Решение № 2-3982/2017 2-3982/2017~М-3840/2017 М-3840/2017 от 1 октября 2017 г. по делу № 2-3982/2017

Дело № 2-3982/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе: судьи Носенко М.С., при секретаре Безнутровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в котором просил взыскать с ООО «ЮТС» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 марта 2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что работает на предприятии ООО «ЮТС» с 01.11.2016г. в должности <данные изъяты> с должностным окладом 30 000 рублей ежемесячно. За период с 01.03.2017г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 150 000 рублей (30000х5 мес.). таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на 10.08.2017г. в размере 3064 руб. Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил ФИО1 моральный вред, который истец оценивает в размере 150000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, попросив в итоге суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 135120 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЮТС» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска, а также заявления о рассмотрении дела в его отсутствие ответчиком также не представлено.

Согласно п.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее, ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с учетом мнения представителя истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства, с вынесением заочного решения.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮТС» с 01.11.2016г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается копий трудового договора (л.д.12), копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 15).

Согласно справке ООО «ЮТС» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль 2017г. – август 2017г. с учетом выплаченных сумм составила 135120 руб. 00 коп. (л.д.14).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ЮТС» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 135120 руб. 00 коп.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом имеющихся в деле доказательств суд считает, что в ходе судебного разбирательства доказан факт причинения морального вреда истцу ФИО1 бездействием ответчика ООО «ЮТС», выразившимся в неисполнении обязанности по выплате заработной платы, что не могло не причинить истцу морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая период невыплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 3900 рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 4200 рублей, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «ЮТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 135120 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «ЮТС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4200 рублей 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С.Носенко