Решение № 2-1599/2018 2-1599/2018 ~ М-906/2018 М-906/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-1599/2018

Дело № 2-1599/18 24 мая 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Коваль Н.Ю.

при секретаре Шевченко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройчемини» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на следующие обстоятельства:

Он (ФИО1) работал в ООО «Стройчемини» газоэлекторсварщиком. Истец указывает на то, что работодатель необоснованно лишил его премиальной части заработной платы в размере 15 000 руб. за октябрь 2017 года. При этом, истец отработал данный месяц полностью, к дисциплинарной ответственности не привлекался, премии в размере 15000 руб. выплачивались в организации регулярно и являются составной частью его заработной платы.

Таким образом, просит взыскать с ответчика 15 000 руб. – сумму невыплаченной премии, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы, связанные с оплатой юридических услуг – 81370 руб.

Первоначально, истцом заявлялись требования о признании факта трудовых отношений с ответчиком, и обязании предоставить экземпляр трудового договора, однако в судебном заседании 24.05.2018 года представитель истца данные требования не поддержала, в связи с чем, они не рассматриваются судом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования в части взыскания премии и компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании против иска возражал, пояснил, что выплата премии в организации производится только по решению работодателя и не является обязательной. Решение работодателя о выплате премии за октябрь 2017 года не принималось, таким образом, у истца отсутствуют правовые основания для ее истребования. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме, свою позицию по делу изложил в письменных возражениях на иск (л.д. 83-84).

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, полагает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

01.08.2016 года между сторонами заключен Трудовой договор № 2/2016, согласно которого истец принят на работу в ООО «Стройчемини» газоэлектросварщиком, п. 7.1. Договора истцу установлен оклад в размере 30 000руб. Согласно п. 7.4. Договора денежные обязательства работодателя (обязательства по оплате труда) изложены в настоящем разделе исчерпывающе. Осуществление работником любых иных связанных с трудовыми отношениями выплат работнику (премий, вознаграждений по итогам работы и других) является правом работодателя и не может быть обращено в его обязанность (л.д. 33-36).

Таким образом, трудовой договор не содержит указаний на обязательность ежемесячной выплаты премии и ее размер.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, законодатель относит премию к выплатам стимулирующего характера, направленных на поощрение успехов работника труде, что также закреплено в ст. 57 ТК РФ.

Положением о премировании работников ООО «Стройчемини», утвержденным генеральным директором 27.05.2015 года, предусмотрено, что премирование осуществляется на основании индивидуальной оценки руководителем труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств (п. 1.5.). Премирование работников, как бы регулярно оно не осуществлялось, есть право, а не обязанность предприятия (п.1.6.) (л.д. 87-90). Премии выплачиваются на основании решения работодателя.

Как следует из представленных в дело справок по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 за 2016 и 2017 гг. ежемесячные денежные выплаты истца были различны, что свидетельствует о том, что премии выплачивались нерегулярно и в разном размере.

Следовательно, с учетом исследованных доказательств, суд полагает, что премию нельзя отнести к составной и неотъемлемой части заработной платы истца, в связи с чем, отказывает ФИО1 в удовлетворении иска в данной части.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца со стороны работодателя, то правовых оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ - не имеется. Во взыскании судебных расходов в порядке ст. 98 ГПК РФ суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: