Решение № 2-156/2019 2-156/2019~М-146/2019 М-146/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-156/2019

Дело №2-156/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года с. Советское

Советский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Путилиной Н.В.,

при секретаре Вуккерт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Установлено, что ФИО1 работала в КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» в должности ветеринарного санитара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках.

Согласно ст.ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» ФИО1 начислен окончательный расчет в размере 13 227,85 руб. (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Вместе с тем за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и невыплачена.

В силу ст.ст. 114-115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на основании ст.139 ТК РФ исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок ФИО1 составляет 363,86 - рублей (записка-расчет прилагается). В силу п. 5.5 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 составляет 14 554,40 руб. (363,86 руб. х 40 дней).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75% годовых.

ФИО1 в день увольнения работала, поэтому все причитающиеся суммы должны быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении составит 139,11 руб. (14554,40 - сумма задолженности х 7,75% (ставка рефинансирования): 300 х 37 (количество дней просрочки).

В соответствии с ч. 1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, т.е. не требуют дополнительного доказывания.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении был причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 5 000 руб.

Уточнив в судебном заседании исковые требования, истец - прокурор Суханов С.Ю., просит суд взыскать с КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в сумме 243 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказавшись от остальных исковых требований, в связи с добровольным их удовлетворением ответчиком.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала позицию прокурора, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» - начальник ФИО2 в судебном заседании признал факт нарушения трудового законодательства с их стороны, согласился с суммой компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, размер морального вреда считает завышенным.

Изучив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 работала в КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» в должности ветеринарного санитара с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом руководителя уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно информации, предоставленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена сумма в размере 2744,66 руб., оставшаяся часть денежных средств в размере 9265,91 руб. была перечислена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в судебном заседании стороной истца.

В связи с отказом истца от исковых требований в этой части, исковые требований в этой части судом не рассматриваются.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 в день своего увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены ей соответственно ДД.ММ.ГГГГ, а фактически выплачены по истечении более чем полутора месяцев, после обращения прокурора в суд – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 7,50% годовых, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка 7,5%.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет задолженности следует производить, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 51 день.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составляет 243 рубля 54 копейки (9265,91 - задолженность х 47 – период просрочки х 1/150 – доля ставки Банка х 7,75% - ставка Банка = 225,01 руб. + 9265,91 - задолженность х 4 – период просрочки х 1/150 – доля ставки Банка х 7,5% - ставка Банка = 18,53 руб.), что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении в размере 243 рубля 54 копейки.

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно положениям ст.ст. 5, 10 ТК РФ трудовые отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами и актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством, в том числе указанным Кодексом.

В соответствии со ст.2, 3 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Принимая во внимание длительность задержки выплаты истице окончательного расчета при увольнении, выплату ответчиком причитающихся истице при увольнении сумм только после обращения прокурора в интересах ФИО1 в суд, размер задолженности, учитывая, вместе с тем и факт того, что требования прокурора о выплате окончательного расчета были исполнены ответчиком до принятия судом решения, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда отказать.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в части.

На основании п.п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы <адрес>» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 243 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 1 243 (Одна тысяча двести сорок три) рубля 54 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Мотивированное решение будет изготовлено 16 июля 2019 года.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Путилина