Решение № 2-301/2024 2-301/2024~М-284/2024 М-284/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-301/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2024 года г. Нолинск Кировская область

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Горбуновой С.В.,

при секретаре Цепелевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-301/2024 по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (далее по тексту - АО «ВМП «АВИТЕК») обратилось в суд иском к ФИО2 с требованиями о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав, что 27.09.2023 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 был заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником слесаря механосборочных работ в механосборочный цех ТПК №13. Истец заключил с ФИО2 ученический договор от 16.10.2023, согласно которому ответчик в период с 27.09.2023 по 26.03.2024 проходил обучение профессии «оператор станков с программным управлением» по индивидуальной форме ученичества. В целях проведения производственного обучения ответчика с работником предприятия АО «ВМП «АВИТЕК» оператором станков с программным управлением (13) ФИО1 было заключено трудовое соглашение <№> на производственное обучение в период с 16.10.2023 по 15.04.2024. После прохождения обучения по профессии ответчик сдал квалификационный экзамен 29.02.2024 и получил свидетельство <№>. В соответствии с пунктами 2.2.6., 2.2.7. ученического договора ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора. 01.03.2024 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.09.2024 <№>, в соответствии с которым ответчик переводится на работу по профессии «оператор станков с программным управлением», 3 разряда, срок отработки на предприятии по полученной специальности с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по получение профессии составляет с 01.03.2024 по 28.02.2025. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены 10.06.2024 по инициативе ответчика по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления на увольнение по собственному желанию от 27.05.2024, приказ о прекращении трудового договора с работником <№>/у от 10.06.2024, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательств по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, в которые входят: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО2 за период с 27.09.2023 по 26.03.2024 составили 79097,12 руб., из них: обучение по профессии слесарь механосборочных работ - выплаты ученических (в/о 062) за сентябрь 2023 г. - 3310,08 руб., обучение по профессии «оператор станков с программным управлением»: выплаты ученических (в/о 062) за октябрь 2023 г. - 0 руб., за ноябрь 2023 г. - 21860,32 руб., за декабрь 2023 г. - 6067,68 руб., за январь 2024 г. - 16688,32 руб., за февраль 2024 г.- 21170,72 руб., всего 75787,04 руб. Сумма затрат на обучение по профессии «оператор станков с программным управлением» по в/о 062 в размере 75 787,04 руб. для взыскания уменьшена исходя из требований ст. 133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» Положения №63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, т.е. освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 062 составила 69027,15 руб., что не ухудшает положение работника. Дополнительные затраты на проведение производственного обучения ответчика, а именно оплата труда инструктору ФИО1, согласно ведомости, на оплату за производственное обучение <№> за март 2024 года составляет 8 714,0 руб. Поскольку ответчик на основании принятых на себя обязательств по ученическому договору должен был отработать с 01.03.2024 по 28.02.2025 двенадцать месяцев, а фактически отработал с 01.03. 2024 по 10.06.2024 три месяца, не отработанное после окончания обучения время составляет девять месяцев. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру <№> от 10.06.2024 ответчик внес в кассу предприятия денежные средства (возврат денег за обучение Цех/отел 13Таб <№>) в размере в размере 8 305,86 руб., т.е. взысканию подлежит сумма в размере 50000,0 руб. Направленная истцом претензия от 13.08.2024 <№> о погашении задолженности за обучение в размере 50 000,0 руб. ответчиком была получена 20.08.2024, но задолженность по настоящее время не погашена. Истец просит взыскать с ФИО2 сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 50 000,0 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,0 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представитель истца по доверенности ФИО3 направила заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу регистрации по месту жительства, судебная корреспонденция возвращена без вручения с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что неполучение ответчиком направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и места судебного заседания и рассматривает дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившегося ответчика. Поскольку ответчик не сообщил о причине своей неявки, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд с учетом мнения истца находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как следует из материалов дела, 27.09.2023 между Акционерным обществом «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, по условиям которого ФИО2 принят на работу по профессии «ученик слесаря механосборочных работ» в механосборочный цех ТПК №13 с 27.09.2023 на неопределенный срок (л.д.3-4).

16.10.2023 между АО «ВМП «АВИТЕК» и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии «оператор станков с программным обучением» с присвоением разряда по индивидуальной форме ученичества, со сроком обучения с 27.09.2023 по 26.03.2024.

Согласно пунктам 2.2.6 и 2.2.7 ученического договора, ученик обязуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудовой договора.

Пункт 4.1 ученического договора предусматривает ответственность за нарушение условий договора, в соответствии с которым, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора затраты состоят из: выплаченных за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения.

Согласно пункту 4.3 расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1 (л.д.5).

АО «ВМП «АВИТЕК» заключило с работником предприятия ФИО1, оператором станков с программным управлением (13), трудовое соглашение <№> на производственное обучение, по условиям которого ФИО1 как инструктор производственного обучения, обязался обучить прикрепленного к нему ученика (рабочего) ФИО2 в соответствии с учебной программой «Оператор станков с программным управлением», начало обучения 16.10.2023, окончание – 15.04.2024, предприятие обязалось выплатить инструктору производственного обучения 8714,0 руб. из расчета 2500,0 руб. за месяц (л.д.6).

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии АО «ВМП «АВИТЕК» <№> от 29.02.2024 ФИО2, закончившему профессиональное обучение, присвоена профессия – «оператор станков с программным управлением», установлен 3 разряд, выдано свидетельство о профессии рабочего <№> (л.д.7-8,9).

01.03.2024 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 27.09.2023 <№>, согласно которому п. 1.1 трудового договора изложен в редакции «Работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии «оператор станков с программным управлением», 3 разряд, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с условиями трудового договора» (л.д. 10). На основании указанного соглашения и заявления ответчика приказом от 01.03.2024 № 68/п-28 ФИО2 с 01.03.2024 переведен на работу в должности «оператор станков с программным управлением», 3 разряд в механосборочный цех ТПК (л.д. 11).

Приказом <№>/у от 10.06.2024 с ФИО2 на основании его личного заявления от 27.05.2024 об увольнении по собственному желанию истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 12,13).

Согласно бухгалтерской справке затраты на обучение ФИО2 за период с 27.09.2023 по 26.03.2024 составили 79097,12 руб., оплата ИПО – 8714,0 руб. При увольнении была внесена сумма 8305,86 руб. (л.д.14,37,38-41,42)

С учетом того, что часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, в соответствии с действующим на предприятии положением №63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда» (л.д.25-30,31,32,33,34-36), сумма затрат на обучение составила 69027,15 руб.

Исходя из изложенного расчет суммы подлежащей к взысканию с ответчика (л.д. 15) суд признает верным: 69027,15 руб. (сумма затрат на обучение) + 8714,0 руб. (оплата инструктору) = 77741,15 руб./12 месяцев (срок отработки по договору)х9 месяцев (не отработанный период)=58305,865 руб. (сумма, подлежащая к возмещению) – 8305,86 руб. (денежные средства, внесенные ответчиком в кассу предприятия) = 50000,0 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 50000,0 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 4000,00 руб. (л.д.57), поэтому с учетом удовлетворения иска в полном объеме указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ИНН <№> в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК», ИНН <***> сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника по ученическому договору, в размере 50000,0 руб. (пятьдесят тысяч рублей), и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,0 руб. (четырех тысяч рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С. В. Горбунова