Решение № 2-1976/2018 2-1976/2018 ~ М-8151/2017 М-8151/2017 от 1 февраля 2018 г. по делу № 2-1976/2018

Дело № 2-1976/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 февраля 2018 г. г.Хабаровск

Центральный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре Идрисовой Д.С.,

с участием помощника прокурора Центрального районного суда г. Хабаровска Шлеверда Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылается на то, что ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора ФИО1 уволена с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» ДД.ММ.ГГГГ При этом, в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате определена в размере 5 451,57, компенсация за задержку выплат в размере 250,3 руб. В связи с изложенным просил взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «ТПИ «Хабаровспромпроект» задолженность по заработной плате в размере 5 451,57 рублей, проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 250,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме, компенсация за просрочку выплаты составляет 253,08 руб.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

В судебном заседании помощник прокурора требования поддержала частично, пояснила, что в настоящее время заработная выплата истцу выплачена, в связи с чем просит взыскать ответчика компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию морального вреда.

Выслушав помощника прокурора, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора ФИО1 уволена с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца.

Из справки ОАО «Хабаровскпромпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет 5 701,87 рублей, в том числе по заработной плате в размере 5 451,57 рубль, компенсация за задержку всех выплат в размере 250,3 руб.

Из справки ОАО «Хабаровскпромпроект» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет 253,08 руб.- компенсация за задержку выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, ОАО «Хабаровскпромпроект» как задолженность по заработной плате так и проценты за несвоевременную выплату причитающихся выплат признало.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 253,08 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что он не своевременно получал заработную плату, связи с чем, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» компенсацию за задержку выплат в размере 253 рубля 08 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 700 рублей 40 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 07 февраля 2018 года в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова