Решение № 2-1180/2020 2-1180/2020~М-3786/2019 М-3786/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-1180/2020

№ 2-1180/2020 года. (публиковать).


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2020 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Смирновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Удмуртгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику АО «Удмуртгазстрой», указывая в обоснование заявленных требований, что <дата> между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность программиста, что подтверждается Приказом о приеме на работу N № от "<дата> г. <дата> переведен на должность руководителя Службы информационных технологий, что подтверждается приказом № к от <дата>. <дата> уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № к от <дата>. В период с <дата><адрес> не выплачена заработная плата, что подтверждается Справкой работодателя от <дата> о наличии задолженности в сумме 47 755 (Сорок семь тысяч семьсот пятьдесят пять) руб. просил:

Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период января 2019 года по <дата> в размере 47 755 рублей. 15 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере по всем задолженностям: 5 070,30 рублей, т.е. по <дата>.

3. Взыскать с <дата> проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку Ответчиком выплаты заработной платы от суммы 47 755 руб. 15 руб. по день фактического расчета включительно.

4. Взыскать с ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

5. Взыскать с ответчика в пользу Истца судебные расходы за составление искового заявления в размере 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец уточнил исковые требования, представив в суд заявление, в котором указал, что в виду частичной выплаты <дата> долга по заработной плате – 47755,15 руб. и процентов по ст. 236 ТК РФ - 5070, 30 рублей, в общем размере 52 825, 45 рублей в данной части требования добровольно удовлетворены, отказываюсь. В остальном требования поддерживает. И просил взыскать окончательно :

-проценты за задержку выплаты заработной платы с 31.12.19г в размере 596,94 рубля ;

-моральный вред 50 000 рублей ;

-услуги представителя 15 000 рублей за составление иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, под личную роспись.

В судебное заседание представитель ответчика – руководитель организации - ФИО3 не явился, ранее исковые требования не признал. Также представил письменные возражения, согласно которым <дата> выплачен долг по заработной плате в размере 47755,15 руб. и по <дата> выплачена 236 ТК РФ в размере 5070,30 руб., всего на сумму 52825,45 руб. Таким образом, заявленные требования по ст. 236 ТК РФ считает незаконными. Моральный вред с учетом выплаты перечисленных сумм не обоснован. Услуги представителя снизить в виду неявок в судебные заседания представителя.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (по состоянию на <дата>) АО «Удмуртгазстрой» зарегистрировано при создании <дата>, имеет статус действующего, руководителем является ФИО3

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Удмуртгазстрой» (Работодатель). Из представленного приказа о прекращении (расторжении) трудового договора следует, что прекращено действие трудового договора от <дата>, уволен <дата> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

<дата> ЗАО «Удмуртгазстрой» переименовано в АО «Удмуртгазстрой».

В трудовой книжке истца содержится запись от <дата> о принятии ФИО1 на работу на должность программиста и переведен на должность руководителя службы информационных технологий с 11.04.2013г, и на основании приказа от <дата> №-к и запись от <дата> об увольнении ФИО1 по собственному желанию по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ (Приказ №-к от <дата>).

Также представителем ответчика АО «Удмуртгазстрой» факт трудовых отношений не оспаривался. Факт трудовых правоотношений также подтверждается справкой АО «Удмуртгазстрой» от <дата> о наличии задолженности по выплате заработной платы и другим выплатам перед ним на предприятии по состоянию на <дата> в размере 47755,15 руб.

Таким образом, установлено, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> действительно состоял в трудовых отношениях с АО «Удмуртгазстрой» в выше указанной должности.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 47755,15 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Доказательства имеющихся возражений о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Истцом в материалы гражданского дела представлена справка от <дата>, выданная ФИО1 за подписью директора АО «Удмуртгазстрой» ФИО3 об имеющейся задолженности по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 в размере 47755,15 руб. по состоянию на <дата>

Однако, со стороны ответчика представлены доказательства о выплате истцу <дата> задолженности по выплате заработной платы и другим выплатам перед ним на предприятии в общем размере 52825,45 руб. Данный факт подтверждается копией платежной ведомости с подписью истца в получении указанной суммы.

Факт выплаты истцу задолженности также подтверждается письменными пояснения истца от <дата>, и в которых отказ от части иска надлежащим образом не оформлен, однако указано, что в виду добровольного удовлетворения части требований, суд расценивает, что истец требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ на 30.12.2019г не поддерживает.

Представитель ответчика представил доказательства (платежную ведомость) в обоснование доводов, что задолженность по выплате заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ на 30.12.2019г перед истцом не имеется, и выплачена в объеме 52 825,45 = 47755,15 + 5070,30.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата и компенсация истцу в размере по 30.12.2019г (а именно 47755,15 руб. задолженность по зарплате, 5070, 30 рублей проценты за задержку выплаты) и за требуемый истцом период, выплачены.

В связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата истцу, в день увольнения т.е. <дата> и за период с <дата> по <дата> в установленные сроки не выплачена, исковые требования в части взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку в ее выплаты.

Размер компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составит 577,00 руб. ( 47755, 15 х 6.25 % :150 х29 ). В связи с чем, суд не принимает расчет в данной части истца.

Указанная сумма в размере 577,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, как компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в связи с задержкой в выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний истца из-за этого.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 1 500 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 1500 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ (Распределение судебных расходов между сторонами):

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя в материалы дела представлены:

- Договор от <дата> об оказании юридических услуг, заключенный между ФИО1 и ФИО2, предметом которого является оказание услуг по защите интересов заказчика, с распиской о получении ФИО2 от ФИО1 денежных средств в размере 15 000 руб. за изучения документов, оказания юридической помощи, составление иска, в случае необходимости участия в судебных инстанциях.

В соответствии с ч.1. ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от <дата> N 355-О).

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то в соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ т.е. в разумных пределах и пропорционально удовлетворённым требованиям, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя суд учитывает объем проделанной представителем работы, характер процессуальных действий, произведенных представителем при представлении интересов истца в суде, а именно: участие в судебных заседаниях, объем оказанной помощи по ведению дела, а также разумность и пропорциональность.

В данном случае представитель истца составил исковое заявление, подготовил и представил доказательства. При этом в судебных заседаниях он участия не принимал.

Разумным и справедливым возмещением судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, будет являться сумма в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Удмуртгазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Удмуртгазстрой» в пользу ФИО1:

- денежную компенсацию задержки выплат по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную за период с <дата> по <дата> в размере 577,00 руб.

- а также компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с АО «Удмуртгазстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Удмуртгазстрой» в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: <дата>.

Судья : М.А. Обухова