Решение № 2-4860/2018 2-4860/2018~М-4883/2018 М-4883/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-4860/2018

< >

Дело № 2-4860/2018


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

08 ноября 2018 года

город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Иллензеер Е.Л.,

при секретаре Молевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Альфа», в обоснование которого указала о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в филиале стоматологического центра «< >» в качестве медсестры.

При трудоустройстве ею в ООО «Альфа» были представлены все необходимые документы: трудовая книжка, диплом, сертификат специалиста, санитарная книжка, ИНН.

Директор А. документы возвратила, сообщив также, что ее кандидатура подходит для данной должности, и о необходимости приобретения медицинского костюма для работы, стоимость которого ей возместят. Медицинский костюм ею был приобретен.

Заработная плата была оговорена директором от 35000 рублей.

Первоначально проходила стажировку, через 3-4 дня приступила к работе самостоятельно. Фактический допуск до работы был разрешен директором А.

Она приступила к работе, документов у нее более никто не спрашивал, трудовые отношения между ней и работодателем заключены не были.

За период работы ею было получено денежных средств в размере 3500 рублей и 7000 рублей, о чем она расписывалась в журналах выдачи заработной платы.

В исковом заявлении истец ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и работодателем, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика остаток невыплаченной заработной платы 24500 рублей, стоимость медицинского костюма 930 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2000 рублей, обязать выплатить стоматологический центр «< >» компенсацию морального вреда 70000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования были уточнены, о чем представлено письменное заявление, в котором истец ФИО1 просила суд установить факт трудовых отношений между ней и работодателем ООО «Альфа», обязать ответчика ООО «Альфа» внести соответствующие записи в трудовую книжку: ДД.ММ.ГГГГ – дата принятия на работу, ДД.ММ.ГГГГ – дата увольнения с указанием основания увольнения «по собственному желанию», взыскать с ответчика ООО «Альфа» в ее пользу: невыплаченную заработную плату 24500 рублей, стоимость медицинского костюма 930 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2000 рублей, компенсацию морального вреда 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом их уточнения, дополнительно пояснила о том, что не согласна с размером заработной платы, определенной ответчиком в письменном отзыве. Размер заработной платы в 35000 рублей оговаривался с директором ООО «Альфа» А. устно, документов при этом не составлялось. Медицинский костюм ею был приобретен по указанию той же А., поэтому просила компенсировать его стоимость. Исковые требования просила удовлетворить в полном объеме с учетом их уточнения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альфа» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, также указали о том, что исковые требования истца признают частично: в части факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, в части невыплаченной заработной платы в сумме 4556 руб. 44 коп., компенсации за задержку выдачи заработной платы 0,57 руб. Считают, что расчет необходимо произвести на ДД.ММ.ГГГГ, на дату прошлого судебного заседания, поскольку перенос судебного заседания произошел по причине некорректных формулировок истца. Требование о компенсации морального вреда признают в размере 500 руб., поскольку истец сама не предпринимала действий к оформлению трудовых отношений с ООО «Альфа», с заявлением о приеме на работу не обращалась. Требование в части возмещения стоимости медицинского костюма не признают, ввиду наличия в клинике медицинских костюмов для персонала.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ФИО1 фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Альфа» в должности < > ДД.ММ.ГГГГ, и осуществляла данную деятельность до момента увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При этом трудовой договор в письменном виде между ООО «Альфа» и ФИО1 не заключался.

Поскольку данные обстоятельства признаны стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, то в силу части 2 статьи 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также возложении обязанности на ответчика по внесению соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1 с указанием даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Требования в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению частично исходя из следующего.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку трудового договора между сторонами не заключалось, и истцом допустимых и достоверных доказательств по установлению размера заработной платы в размере 35000 рублей не представлено, суд руководствуется документами, представленными стороной ответчика.

Согласно штатному расписанию ООО «Альфа» на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка < > составляет 75 рублей в час с начислением на указанную сумму районного коэффициента в размере 25% и удержанием 13% НДФЛ.

Исходя из представленного истцом графика работы и количества отработанных истцом часов, который ответчиком не оспаривался, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15056 рублей 44 копейки, а с учетом выплаченных ФИО1 денежных средств в размере 10500 рублей, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 4556 рублей 44 копейки.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, заключающаяся в обязанности выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному ответчиком, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 0 руб. 57 коп., в том числе 0 руб. 27 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4556,44 руб. / 100 х 7,25 / 365 / 150 х 44), и 0 руб. 30 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4556,44 руб. / 100 х 7,5 / 365 / 150 х 48).

Данный расчет суд признает правильным как составленный с учетом требований статьи 236 ТК РФ, действующей ставки Центробанка РФ, поэтому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком обоснованно произведен расчет компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, а не на день рассмотрения дела, поскольку отложение рассмотрения дела с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ было вызвано уточнением истцом исковых требований.

Учитывая нарушение ответчиком прав ФИО1 на надлежащее оформление трудовых отношений, положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда соглашением сторон не установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, в том числе 400 рублей от удовлетворенной части требований имущественного характера, 300 рублей от удовлетворенной части требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альфа» внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1: указать дату приема на работу в ООО «Альфа» ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения из ООО «Альфа» ДД.ММ.ГГГГ и основание увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 4556 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 0,57 рублей, в возмещение морального вреда 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Альфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Копию решения в трехдневный срок с момента изготовления решения в окончательной форме направить ответчику для сведения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 13.11.2018 года.

Судья < > Е.Л. Иллензеер