Решение № 2-1210/2021 2-1210/2021(2-4083/2020;)~М-2810/2020 2-4083/2020 М-2810/2020 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-1210/2021

Дело № 2-1210/2021

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«21» июня 2021 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Шутовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО12 к АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит-Ижевск» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что истец окончил институт по спортивной специальности, в начале -Дата- тренер школы футбола «Зенит» ФИО1 пригласил истца на собеседование, на котором истцу сообщили, что необходимо пройти стажировку 3 дня, из которых 2 дня помогать другим тренерам и один день самостоятельно провести тренировку. Первые два дня проводились тренировки с детьми 5-7 лет, а на третий день была группа 11-12 лет. С какими-либо документами перед началом стажировки ответчик истца не знакомил. После трехдневной стажировки, состоялся разговор с директором, истцу сообщили о том, что истца берут на работу, сказали заказать справку о судимости, а после дадут направление на прохождение медосмотра. Данная справка готовилась месяц, все это время истец ходил на тренировки вместе с тренером ФИО2, затем на тренировки к ФИО3., позже в качестве помощника тренера ФИО4. и ФИО5 на тренировки с женской командой. Данные тренеры в период с -Дата- по середину -Дата- истцу давали указания, говорили, во сколько приходить на тренировку, истец на данных тренировках выступал в качестве помощника тренера. После получения справки об отсутствии судимости, истцу в начале -Дата- дали направление на медосмотр, в течение 2-3 дней истец его прошел и принес в отдел кадров, далее он заполнил согласие на обработку персональных данных, анкету, медицинскую книжку, а также истцу сообщили, что позвонят и пригласят на оформление трудового договора. Пропуск истцу не выдавался, на территорию школы истец попадал через главный вход, брал ключ от раздевалки у администратора. На протяжении 4 месяцев истец продолжал ходить на тренировки, последняя тренировка была -Дата-. Поскольку в данной школе происходила смена руководства, никто не мог трудоустроить истца, а когда истец пришел на прием к новому директору школы, то получил устный отказ в приеме его на работу. Истец считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, но при этом истец имел доступ к работе, проводил тренировки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, потраченном времени, нервах, стрессе, кроме того истец находился в тяжелом финансовом положении. Моральный вред истец оценивает в размере 300 000 рублей. Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск», взыскать с ответчика за отработанное время денежную сумму в размере 48 520 рублей (12130 руб. х 4), компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходов в размере 300 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил установить факт трудовых отношений с ответчиком АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» с -Дата- по -Дата- взыскать с ответчика денежную сумму в размере 30 357,14 рублей за период работы с -Дата- по -Дата-, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, судебные расходов в размере 247,04 рублей.

Истцом представлен следующий расчет исковых требований: в декабре отработано 6 дней – 21 час (19,20,21 – каждый день по 3 часа, 22,24,26 – каждый день по 4 часа), в январе 11 дней – 33 часа (7,9,11,14,16,18,21,23,25,28,30 – далее каждый день по 3 часа), в феврале 13 дней 39 часов (1,4,6,8,11,13,15,18,20,22,25,27,29), в марте 3 дня – 9 часов (3,5,7). За норму истец берет 24-х часовую неделю, то в месяц 100,8 часов. Заработную плату истцу обещали в размере 30 000 рублей. За декабрь 30000*21/100,8=6250 рублей, 30000*33/100,8=9821,43 рублей за январь, 30000839/100,8=11607,14 рублей за февраль, 30000*9/100,8=2678,57 рублей за март. Итого 30 357,14 рублей.

В судебном заседании истец ФИО12 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление. Дополнительно пояснил, что в период с -Дата- по -Дата- он работал у ответчика в должности помощника тренера. Трудовые отношения оформлены не были по вине ответчика, заявление о приеме на работе он не писал, приказ о приеме на работе не издавался, заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении не издавался. Срок давности обращения в суд считает не пропущенным, поскольку по данному факту обращался в прокуратуру УР.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление, согласно которых, истец обратился к ответчику с вопросом о возможности трудоустройства на должность тренера по футболу. Опыт работы тренером и необходимая квалификация у истца отсутствовали. Истцу было предложено поприсутствовать на тренировочных занятиях в разных возрастных категориях у опытных тренеров. В период с -Дата- по -Дата- истец по собственному желанию присутствовал в качестве зрителя на тренировочных занятиях. Желания трудоустройства в учреждение в форме заявления истец не изъявлял, в учреждение заявление о приеме на работу не поступало. Тренерский совет -Дата- принял решение о несоответствии истца на должность тренера. О чем истцу было сообщено руководством учреждения лично. Заявила ходатайство о применении срока обращения в суд, поскольку истец узнал о несоответствии должности тренера в -Дата-, трехмесячный срок обращения в суд истек в -Дата-

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в частности истец обязан был доказать факт допуска истца к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер труда.

