Решение № 2-245/2017 2-245/2017~М-180/2017 М-180/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-245/2017

№2-245/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Астраханская область, г. Харабали 19 апреля 2017г.

Харабалинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Лесниковой М.А., при секретаре судебного заседания Нурпейсовой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение работника, указав, что 13 февраля 2015г. между ООО "ТМХ-Сервис" и ответчиком заключён трудовой договор, согласно которому ответчик принят в пункт технического обслуживания локомотивов на должность <адрес> по месту работы: <...>. 15 мая 2015г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу с 18 мая 2015г., на следующих условиях: работодатель направляет работника в Саратовский техникум железнодорожного транспорта на курсы повышения квалификации по программе "слесарь ПТОЛ 4-5 разряд" в период с 18 мая 2015г. по 13 июля 2015г. и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения 8998,47 руб. В период обучения работодатель выплачивает работнику заработную плату. Работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 дополнительного соглашения, отработать в сервисном локомотивном депо "Астраханское" ООО "ТМХ-Сервис" филиала "Южный" не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2 дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии №№ от 13 июля 2015г. ответчиком получена профессия - слесарь пункта технического обслуживания локомотивов (ПТОЛ) 5 разряда. В период обучения ответчику начислялась заработная плата. Оплата за обучение осуществлена истцом в полном объёме, что подтверждается актом выполненных работ (оказанных услуг) №291 от 13 июля 2015г. и платёжным поручением №38401 от 01 октября 2015г. 18 февраля 2016г. ответчик написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 03 марта 2016г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В нарушение п. 3, 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 8998,47 руб., а поскольку ФИО1 отработал 7 месяцев 19 дней, на сумму 2858,09 руб., соответственно сумма, подлежащая возврату, составляет 6140,38 руб. Истцом в адрес ответчика 09 марта 2016г., 20 июля 2016г., 16 декабря 2016г. о возмещении стоимости затрат на обучение в добровольном порядке, однако они были проигнорированы. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 6140,38 руб. в возмещение затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, заблаговременно и в установленном законом порядке.

По смыслу ст. 14 Международного пакта от 16 декабря 1996 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233-234 ГПК Российской Федерации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с чч. 1 и 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Как следует из нормы ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с чч. 1 и 2 ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признаётся соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ч. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

На основании ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм права следует, что заключение ученического договора предполагает для работника повышение квалификации либо получение новой профессии за счёт работодателя с предоставлением встречных обязательств по осуществлению деятельности в интересах работодателя либо возмещением последнему понесённых затрат.

Судом установлено, что 13 февраля 2015г. ответчик ФИО1 был принят на работу в пункт технического обслуживания локомотивов на должность <данные изъяты> по месту работы: <...>, что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-12).

Между ФГБОУ ВПО "Самарский государственный университет путей сообщения" и филиалом "Южный" ООО "ТМХ-Сервис" заключён договор об оказании платных услуг по повышению квалификации кадров массовых профессий от 20 апреля 2015г. (л.д. 13-16), согласно которому исполнитель обязуется осуществить повышение квалификации работников заказчика по профессии: "слесарь по ремонту подвижного состава (тепловоз)", а заказчик обязуется оплатить эти услуги в полном объёме. Обучение проходит на базе Саратовского техникума железнодорожного транспорта - филиала СамГУПС по адресу: <...>. Объём учебной программы формируется в соответствии с утверждённым ООО "ТМХ-Сервис" планом дополнительного профессионального образования кадров массовых профессий ООО "ТТМХ-Сервис" на 2015 год. Срок оказания услуг по настоящему договору 20 апреля 2015г. Срок окончания оказания услуг по настоящему договору 31 декабря 2015г. в соответствии с приложением №2 (пп. 1.1-1.3).

Согласно приложению №2 к указанному договору, в плане-графике повышения квалификации указано наименование профессии - слесарь ПТОЛ 4-5 р (л.д. 17).

15 мая 2015г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, вступившее в силу с 18 мая 2015г., на следующих условиях: работодатель направляет работника в Саратовский техникум железнодорожного транспорта на курсы повышения квалификации по программе "слесарь ПТОЛ 4-5 разряд" в период с 18 мая 2015г. по 13 июля 2015г. и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения 8998,47 руб. В период обучения работодатель выплачивает работнику заработную плату. Работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 дополнительного соглашения, отработать в сервисном локомотивном депо "Астраханское" ООО "ТМХ-Сервис" филиала "Южный" не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2 дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (стоимость обучения), понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 27).

Дополнительное соглашение от 15 мая 2015г. подписано между сторонами, все его условия согласованы.

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии №№ от 13 июля 2015г. ответчиком получена профессия - слесарь пункта технического обслуживания локомотивов (ПТОЛ) 5 разряда (л.д. 28).

В период обучения ответчику начислялась заработная плата.

Оплата за обучение осуществлена истцом в полном объёме, что подтверждается актом выполненных работ (оказанных услуг) №291 от 13 июля 2015г. и платёжным поручением №38401 от 01 октября 2015г. (л.д. 30, 47).

18 февраля 2016г. ответчик написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. 03 марта 2016г. трудовой договор (л.д. 48) с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В нарушение п. 3, 4 дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 8998,47 руб., а поскольку ФИО1 отработал 7 месяцев 19 дней, на сумму 2858,09 руб., соответственно сумма, подлежащая возврату, составляет 6140,38 руб.

Истцом в адрес ответчика 09 марта 2016г., 20 июля 2016г., 16 декабря 2016г. направлялись уведомления о возмещении стоимости затрат на обучение в добровольном порядке, однако они были проигнорированы (л.д. 49-54).

Расчёт расходов на обучение ФИО1, представленный истцом, ответчиком не оспорен (л.д. 8).

Таким образом, суд считает, что исковые требования ООО "ТМХ-Сервис" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из чека-ордера Саратовского отделения ОАО Сбербанк России от 17 февраля 2017г. при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб. (л.д. 7).

Учитывая, что исковые требования ООО "ТМХ-Сервис" подлежат удовлетворению, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную государственную пошлину в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 209, 233-244 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью "ТМХ-Сервис" расходы на обучение работника в сумме 6140,38 руб., судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего взыскать сумму в размере 6540,38 (шесть тысяч пятьсот сорок рублей 38 коп.) руб.

Ответчик вправе подать в Харабалинский районный суд Астраханской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Лесникова