СудАкт в соцсетях

Решение № 2-231/2019 2-231/2019~М-208/2019 М-208/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-231/2019

Актанышский районный суд (Республика Татарстан ) - Гражданские и административные

РЕШЕНИЕ № 2-231/2019

именем Российской Федерации

05 июля 2019 года село Актаныш

Актанышский районный суд РТ в составе председательствующего судьи Х.Х.Янгирова, с участием истца ФИО1, представителя ответчика в лице директора ФИО2, при секретаре А.Х.Низамовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» о признании трудового договора от 10 октября 2018 года №91 заключенный между ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, взыскать 0,25 процентную ставку по заработной плате в сумме 20 304 рублей;

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБОУ «Актанышская кадетская школа– интернат имени Героя Советского Союза ФИО3», в обоснование требований указано следующее:

Он работает в ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» с 04 октября 2012 года. Принят на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Каждый год работодатель заключает с ним срочный трудовой договор на 1 год, хотя с другими работниками образовательного учреждения заключен трудовой договор на неопределенный срок.

С 1 сентября 2017 года по 03 сентября 2018 года он находился в отпуске по уходу за ребенком. До ухода в отпуск по уходу за ребенком его заработная плата составляла 1,25 процентов, после выхода с указанного отпуска процентная ставка по заработной плате была снижена на 0,25%, при этом его об этом не предупредили, без его ведома был составлен трудовой договор и подделана его подпись. О том, что его работа оплачивается только по одной ставке, он узнал после получения заработной платы. 10 октября 2018 года с ним был составлен трудовой договор №91, но все осталась без изменений.

Директор всячески пытается его уволить без оснований, ведет себя с ним не корректно.

В 2018 году минимальная заработная плата составила 11280 рублей. 0,25 % составляет 2256 рублей, за 9 месяцев общая сумма составляет 20304 рублей (с 3.09.2018 по 03.05.2019).

Указывая на то, что у ответчика отсутствует обоснованность заключения с ним срочного трудового договора и поскольку работодателем на протяжении длительного времени заключается срочный трудовой договор, имеется необходимость признать трудовые договора заключенными на неопределенный срок, истец просит признании трудового договора от 10 октября 2018 года №91 заключенный между ГБОУ «Актанышская кадетская школа–интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, взыскать 0,25 процентную ставку по заработной плате в сумме 20 304 рублей.

Истец в судебном заседании, основываясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указывая на то, что истцом 07 июня 2019 года составлен трудовой договор на неопределенный срок, заработная плата ФИО4 установлена на основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 года №412, тарификации 2018 года, тарификация осуществляется каждый год.

Выслушав доводы сторон, и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая).

04 октября 2012 года ФИО1 принят на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская школа–интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» Актанышского муниципального района на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий Кадетской школы интернат Актанышского муниципального района РТ, оплаты труда по НСОТ, с 04 октября 2012 года. (<данные изъяты>).

С 1 сентября 2017 года по 03 сентября 2018 года он находился в отпуске по уходу за ребенком.

10 октября 2018 года между ФИО1 и ГБОУ «Актанышская кадетская школа–интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» составлен трудовой договор №91, согласно которому ФИО1 принят на работу ГБОУ «Актанышская КШИ» на должность работника в соответствии со штатным расписанием-рабочим по комплексному обслуживанию зданий с 03 сентября 2018 года по 03 сентября 2019 года.

07 июня 2019 года вынесен приказ -ОД «Об устранении нарушений трудового законодательства» о составлении бессрочного трудового договора с сотрудниками ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО1

07 июня 2019 года между ФИО1 и ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» составлен трудовой договор №91, согласно которому ФИО1 принят на работу ГБОУ «Актанышская КШИ» на должность работника в соответствии со штатным расписанием-рабочим по комплексному обслуживанию зданий бессрочно, то есть на неопределенный срок.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что 07 июня 2019 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2018 года №91, между ФИО1 и ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» 07 июня 2019 года заключен трудовой договор №91 на неопределенный срок, основания для удовлетворения исковые требования в части признании трудового договора от 10 октября 2018 года №91 заключенный между ГБОУ «Актанышская кадетская школа–интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок не имеется.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Судом установлено: 04 октября 2012 года ФИО1 принят на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» Актанышского муниципального района на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий Кадетской школы интернат Актанышского муниципального района РТ, оплаты труда по НСОТ, с 04 октября 2012 года. (Приказ от Дата обезличена).

С 1 сентября 2017 года по 03 сентября 2018 года ФИО1 находился в отпуске по уходу за ребенком.

10 октября 2018 года между ФИО1 и ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» составлен трудовой договор №91, согласно которому ФИО1 принят на работу в ГБОУ «Актанышская КШИ» на должность работника в соответствии со штатным расписанием-рабочим по комплексному обслуживанию зданий с 03 сентября 2018 года по 03 сентября 2019 года, условия оплаты труда 1 ставка по НСОТ.

07 июня 2019 года внесены изменения в трудовой договор от 10 октября 2018 года №91, между ФИО1 и ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» 07 июня 2019 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, условия оплаты труда 1 ставка по НСОТ.

Согласно главе 7, пп. 9 п.7.4.4 Устава ГБОУ «Актанышская кадетская школа – интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» директор утверждает положение об оплате труда и премировании работников и самостоятельно определяет размер средств, направляемых на их премирование в соответствии с порядком, определенным Кабинетом Министров Татарстан.

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 года №412 утверждено Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, согласно которых руководители государственных образовательных организаций Республики Татарстан должны внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан, руководители общеобразовательных организаций ежегодно составляют и утверждают на работников общеобразовательных организаций тарификационные списки. Действие постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 №678 «Об условиях оплаты труда учреждений работников государственных учреждений Республики Татарстан» с (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 2010 по 2017) с 1 сентября 2018 года не распространяется на общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации дополнительного образования.

Согласно тарификацию от 02.09.2016 заработная плата ФИО5 составляла 9164,54 рублей.

Как видно из тарификации от 01.09.2018, заработная плата ФИО1 установлена в сумме 11163 рублей.

Проанализировав расчетные листки истца за 2019 год представленный истцом, свод начислений и удержаний, вышеперечисленные доказательства, суд приходит к выводу, что в спорный период (с 03.09.2018 по 03.05.2019) заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в соответствии с условиями заключенного трудового договора и установленной тарификацией.

Ссылка истца на приказ от Дата обезличена о передаче ФИО1 должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий 0,20 ставки с 1.12.2012 по 31.05.2012 безосновательно.

Как видно из содержания приказа, ставка 0,20 передано ФИО1 с 1.12.2012 по 31.05.2012.

С учетом изложенного и принимая во внимание указанные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании 0,25 процентную ставку по заработной плате в сумме 20 304 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО6 к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Актанышская кадетская школа– интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» о признании трудового договора от 10 октября 2018 года №91 заключенный между ГБОУ «Актанышская кадетская школа–интернат имени Героя Советского Союза ФИО3» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок, взыскать 0,25 процентную ставку по заработной плате в сумме 20 304 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2019 года.

.
. Судья Х.Х.Янгиров

.
.