В судебном заседании установлено, что Автономное учреждение Удмуртской Республики «Специализированная спортивная школа олимпийского резерва «Футбольный клуб «Зенит – Ижевск» (далее АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск») является действующим юридическим лицом, физкультурно- спортивной некоммерческой организацией, основным видом деятельности является спортивная подготовка по олимпийским видам спорта, обеспечение участия спортивных сборных команд в спортивных соревнованиях, обеспечение участия лиц, проходящих спортивную подготовку, в спортивных соревнованиях, организация и проведение официальных спортивных мероприятий, организация и проведение официальных физкультурных (физкультурно-оздоровительных) мероприятий, организация мероприятий по подготовке спортивных сборных команд, организация и обеспечение подготовки спортивного резерва, организация деятельности специализированных (профильных) лагерей, организация и обеспечение экспериментальной и инновационной и деятельности.

Данное обстоятельство подтверждается Уставом ООО «Архона», учредительными документами и сведениями из ЕГРЮЛ.

Между истцом и ответчиком трудовой договор либо гражданско - правовой договор в письменном виде не заключался, истец заявление о приеме на работу и об увольнении не писал, приказы о приеме на работу и увольнении истца ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» не вносились, страховые взносы и налоги ответчиком за истца как работника в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговые органы не начислялись и не уплачивались, учет рабочего времени истца ответчиком не велся, начисление и выдача заработной платы истцу ответчиком не производились.

Представленные истцом доказательства фактического допущения истца к работе ответчиком суд считает недостаточными для установления фактических трудовых отношений по следующим основаниям.

В качестве доказательств фактических трудовых отношений истцом представлены анкета, паспорт здоровья, заключение предварительного медицинского осмотра, согласие на обработку персональных данных, переписка с работниками ответчика в мобильном приложении для телефонов Viber, выписка из лицевого счета истца в Пенсионном фонде РФ, сообщение прокурора Индустриального района г. Ижевска.

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск»:

- лица, желающие работать в АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск», реализуют свое прав на труд путем подачи заявлений о приеме на работу и заключения трудового договора (п.2.1.),

- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск». При фактическом допущении работника к работе руководство обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (п.2.5.),

- прием на работе оформляется приказом, изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора (п.2.7.),

- до приема документов от граждан, поступающих на работу в АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск», оформляется письменное согласие на обработку его персональных данных (п.2.8.),

- поступающие на работу в АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск» при заключении трудового договора предъявляют следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющие личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, документы воинского учета, справку о прохождении медицинского осмотра и справку об отсутствии судимости для всех категорий работников,

- для тренеров устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, 6- дневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье. Время начала работы с 9.00 ч. до 17.00 ч., в субботу- с 9.00 ч. до 15 ч. Рабочая нагрузка тренера предусмотрена Программой спортивной подготовки по футболу на основании приказа Министерства спорта РФ от 27.03.2013 №147 «Об утверждении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «футбол» (п.5.6.).

В анкете, представленной истцом, отсутствуют дата заполнения, подпись работника кадровой службы и печать организации, принявших от истца данную анкету.

В согласии на обработку персональных данных указана дата составления -Дата-.

Паспорт здоровья работника № заполнен учреждением здравоохранения -Дата-, в нем указано место работы ФИО12 – АУ УР «ССШОР» ФК» Зенит-Ижевск», должность тренер.

Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) № составлено БУЗ УР «ГП №5 МЗ УР» -Дата-, указано место работы АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск», должность тренер.

С правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, его подпись в ознакомлении с данным локальным актом отсутствует.

Вышеуказанные документы не подтверждают факт работы истца в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» с -Дата-.

Согласно трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих работу в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск», прием на работу истца без заключения предварительного медицинского осмотра невозможен.

Указанные выше документы не свидетельствуют о том, что ответчик принял в отношении истца решение о приеме на работу, так как для принятия такого решения необходима оценка состояния здоровья истца, как соискателя на должность тренера, отсутствие у него противопоказаний к занятию данной должности.

Согласно Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (п.2).

Таким образом, доводы истца о том, что в паспорте здоровья и в заключении предварительного медицинского осмотра АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» указано как место его работы, не состоятельны.

Факт указания в выписке из лицевого счета истца в Пенсионном фонде РФ сведений об АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» как страхователе за квартал 2020 года, не свидетельствует о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Из этой же выписки следует, что страхователь отчитался в Пенсионный фонд РФ за истца о выплате 1783 рублей, что соответствует расходам истца за медицинский осмотр, при этом не признал наличие за истцом страхового стажа какой- либо продолжительности.

