Решение № 2-3962/2018 2-3962/2018~М-3282/2018 М-3282/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-3962/2018

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Самара 18 сентября 2018 года

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С.,

при секретаре Парахиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1, о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, в обоснование своих требований указав следующее, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно- Троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая», по которому Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель трамвая» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. Ответчик, в свою очередь, на основании договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик был зачислен в группу №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за Северным трамвайным депо для прохождению практики. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик окончил обучение по специальности «водитель трамвая» и принят на работу в МП г.о. Самара. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторг трудовой договор с предприятием МП г.о. Самара «ТТУ». Предприятие в свою очередь перед ФИО1 А.О. выполнило все обязательства по ученическому договору. Таким образом, ответчиком не выполнены обязательства по ученическому договору, вследствие чего он должен возместить предприятию сумму, потраченную на обучение в размере <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме <данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство, просит рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме. Не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по последнему известному месту жительства, иск не оспорил, отзыв не представил, о причинах не явки суд не известил.

Принимая во внимание согласие представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, не являющегося в судебные заседания без уважительной причины, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно- Троллейбусное управление» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая», по которому Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель трамвая» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. Ответчик, в свою очередь, на основании договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был зачислен в группу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 был закреплен за Северным трамвайным депо для прохождению практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 окончил обучение по специальности «водитель трамвая».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 был принят на работу в МП г.о. Самара «ТТУ».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 был уволен в соответствии п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Судом установлено, что истец свои обязательства по обучению ответчика ФИО1 выполнил полностью.

Таким образом, ответчик ФИО1 не отработал полностью на предприятии МП г.о. Самара «ТТУ» установленный ученическим договором срок, а именно 2 года.

Ответчиком ФИО1 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих вышеуказанные доводы истца.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере <данные изъяты> копеек.

Согласно представленной истцом калькуляции общие затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> копеек.

В материалах дела имеется Приказ о расторжении трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно которому трудовой договор, заключенный с ФИО1 – водителем трамвая 3 класса расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик должен был проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» (2 года), принимая во внимание расчет истца, поскольку ответчиком он не оспорен, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика составляет <данные изъяты> копеек, следовательно, исковые требования МП г.о. Самара «ТТУ» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме <данные изъяты> копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.С. Дешевых