Решение № 2-477/2026 2-477/2026~М-64/2026 М-64/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-477/2026

УИД 71RS0001-01-2026-000098-77

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 апреля 2026 года г.Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Гуровой Е.В.,

при секретаре Филинове Е.В.,

с участием

представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-477/2026 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.08.2025 между сторонами был заключен трудовой договор №031701, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя. Истец был уволен с занимаемой должности 20.09.2025. Однако ответчик с момента трудоустройства и до обращения в суд с иском заработную плату не выплатил.

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с августа 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 209090,89 руб., сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12328,03 руб., проценты за невыплату заработной платы и несвоевременную выплату при увольнении компенсации отпуска по состоянию на 14.01.2026 в размере 28341,62 руб., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Ф начиная с 15.01.2026 по день фактической оплаты задолженности 221418, 91 руб. за каждый день задержки, моральный вред в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебной заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч.3, 5 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом прокурор является процессуальным истцом и инициирует иск в интересах лиц, имеющих материально-правовой интерес.

Судом установлено, что ФИО2 и ИП ФИО4 заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, датой начала работы определено 12.08.2025.

Согласно п. 3.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 150000 руб. в месяц.

Из пункта 3.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (10 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 20 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Истец ФИО2 уволился с работы 20.09.2025.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с августа 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 209090,89 руб.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Независимо от основания увольнения работнику положены заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался). Компенсации подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).

Ответчиком не представлено надлежащих и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Калькулятор позволяет рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом особенностей, установленных законом.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12328,03 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из размера среднедневного заработка в сумме 5291 руб., количества причитающихся дней отпуска – 2,33 дня. Данный расчет суд находит арифметически верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания приведенных положений закона, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении от 11 апреля 2023 года N 16-П, следует, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с
по

дней

221418,92

21.09.2025

26.10.2025

36

17%

221418,92 х 36 х 1/150 х17%

9033,89

221418,92

27.10.2025

21.12.2025

56

16,5%

221418,92 х 56 х 1/150 х 16,5%

13639,41

221418,92

22.12.2025

14.01.2026

24

16%

221418,92 х 24 х 1/150 х16%

5668,32

Итого:

28341,62 руб.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в силу ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на сумму 221418,92 руб. с 15.01.2026 по день фактической уплаты включительно исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Исходя из установленного нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительности не выплаты задолженности, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, суд полагает определить компенсацию морального вреда в пределах предоставленной законом свободы усмотрения, с учетом требования соразмерности, разумности и справедливости, в размере 20000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца содержат как требования имущественного, так и неимущественного характера, госпошлина взыскивается в соответствии с требованиями ст.333.20 Налогового кодекса РФ.

С ответчика ИП ФИО4 в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины согласно ст.103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Соответственно в силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания не выплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из представленных доказательств заработная плата ФИО2 за последние 3 месяца составляла 462411,94 руб. Таким образом, суд считает, что к немедленному исполнению подлежит взысканию вся задолженность по заработной плате в размере 221418,91 руб., что устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №);

- невыплаченную заработную плату за август 2025 – сентябрь 2025 г., в размере 209 090,89 руб., сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 328,03 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации отпуска при увольнении по состоянию на 14.01.2026 в размере 28 341,62 руб., проценты за несвоевременную выплату при увольнении в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с 15.01.2026 по день фактической оплаты суммы задолженности за каждый день задержки в размере 221 418,91 руб.;

- моральный вред в размер 20 000,00 руб.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО4 заработной платы, в порядке ст. 211 ГПК РФ, всего в размере 209 090,89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 17 279 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 15.04.2026.

Председательствующий