора, ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет денежных средств Предприятия.

Согласно п. 3.1. Договора, Предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг. Во исполнение указанной обязанности МП г.о. Самара «<данные изъяты>» заключило договор с <данные изъяты>» на оказание услуг по подготовке (переподготовке) кадров по теоретическому курсу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 указанного договора, стоимость обучения по каждому обучающему курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека.

Согласно п. 3.1 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата по Договору производится по мере формирования обучающих групп и в целом за всю группу.

МП г.о. Самара «<данные изъяты>» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.9. Ученического договора, ученик обязан в течение 2-х дней после завершения профессионального обучения приступить к работе по специальности водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «<данные изъяты>» и проработать по данной специальности не менее трех лет. Однако, в нарушении указанной обязанности ученика, ФИО1 не отработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок и был уволен.

ФИО1 принят на работу в МП г.о. Самара «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ’

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании п.п. 6.2, 6.3. Договора и в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно п. 2.11. Договора к расходам работодателя относятся следующие денежные средства:

1. стоимость обучения в <данные изъяты>;

2. затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с <данные изъяты> является обязанностью МП г.о. Самара «<данные изъяты>»;

3. стипендия, выплаченная ученику в период прохождения обучения.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 перед Предприятием за прошедшее обучение по переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д» составляла <данные изъяты> рублей, что подтверждается распиской Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем данная задолженность была частично погашена, а именно на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ФИО1 перед МП г.о. Самара «<данные изъяты>» составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не обработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая вышеизложенное, истец выполнил свои обязательства по Договору в полном объеме, однако ответчик нарушил свои обязательства по договору и не отработал в МП г.о. Самара «<данные изъяты>» положенные три года.

С учетом изложенного и просит удовлетворить исковые требования.

Ответчик ФИО1. в судебное заседание не прибыл, повестки были возвращены с отметкой « истек срок хранения».

По сведениям УФМС ответчик зарегистрирован по адресу, указанному в иске.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежаще извещен и следует рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, полагаю иск удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную во время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные требования указаны и в ст. 249 ТК РФ

Из материалов дела следует, что на основании заявления с ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГг. и он был направлен на обучение в государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно- государственной организации»Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России для обучения профессии-водитель категории «Д»

В соответствии с п.2.9 данного договора по окончании обучения ФИО1 обязан был в течение 2-х дней после завершения профессионального обучения приступить к работе по специальности водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «<данные изъяты>» и проработать по данной специальности не менее трех лет.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № ФИО1 был принят на работу в муниципальное предприятие городского округа Самара «<данные изъяты>» в транспортный комплекс ЦД-2 водителем автомобиля 3 класса на регулярные городские пассажирские автобусные маршруты без срока испытания с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справки, на основании договора Супруну была выплачена стипендия ( за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ежемесячно оплаты труда, которая на тот момент составляла <данные изъяты> руб, то есть всего было выплачено <данные изъяты> рублей и затраты на обучение ( переподготовка водителей категории «Д») в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В материалах дела имеется расписка, составленная ФИО1, который согласился и обязался выплатить за обучение <данные изъяты> руб. и фактически начал выплачивать.

Оставшаяся сумма долга в размере <данные изъяты> руб. соответствует расчету и является обоснованной

При указанных обстоятельствах, исковые требования являются обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199, ст. 233-237 ГПК РФ суд

Решил :

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального предприятия городского округа <данные изъяты> «<данные изъяты>» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -