Решение № 2-1566/2026 2-1566/2026~М-551/2026 М-551/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-1566/2026

Дело № 2-1566/2026

УИД 33RS0001-01-2026-001109-31


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Евстафееве И.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 – по доверенности от 12.01.2026,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО2, к АО «ДЭП № 7» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Прокурор города Владимира, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к АО «ДЭП № 7» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере <СУММА> руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <СУММА> руб.

В обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП № 7» в должности оперативного дежурного. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска, дав аналогичные пояснения.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ДЭП № 7» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Судом на основании ст.167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в АО «ДЭП № 7» в должности оперативного дежурного. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

В судебном заседании представитель истца указал, что окончательный расчет при увольнении до настоящего времени с ФИО2 не произведен. Общая сумма задолженности работодателя перед ФИО2 составляет <СУММА> руб.

Размер задолженности подтвержден справкой АО «ДЭП № 7» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспорен в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования о взыскании с АО «ДЭП № 7» задолженности в размере <СУММА> руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении, требование о взыскании в его пользу с АО «ДЭП № 7» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Сумма задержанных средств <СУММА> руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

3
<СУММА> руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

<СУММА> руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

35

<СУММА> руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14,5

4
<СУММА> руб.

<СУММА> руб.

Таким образом, с АО «ДЭП № 7» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <СУММА> руб.

Также в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, на сумму <СУММА> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической выплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения прав работника на своевременную оплату труда, суд находит законным и обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Однако, заявленный размер компенсации морального вреда суд находит не соответствующим требованиям разумности, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «ДЭП № 7» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <СУММА> руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <СУММА> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) невыплаченную заработную плату и иные выплаты при увольнении в сумме <СУММА> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <СУММА> руб., компенсацию морального вреда в сумме <СУММА> руб., всего <СУММА> руб.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) в пользу ФИО2 (паспорт РФ <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму <СУММА> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической выплаты задолженности.

В остальной части иска прокурора г. Владимира, действующего в интересах ФИО2, к АО «ДЭП № 7» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с АО «ДЭП № 7» (ИНН <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) в доход бюджета государственную пошлину в размере <СУММА> руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Сысоева

Мотивированное решение составлено 18.05.2026.

Судья М.А. Сысоева