Решение № 2-38/2026 2-38/2026(2-524/2025;)~М-407/2025 2-524/2025 М-407/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-38/2026

Гражданское дело №2-38/2026

24RS0001-01-2025-000736-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Абан 26 февраля 2026 года

Абанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Фёдоровой О.В.,

при секретаре Игнатюк Н.В.,

с участием помощника прокурора Абанского района Исакова М.И.,

истца ФИО1,

представителя ответчика КГБУЗ «Абанская РБ» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Абанского района, действующего в интересах ФИО1, к КГБУЗ «Абанская РБ» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Абанского района обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Абанская РБ» о компенсации морального вреда, мотивируя заявленные требования тем, что в ходе проверки установлено нарушение трудовых прав ФИО1, поскольку ее рабочее место не оборудовано тепло- водо- электо снабжением. Проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 17.07.2023 трудоустроена в КГБУЗ «Абанская районная больница» по должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом с. Петропавловка на 1 ставку. Для работника данная работа является основной и постоянным местом работы. ФАП КГБУЗ «Абанская РБ» в с. Петропавловка расположен по адресу: <адрес>, д. Петропавловка, <адрес> пом. №, в здании бывшего спортивного комплекса «Лидер», который с февраля 2025 года не функционирует. В феврале 2025 года представитель ПАО «Россети Сибирь», а также заместитель главы района ФИО3 в телефонном режиме уведомили начальника АХО КГБУЗ «Абанская РБ» ФИО4 о закрытии точки учета электроэнергии, оформленной на руководителя спортивного комплекса «Лидер» в д. Петропавловка Абанского района по адресу: <адрес> пом. 3. 12.02.2025 и 09.04.2025 начальником АХО КГБУЗ «Абанская РБ» ФИО4 поданы заявки (№ 13166885 и № 14671541 соответственно) на портал технического присоединения к электрическим сетям ПАО «Россети-Сибирь», которые аннулированы в связи с неоплатой заявителем счета на оплату технологического присоединения в соответствии с п. 106 Правил технологического присоединения. Проверкой установлено, что КГБУЗ «Абанская РБ» отказывалась оплачивать счета из собственных средств, полагая, что оплату обязан производит учредитель в лице Министерства здравоохранения Красноярского края. Кроме того, в мае 2025 года заместителем главы района ФИО3 осуществлен телефонный звонок начальнику АХО КГБУЗ «Абанская РБ» ФИО4 о необходимости ускорения работы по оформлению технической документации и заключения договорных отношений с ПАО «Россети Сибирь» и ПАО «Красноярскэнергосбыт» на технологическое присоединение точки учета электроэнергии. 04.07.2025 от ПАО «Красноярскэнергосбыт» в адрес ПАО «Россети Сибирь» направлено уведомление исх. № 60613, согласно которого МБУДО «Спортивная школа «Лидер» расторгло договор энергоснабжения № 1010003718 от 09.01.2025 в отношении объекта - нежилое помещение №, расположенного по адресу: <адрес> пом. 3 с 00 часов 00 минут 09.07.2025, в связи с чем снабжение электроэнергией вышеуказанного объекта прекращено в вышеуказанные дату и время. 09.06.2025 начальником АХО КГБУЗ «Абанская РБ» на портал технического присоединения к электрическим сетям ПАО «Россети Сибирь»- «Красноярскэнерго» подана заявка № 14477783 на присоединение по одному источнику электроснабжения энергопринимающих устройств с максимальной мощностью до 150 кВт включительно. 11.06.2025 филиалом ПАО «Россети Сибирь»- «Красноярскэнерго» в адрес КГБУЗ «Абанская РБ» выставлен счет от 11.06.2025 № 1600006131 на сумму 67 674,79 руб., который оплачен 27.06.2025 платежным поручением от 26.06.2025 № 861827. Договор об осуществлении технологического присоединения заключен между ПАО «Россети Сибирь» и КГБУЗ «Абанская РБ» заключен 27.06.2025 № 20.2400.6520.25, срок его исполнения - 26.12.2025. Кроме того, с 15.05.2025 администрацией Абанского района выведена из эксплуатации котельная, отапливающая МБУДО «Спортивная школа «Лидер» и с указанного времени не запускалась. Постановлением администрации Абанского района от 11.09.2025 № 336-п «О начале отопительного сезона» установлена дата начала отопительного сезона с 15.09.2025. Теплоснабжение в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ» в <адрес> отсутствует в период времени с 15.09.2025 по настоящее время, в связи с чем, температурный режим в вышеуказанном учреждении не соблюдается. Вышеизложенное отражено в журнале учета температурного режима относительности сухого и влажного воздуха в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ». В связи с отсутствием теплоснабжения КГБУЗ «Абанская РБ» самостоятельно произвело отключение холодного (питьевого) водоснабжения с 28.10.2025. По настоящее время водоснабжение не восстановлено в силу того, что система водоснабжения заморожена ввиду низких температур. Электроэнергия была отключена в период времени с 28.10.2025 по 07.11.2025. На основании приказа КГБУЗ «Абанская РБ» от 15.09.2025 № 737 «О предоставлении отпуска работнику», ФИО1 находилась в отпуске в период времени с 05.10.2025 по 31.10.2025, что также подтверждается табелем учета рабочего времени ФИО1 Таким образом, с 03.11.2025 по 07.11.2025 ФИО1 не могла осуществлять свою трудовую деятельность с использованием компьютера в информационной системе «Промед». Изучение табеля учета рабочего времени ФИО1 показало, что последняя в сентябре 2025 года работала (далее указаны интересующие даты) 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 числа. Всего 12 рабочих дней. В октябре 2025 года ФИО1 работала 1, 2, 3 числа. Всего 3 дня. В ноябре 2025 года ФИО1 работала 1, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 числа и продолжает работать по настоящее время. Таким образом, в период времени с 15.09.2025 по 04.10.2025, а также с 03.11.2025 по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в неотапливаемом помещении либо вне него. В период с 01.11.2025 по 07.11.2025 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без электроснабжения на рабочем месте. В период времени с 01.11.2025 по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность без холодного (питьевого) водоснабжения. Вышеизложенное причиняет ФИО1 нравственные страдания, вследствие чего последней причинен моральный вред, заключающийся в том, что по вине работодателя, ФИО1 длительный период времени испытывает на себе воздействие низких температур, необходимость нахождения на рабочем месте в верхней одежде, в кратковременный период невозможность осуществления трудовой деятельности при помощи компьютерной техники, а также в течении длительного периода времени невозможность соблюдения санитарно-эпидемиологического режима, включая соблюдение питьевого режима. Более того, население д. Петропавловке Абанского района высказывает в адрес ФИО1 слова недовольства, в связи с отсутствием ресурсоснабжения в ФАПе, от чего ФИО1 испытывает чувство стыда, несправедливости, постоянную эмоциональную напряженность. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства и установленных фактов нарушения трудовых прав ФИО1 работника КГБУЗ «Абанская РБ», прокуратурой района в адрес КГБУЗ «Абанская РБ» внесено представление. Просит взыскать с КГБУЗ «Абанская РБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Абанского района Исакова М.И., ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали, пояснив, что в тексте уточненного иска в части указания размера компенсации морального вреда допущена описка, просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. ФИО1 суду поясняла, что с сентября она работает в неотапливаемом помещении, ей холодно, в период, когда не было электроэнергии, она не могла пользоваться компьютером, заполнять там карточки пациентам, выписывать рецепты, ей было очень стыдно перед пациентами, поскольку она была вынуждена отправлять их в п. Абан для оформления рецептов на лекартсва, из-за отсутствия воды она не могла скипятить чайник, чтобы попить чай и согреться.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснив, что ФИО1 неоднократно предлагалось переехать в здание сельсовета, которое имеет отопление, электроснабжение и водоснабжение, однако ФИО1 отказалась, кроме того, в с. Петропавловку неоднократно приезжал передвижной мобильный фап, который оборудован всем необходимым, однако ФИО1 также отказалась в нем работать.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежащим образом уведомленный, в судебное заседание не явился.

Выслушав помощника прокурора Абанского района Исакова М.И., материального истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений абзаца 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33, тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1511.2022. N 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от № или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 17.07.2023 принята на работу в КГБУЗ «ФИО5 в должности заведующей фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер на 1,0 ставку.

Санитарно-эпидемиологические требования к ФАП регламентированы Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...") и Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24.12.2020 N 44 "Об утверждении санитарных правил СП 2.1.3678-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг".

Согласно п. 93 СанПиН 1.2.3685-21, гигиенические нормативы параметров микроклимата в основных помещениях организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, закрытых плавательных бассейнов, бассейнов аквапарков, бань, организаций коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги, представлены в таблицах 5.30 - 5.34.

Допустимая и расчетная температура воздуха в основных помещениях организаций, осуществляющих медицинскую деятельность (таблица 5.30) СанПиН 1.2.3685-21, должна быть не ниже 18 градусов.

Согласно п. 3. трудового договора от 17.07.2023, ФИО1 осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: фельдшерско-акушерский пункт <адрес>.

Судом установлено, что фельдшерско-акушерский пункт с. Петропавловка находится по адресу: <адрес>, пом. 4.

Указанное помещение находится в оперативном управлении КГБУЗ «Абанская РБ» с 08.12.2009, что следует из выписки из ЕГРН.

Как следует из ответа КГБУЗ «Абанская РБ» от 24.12.2025, фельдшерско-акушерский пункт <адрес> располагается в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, пом. 4. Уведомление об отключении теплоснабжения в фельдшерско - акушерском пункте д. Петропавловка с 15.09.2025 поступило в адрес КГБУЗ «Абанская РБ» 25.07.2025 от администрации Абанского района. Точка учета электроэнергии с полнофазным режимом работы (380кВт) принадлежала «Спортивному комплексу «Абанский» который закрыт с февраля 2025 года и отключена точка доступа 28.10.2025. Договор об осуществлении технологического подключения КГБУЗ «Абанская РБ» с ПАО «Россети Сибирь» заключен 27.06.2025. Подключение электроэнергии на точку учета КГБУЗ «Абанская РБ» произведено 07.11.2025. Фактическое отключение электроэнергии с 28.10.2025 по 06.11.2025, отключение водоснабжения - с 27.10.2025 по настоящее время. Отопление отключено с 15.09.2025, обогрев помещения производится электрообогревательными приборами, из чего следует, что в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, пом. 4, Абанского района, электроэнергия была отключена с 28.10.2025 по 06.11.2025, водоснабжение отключено с 27.10.2025 по настоящее время.

Согласно данным, представленным из журнала учета температурного режима относительности сухого и влажного воздуха в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ», температура воздуха с 25.09.2025 по 26.01.2026 ежедневно была ниже 18 градусов в рабочее время утром, а в некоторые дни в рабочее время минусовая.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Водоснабжение в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ» по адресу: <адрес>, пом. 4, Абанского района Красноярского края, до настоящего времени не восстановлено.

Что также не оспаривалось в судебном заседании предствителем ответчика.

Согласно п. 4.4.1. СП 2.1.3678-20, при невозможности оборудования водопровода в фельдшерских здравпунктах, фельдшерско-акушерских пунктах, врачебных амбулаториях, здравпунктах, поликлиниках, поликлинических подразделениях медицинских организаций, отделениях медицинской профилактики, центрах здоровья используется бутилированная вода.

Каких-либо данных об организации использования в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ» по адресу: <адрес>, пом. 4, Абанского района Красноярского края, бутилированной воды, в соответствии с СП 2.1.3678-20, по месту работы ФИО1 суду не представлено.

Как следует из материалов дела, в период с 05.10.2025 по 31.10.2025 ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 01.02.2026 овобождена от работы до проведения отопления.

Из вышеизложенного следует, что в период с 15.09.2025 по 04.10.2025, и с 03.11.2025 по 01.02.2026 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в неотапливаемом помещении. В период с 01.11.2025 по 06.11.2025 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без электроснабжения на рабочем месте. В период с 03.11.2025 по 01.02.2026 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность без холодного (питьевого) водоснабжения.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд приходит к выводу о нарушении КГБУЗ «Абанская РБ» обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте ФИО1 в ФАП КГБУЗ «Абанская РБ» по адресу: <адрес>, пом. 4, Абанского района Красноярского края.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 предлагалось переехать для осуществления трудовой деятельности в другое здание – в здание сельсовета, предлагалось выполнять трудовые обязанности в передвижном мобильном ФАПе, однако ФИО1 отказалась, суд не принимает, поскольку как следует из материалов дела, рабочее место ФИО1 находится по адресу: <адрес>, пом. 4, дополнительных соглашений к трудовому договору с измененеим адреса рабочего места ФИО1 стороны не заключали. Кроме того, как следует из материалов дела, за весь период работы ФИО1 в условиях, не соответствующих трудовому законодательству, четырежда призжал передвижной мобильный ФАП, как следует из показаний представителя ответчикак, здание сельсовета не обородовано под ФАП.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом нравственных и физических страданий истца, степени вины ответчика, принципа требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в суд в размере 3000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Абанского района, действующего в интересах ФИО1, к КГБУЗ «Абанская РБ» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Абанская РБ», №, в пользу ФИО1, №, компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Абанская РБ», №, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья