Решение № 2-382/2024 2-382/2024~М-328/2024 М-328/2024 от 25 июля 2024 г. по делу № 2-382/2024

УИД 58RS0025-01-2024-000600-17

Производство №2-382/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Ломов 26 июля 2024 года

Нижнеломовский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Барановой О.И.

с участием прокурора Агапова А.А.

при секретаре судебного заседания Корнеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нижнеломовского межрайонного прокурора Пензенской области, поданным в интересах ФИО1 к МБОУ СОШ с.Голицыно о приведении трудового договора в соответствие с результатами специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Нижнеломовский межрайонный прокурор Пензенской области обратился в суд в интересах ФИО1, с учетом уточнения требований просил обязать МБОУ СОШ с.Голицыно привести трудовой договор с ФИО1 в соответствие с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в отношении МБОУ СОШ с.Голицыно 22 мая 2023 г., посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование административного иска указал, что Нижнеломовской межрайонного прокуратурой Пензенской области проведена проверка в деятельности МБОУ СОШ с.Голицыно, по результатам которой выявлены нарушения при оформлении трудовых отношений с работником. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от 1 апреля 2021 г., является поваром. В соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда ФИО1 от 22 мая 2023 г. следует, что в МБОУ СОШ с.Голицыно проведена специальная оценка условий труда, в том числе, по рабочему месту – повар. Вместе с тем, в трудовом договоре работника информация об условиях труда на рабочем месте результатам специальной оценки труда от 22 мая 2023 г. не соответствует. Обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, ущемляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Определением судьи от 28 июня 2024 г. к участию в деле в качестве соистца привлечена ФИО1

В судебном заседании помощник Нижнеломовского межрайонного прокурора Агапов А.А. исковые требования с учетом уточнения поддержал, сославшись на доводы, изложенные в иске. Просил административные исковые требования удовлетворить.

Соистец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила.

Представитель ответчика МБОУ СОШ с.Голицыно в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие соистца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.

Если при заключении трудового договора в него не включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель, в том числе, обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 г.

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовыми законодательством, с 1 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 Трудового кодекса РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (письмо Роструда РФ от 20 ноября 2015 г. №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Из материалов дела следует, что Нижнеломовской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Голицыно, в ходе которой выявлены нарушения при оформлении трудовых отношений с работником ФИО1

Установлено, что ФИО1 с 1 апреля 2021 г. работает в МБОУ СОШ с.Голицыно в должности повара.

Из отчета о проведении специальной оценки условий труда МБОУ СОШ с.Голицыно от 22 мая 2023 г. следует, что в МБОУ СОШ с.Голицыно проведена специальная оценка условий труда, в том числе, по рабочему месту – повар.

Вместе с тем, в трудовом договоре работника информация об условиях труда на рабочем месте результатам специальной оценки труда от 22 мая 2023 г. не соответствует.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены и подтверждаются материалами дела: справкой о результатах проверки от 17 июня 2024 г.; трудовым договором №40 от 1 апреля 2021 г.; дополнительными соглашениями к трудовому договору от 10 января 2024 г. и 8 апреля 2024 г.; отчетом о проведении специальной оценки условий труда МБОУ СОШ с.Голицыно от 22 мая 2023 г.; Уставом МБОУ СОШ с.Голицыно.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

До настоящего времени выявленные нарушения трудового законодательства не устранено, по результатам специальной оценки условий труда изменения в трудовой договор с ФИО1 не внесены, дополнительное соглашение к договору не заключено, что нарушает права и законные интересы работника, препятствует возможности реализации предусмотренных законом прав и гарантий.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Нижнеломовского межрайонного прокурора удовлетворить.

Обязать МБОУ СОШ с.Голицыно привести трудовой договор с ФИО1 в соответствие с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в отношении МБОУ СОШ с.Голицыно 22 мая 2023 г., посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме, в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Нижнеломовский районный суд Пензенской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: подпись