Решение № 2-324/2017 2-324/2017~М-253/2017 М-253/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-324/2017

дело № 2-324/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2017 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что в период с 01.01.2007 по 28.02.2017 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала <данные изъяты> Приказом от 27.02.2017 уволена по <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. В нарушение норм Трудового кодекса, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы ответчик систематически выплату заработной платы производил с задержками, при увольнении истца не произвел окончательный расчет. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в сумме 72732 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1891 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования по изложенным основаниям поддержала. Требование о компенсации морального вреда мотивировала тем, что вследствие систематической задержки ответчиком заработной платы она не имела возможности материально обеспечивать личные потребности и потребности своей семьи, не имея иных доходов, вынуждена была брать продукты в магазине в долг, испытывала переживания, поскольку не могла помочь внучке, нуждающейся в лечении. При этом её супруг также работает у ответчика, семья бедствовала, проживала за счет домашних заготовок и выращенной картошки. После увольнения неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности, представители ответчика на телефонные звонки неоднократно отвечали «денег нет», «надоели попрошайки». Все это доставляло ей нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств, письменных мотивированных возражений не представил.

Представитель третьего лица ООО «Семейный капитал» не явился, извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещавшегося о рассмотрении дела и не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие. Учитывая, что представитель ответчика, будучи извещенным, не явился, суд, исходя из характера спора, полагает возможным вынести заочное решение по имеющимся в деле доказательствам. Принимается такое решение для того, чтобы ответчик при наличии обоснованных возражений имел возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения, предоставить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО1 в период с 01.01.2007 по 28.02.2017 работала <данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод». Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от 27.02.2017). Согласно справке ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 07.04.2017, на указанную дату задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила: октябрь 2016 г. – 8971 руб. 34 коп., ноябрь 2016 г. – 12817 руб. 12 коп., декабрь 2016 г. – 10273 руб. 74 коп., январь 2017г. – 15270 руб. 48 коп., февраль 2017 г. – 25399 руб. 84 коп. Общая задолженность за указанный период составляет 72732 руб. 52 коп. Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Учитывая, что в день увольнения ответчик не произвел истцу выплату причитающихся сумм заработка, до настоящего времени задолженность не погашена, исковое требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 72732 руб. 52 коп., суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По информации Банка России размер ключевой ставки с 19.09.2016 составляет 10% годовых, с 27.03.2017 – 9,75%. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты, начиная с даты увольнения – с 28.02.2017 по 07.04.2017.Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации, начиная с 01.03.2017 (следующий день после дня увольнения и невыполнения обязанности по выплате причитающихся при увольнении денежных сумм) в размере 1828 руб. 01 коп из расчета: - за период с 01.03.2017 по 26.03.2017: 72732 руб. 52 коп. х 10% / 150 х 26 дней = 1260 руб. 70 коп. - за период с 27.03.2017 по 07.04.2017: 72732 руб. 52 коп. х 9,75% / 150 х 12 дней = 567 руб. 31 коп. Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаченной заработной платы, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 5000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований (по имущественному требованию госпошлина составит 2414 руб. 32 коп., по неимущественному требованию о компенсации морального вреда 6000 руб.). Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2016 года по февраль 2017 года в сумме 72732 руб. 52 коп. Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1828 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб. Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 8414 руб. 32 коп.Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Ерохова