Факт возмещения ответчиком истцу расходов за проведение медицинского осмотра соответствует положениям ст. 213 ТК РФ.

Доводы истца о том, что он был допущен до тренировочного процесса с целью выполнения трудовой функции работниками АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» суд не считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования.

Так, согласно Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции директора, правом приема на работу в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» обладает руководитель- директор.

В период с -Дата- по -Дата- директором АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» был ФИО7., с -Дата-- ФИО8., с -Дата-- ФИО9

Указанные лица истца к работе не допускали, распоряжений об этом не давали, доказательств обратного истцом не представлено.

Это также следует из переписки истца с ФИО7 в мобильном приложении для телефонов Viber и объяснений ФИО7 от -Дата-, данных в прокуратуре Индустриального района г. Ижевска. Из анализа текста сообщения от -Дата- и объяснений следует, что ФИО7 как директор только планировал принять истца на работу, но ему не позволило это сделать штатное расписание из-за отсутствия свободных ставок тренеров. При этом ФИО7 не подтверждает факт допуска истца к работе в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» в какой- либо должности.

Согласно протокола №3 тренерского совета АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» от -Дата-, обсуждался вопрос о трудоустройстве истца на должность тренера младшей возрастной категории, указано, что истец стажировался в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» в течение 2 месяцев, но не проявил необходимых деловых качеств.

Согласно объяснений ФИО5., ФИО3, ФИО10., полученных прокурором Индустриального района г. Ижевска в рамках надзорного производства №, указанные лица не подтвердили факт распоряжения директора АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» или иного уполномоченного им лица по допуску истца до исполнения трудовых обязанностей.

Согласно кадровых приказов АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск» ФИО5 работал в должности инструктора по спорту и тренером, ФИО11.- тренером- преподавателем, ФИО4.- старшим инструктором- методистом, ФИО10.- специалистом по кадрам.

Из должностных инструкций инструктора по спорту, инструктора- методиста (старшего методиста), тренера, специалиста по кадрам не следует право лиц, замещающих указанные должности по приему на работу работников в АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит – Ижевск».

В должностные обязанности специалиста по кадрам входит работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля, контролирует своевременное оформление прием, перевода и увольнения работников.

Таким образом, специалист по кадрам занимается лишь подбором кадров, оформлением кадровых документов, но не принимает решение о допуске работника к работе и заключения с ним трудового договора.

Кроме того, из штатного расписания АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит-Ижевск» следует, что должность «помощник тренера» в штате отсутствует, соответственно отсутствует должностная инструкция по данной должности, в связи с чем невозможно дать оценку соответствия деятельности истца в спорный период по указанной должности.

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает их совокупность недостаточной, чтобы сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период, указанный в иске, по заявленной должности.

Представленные доказательства не подтверждают факт того, что истец был фактически допущен к работе с ведома или по поручению ответчика как работодателя или его уполномоченного на это представителя, факт подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у ответчика, возмездный характер труда истца, условия, на которых истец выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.

Ходатайство ответчика о применении к исковым требованиям срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушенном праве на оформление трудовых правоотношений истец узнал -Дата- из переписки с ФИО7

Соответственно с иском в суд истец был вправе обратиться не позднее -Дата- (с учетом переноса праздничных дней).

С иском в суд истец обратился -Дата-, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истца о том, что он обращался с жалобами в прокуратуру РФ, суд не считает возможным положить в основу для признания причин пропуска срок обращения в суд уважительными.

Согласно надзорного производства №, истец обратился в Генеральную прокуратуру РФ -Дата- с жалобой на нарушение ответчиком его трудовых прав, то есть уже после истечения трехмесячного срока установленного ст. 392 ТК РФ. При этом каких-либо причин, которые бы препятствовали истцу обратиться в суд в период с -Дата- по -Дата-, истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

В соответствии с п.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части.

При этом оснований для применения срока, установленного ст. 392 ТК РФ к требованиям о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется, поскольку данные требования производны от требований об установлении факта трудовых отношений, до установления данного факта исчисление начала течения срока давности невозможно.

Однако, поскольку требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу по существу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению, так как у ответчика не возникла обязанность по выплате истцу заработной платы и возмещению компенсации морального вреда.

Поскольку исковые требования истца не удовлетворены судом в полном объеме, не подлежат удовлетворению требования истца и о взыскании судебных расходов в соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к АУ УР «ССШОР «ФК «Зенит-Ижевск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16 августа 2021 года.

Судья Сентякова Н.А.