Решение № 2-2/224/2025 2-2/224/2025~М-191/2025 М-191/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-2/224/2025

Дело № 2-2/224/2025

УИД 43RS0021-02-2025-000311-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года пгт. Кильмезь

Малмыжский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шабович Н.Н.,

при секретаре Костылевой А.М.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/224/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 12.01.2012 по 14.03.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожная Строительная Компания», приказом генерального директора ООО «Дорожная Строительная Компания» от 12.01.2012 был принят на должность водителя автобетоносмесителя, 14.03.2025 года уволился по собственному желанию из-за задержки заработной платы.

Работодатель не выплатил заработную плату за расчётный период с 01.08.2024 г. по 14.03.2025 г. Сумма задолженности составляет - 440 185,1 Расчёт задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Незаконными действиями работодателя мне причинён моральный вред, который отразился в невозможности выполнять обязательства перед банками (кредит), достойным содержанием семьи, стресс, депрессия, бессонница. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» задолженность по заработной плате в размере 440185,10 руб., а также компенсацию морально вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснил, что работал в ООО «Дорожная Строительная Компания» с 2012 года. С весны 2024 года началась задержка выплаты заработной платы, с ноября по дату увольнения – 14.03.2025г. заработная плата не выплачена. Сумма компенсации морального вреда обусловлена необходимостью занимать денежные средства для обеспечения семьи у посторонних лиц.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дорожная Строительная Компания» не явился, представил отзыв в котором указывает, по состоянию на 01.11.2025 г., ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате в размере - 303 271,96 рублей, а так же компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении) в размере 136 913,14 рублей, что в общей сумме составляет 440 185,10 рублей. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлена сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК». Просят снизить размер компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы до 2000 руб., так как несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. На 01.11.2025 г. задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной плате составляет более 1500000000 руб., и она продолжает расти. На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, с учетом положений ст. ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего подлежащими исковые требования удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Дорожная Строительная Компания», юридический адрес: <данные изъяты>; вид основной деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей (т. 1 л.д. 23-27).

Согласно сведениям трудовой книжки АТ-IX№ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 принят на работу в качестве водителя вахтовым методом (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), запись № от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11-14).

12.01.2012г. между ООО «Дорожная Строительная Компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 9-10), согласно которому последний принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности "водителя автобетоносмесителя с разря<адрес>,8» с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 79 руб. 49 коп., с испытанием на срок 3 месяца (л.д. 56). На основании заключенного договора издан приказ о приеме на работу ФИО1 (л.д. 57).

Из приказа № от 14.03.2025г. следует, что ФИО4 уволен по соглашению о расторжении сторон с 14.03.2025г. (л.д.58.).

Согласно расчету задолженности по заработной плате ООО «Дорожная Строительная Компания» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 303 271,96 руб. в т.ч.: ноябрь 2024 – 85456,32 руб., декабрь 2024- 67476,29 руб., январь 2025- 80 793,20 руб., февраль 2025 – 68577,18 руб., март 2025 – 968,97 руб. Компенсацию за неиспользованный отпуск (при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ) – 136913,14 руб. Все суммы указаны после вычета НДФЛ (л.д. 59).

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ФИО1 заявлено о взыскании задолженности в сумме 440185,10 руб. за период с 01.08.2024г. по 14.03.2025г.

Согласно расчетному листку ООО «ДСК» за октябрь 2025 долг за предприятием на начало месяца перед работником ФИО1 составляет – 440185,10 руб., на конец месяца – 440 185,10 руб. (л.д. 60)

Истцом ФИО1 представлены расчётные листки за период с февраля 2024 по апрель 2025: за февраль 2024 начислено – 5236,11 руб., выплачено- 2873,11 руб., долг за предприятием – 1683,00 руб.; за март 2024 начислено 84185,60 руб., долг за предприятием 68951,02 руб., за апрель 2024 начислено – 64620,63 руб., выплачено – 24822,37 руб., долг за предприятием 95369,80 руб., май 2024 начислено – 105578,58 руб., перечислено – 78990,04 руб., долг за предприятием 105056,21 руб.; июнь 2024 начислено – 97225,90 руб., выплачено – 52793,36 руб., долг за предприятием – 131872,53 руб., за июль 2024 г. начислено – 113345,04 руб., выплачено – 52262,85 руб., долг за предприятием – 172097,47 руб., за августа 2024 начислено – 96165,00 руб., выплачено – 91891,65 руб., долг за предприятием – 159458,76 руб., за сентябрь 2024 начислено – 101952,28 руб., выплачено 84760,93 руб., долг за предприятием 157055,99 руб., октябрь 2024 начислено 85731,92 руб., выплачено – 24228,77 руб., долг за предприятием – 202102,58 руб., ноябрь 2024 начислено 106177,16 руб., выплачено – 61999,20 руб., долг за предприятием – 225559,70 руб., за декабрь 2024 начислено 84324,29 руб., выплачено – 90225,12 руб., долг за предприятием – 202810,87 руб., январь 2025 начислено – 102475,11 руб., выплачено – 49878,26 руб., долг за предприятием – 233725,81 руб., февраль 2025 начислено – 86293,84 руб., долг за предприятием – 302302,99 руб., март 2025 начислено 163284,00 руб., долг за предприятием – 440185,10 руб. апрель 2025 – долг за предприятием – 440185,10 руб. (л.д.39-53).

Согласно сведениям, представленным ответчиком ООО «Дорожная Строительная Компания» имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 303271,96 руб. (85456,32 (ноябрь 2024) + 67476,29 (декабрь 2024) + 80793,20 (январь 2025) + 68577,18 (февраль 2025) + 968,97 (март 2025)), а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136913,14 руб. (при увольнении 14.03.2025г.), в общей сумме 440185,10 руб. (л.д. 55, 59).

Указанные работодателем доходы ФИО1 подтверждается формой 2-НДФЛ и отчетами РВС за 2024-2025 гг. (л.д. 64-68).

Исследовав представленные доказательства, На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» в полном объеме.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2024 по январь 2025 в сумме 233725,81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

При определении размера подлежащего взысканию морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера физических и нравственных страданий истца. С учетом названых критериев оценки, суд считает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика денежные средства в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, учитывая фактическое признание исковых требований в части задолженности по выплате заработной платы, с ответчика в доход бюджета МО Кильмезского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7051,50 руб., (4051,50 руб.(13505 – 30%) - взыскание материального ущерба и 3000 руб. морального вреда), от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 440185 (четыреста сорок тысяч сто восемьдесят пять) руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Кильмезский муниципальный район Кировской области в размере 7051,50 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца - в размере 233725,81 руб. - подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Малмыжский районный суд Кировской области.

Решение в мотивированном виде изготовлено 17 ноября 2025 года.

Судья Н.Н. Шабович