Решение № 2-1112/2020 2-1112/2020~М-911/2020 М-911/2020 от 12 октября 2020 г. по делу № 2-1112/2020

Дело № 2-1112/2020 ***

УИД 33RS0005-01-2020-001827-91

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Александров «13» октября 2020г.

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Сарохан В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Александрове гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» (далее – ООО «Албынский рудник») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных за обучение последнего в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», в сумме 74913 руб. 69 коп.

В обоснование иска указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность мастера по ремонту на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №-к. В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 проходил обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по направлению ООО «Албынский рудник» на основании договора о проведении обучения и аттестации персонала по специальностям «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли» с присвоением квалификации «Техник». Стоимость обучения по указанной специальности составляет 38490 руб. ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). В соответствии с п.3.1.3 ученического договора, заключенного между ООО «Албынский рудник» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. установлена обязанность последнего проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. В силу п. 4.5 данного договора в случае невыполнения своих обязанностей по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений, ученик обязался в течение трех месяцев со дня увольнения возместить работодателю понесенные расходы. ООО «Албынский рудник» оплатило ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за обучение ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГг. 38490 руб. ФИО1 уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, не отработав установленный договором двухлетний срок, что является основанием для взыскания с него затрат работодателя на обучение.

В судебное заседание представитель истца, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Албынский рудник» ДД.ММ.ГГГГг. на должность мастера по ремонту, с ним был заключен бессрочный трудовой договор ***

ДД.ММ.ГГГГг. между работодателем – ООО «Албынский рудник» и работником – ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель направил работника на обучение по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли» с присвоением квалификации «Техник» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» (л.д.19-21).

Сторонами согласована стоимость обучения в размере 38490 руб. и размер стипендии – 4500 руб., которые оплачивает работодатель. Кроме этого, работодатель взял на себя обязанность оплачивать командировочные расходы работника на период обучения и переезда к месту обучения и обратно (п.2.1 ученического договора).

Пунктом 3.1.3 ученического договора установлена обязанность работника после прохождения обучения проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

В случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки после окончания обучения (двух лет), ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, указанные в п. 2.1 настоящего договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 4.4 ученического договора).

В силу п. 4.4.2 вышеназванного договора, к уважительным причинам увольнения ученика относятся: перевод супруга (супруги) ученика на работу в другую местность, направления его (ее) для прохождения службы за границу или переезда в другую местность; болезнь, согласно медицинскому заключению, препятствующая ученику выполнять свою трудовую функцию или проживать в данной местности, при условии возникновения / выявления данной болезни после прохождения обучения; необходимость ухода учеником за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), в том числе инвалидами I группы; выход ученика на пенсию; отказ ученика от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, при условии возникновения / выявления данного заболевания после прохождения обучения. Данный перечень стороны признали исчерпывающим, он подлежит изменению только на основании письменного соглашения сторон об этом.

ООО «Албынский рудник» выполнил свою обязанность по оплате обучения ФИО1 в ЧНПОУ «Покровский колледж» ***

ООО «Албынский рудник» на обучение ФИО1 затрачено 85448 руб. 19 коп., из них стоимость обучения – 38494 руб. 72 коп. и командировочные расходы – 46953 руб. 47 коп. ***

Ответчик ФИО1 проходил обучение в ЧНПОУ «Покровский колледж» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. ему был выдан диплом о профессиональной переподготовке (л.д.22-23).

На основании заявления ФИО1, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГг. он был уволен с должности мастера по ремонту ООО «Албынский рудник» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 32).

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ФИО1 по оплате за обучение составляет 74913 руб. 69 коп *** Расчет задолженности произведен пропорционально не отработанному ФИО1 времени после окончания обучения.

Расчет проверен судом и признается правильным.

ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в размере 74913 руб. 69 коп. *** которое ответчиком не исполнено до настоящего времени.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «Албынский рудник» требований, поскольку ФИО1 не выполнил своих обязательств перед работодателем и уволился до истечения срока, предусмотренного ученическим договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Албынский рудник» подлежит взысканию возмещение расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 2447 (Две тысячи четыреста сорок семь) руб. ***

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» денежные средства в размере 74913 (Семьдесят четыре тысячи девятьсот тринадцать) руб. 69 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» государственную пошлину в размере 2447 (Две тысячи четыреста сорок семь) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий *** Маленкина И.В.


Мотивированное решение составлено 20 октября 2020г.

***

***